Conditie microintreprindere salariat aflat in concediu medical

Unic salariat aflat in concediu medical initial cod urgenta in perioada 610 ianuarie, apoi concediu medical initial cod boala obisnuita in perioada 2328 februarie si un alt concediu medical in continuare, cod boala obisnuita, in perioada 0109 martie.
Avand in vedere noile prevederi din OUG 8/2026, mai indeplineste aceasta societate conditia de microintreprindere?
De cand intra in vigoare prevederile art. 48 alin. (3) din Codul fiscal, si anume:
In sensul prezentului titlu, prin exceptie de la prevederile alin. (3), conditia referitoare la detinerea unui salariat se considera indeplinita daca salariatul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, potrivit legii, cu conditia ca perioada cumulata a concediului pentru incapacitate temporara de munca, pe intreg anul fiscal, sa nu depaseasca 30 de zile. In caz contrar, sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispozitiile art. 52 alin. (3).
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 mar 2026.
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!

Un produs marca 