Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Conditii decontare cazare in limita neimpozabila
valabil la 02 Feb 2023
Intrebare: O societate din domeniul constructiilor are organizate santiere de lucru in diverse localiati din tara. Salariatilor li se asigura cazarea pe perioada lucrarilor. Acest tip de cazare oferita salariatilor aflati in deplasare intra in limita de 33% prevazuta de OG 16 pct. c sau punctul c nu se refera la salariatii care sunt in deplasare, ci la cei care lucreaza la sediul/punctul de lucru al societatii si salariatul sau sotia acestuia nu detin o locuinta in localitatea respectiva, iar angajatorul doreste sa le plateasca chirie/cazare?
Conform OG 16/2022:
Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat:
c) cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii, asa cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita unui plafon neimpozabil de 20% din salariul de baza minim brut pe tara/luna/persoana (600 lei), in urmatoarele conditii:
- angajatul, sotul/sotia acestuia nu detin o locuinta in proprietate personala sau in folosinta in localitatea in care isi desfasoara activitatea;
- spatiul de cazare/de locuit se afla in unitatile proprii, inclusiv de tip hotelier sau intr-un imobil inchiriat in acest scop de catre angajator;
- contractul de inchiriere dintre angajator si terta persoana este incheiat in conditiile legii;
- plafonul neimpozabil se acorda unuia dintre soti, in cazul in care ambii soti desfasoara activitate in aceeasi localitate, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti, pe baza declaratiei pe propria raspundere a acestuia.
Conform OG 16/2022:
Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat:
c) cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii, asa cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern, in limita unui plafon neimpozabil de 20% din salariul de baza minim brut pe tara/luna/persoana (600 lei), in urmatoarele conditii:
- angajatul, sotul/sotia acestuia nu detin o locuinta in proprietate personala sau in folosinta in localitatea in care isi desfasoara activitatea;
- spatiul de cazare/de locuit se afla in unitatile proprii, inclusiv de tip hotelier sau intr-un imobil inchiriat in acest scop de catre angajator;
- contractul de inchiriere dintre angajator si terta persoana este incheiat in conditiile legii;
- plafonul neimpozabil se acorda unuia dintre soti, in cazul in care ambii soti desfasoara activitate in aceeasi localitate, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti, pe baza declaratiei pe propria raspundere a acestuia.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 feb 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 106201 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "PFA sau SRL in 2023?"!
Intrebari similare din categoria Determinare impozit pe salarii
26Feb2023
Calcul salariu peste plafon in domeniul constructiilor. Beneficii extrasalariale. Completare D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 26 Feb 2023
Intrebare: Cum se calculeaza venitul net de plata pentru un salariat al unui angajator care activeaza in domeniul constructiilor (cu cifra de afaceri realizata 100% din acest domeniu) si care in cursul unei luni obtine urmatoarele venituri/avantaje:1. salariul brut 11.550 lei;2. tichete de masa 300 lei;3. abonament servicii medicale, suportat de catre angajator 75 lei;4. abonament sala fitness 100 ...
15Feb2023
Aplicare facilitate de 200 lei netaxabili in 2023
de
Bajan Camelia
valabil la 15 Feb 2023
Intrebare: Pentru salariatii care incepand cu 1 ianuarie 2023 au salariul minim de 3.000 lei, dar in anul 2022 au avut salarii de 2.650 lei, 2.700 lei si respectiv 2.850 lei, nu se pot aplica cei 200 lei netaxabili la calculul salariului. Am inteles corect?
16Feb2023
Facilitati fiscale reprezentand 200 de lei netaxabili la calculul salariului. Concediu de odihna
de
Nicolae Liviu
valabil la 16 Feb 2023
Intrebare: O persoana angajata cu CIM cu norma intreaga cu un salariu tarifar de incadrare de 3.000 lei, din care 200 lei neimpozabili conform XXXVII alin. (1) din OUG nr. 168/2022, fara alte venituri, beneficiaza in luna ianuarie 2023 de 3 zile de concediu de odihna. Pentru perioada de CO salariatul beneficiaza sau nu de fractia din suma neimpozabila pentru zilele de CO? In cazul prezentat (tarifar de ...
25Ian2023
Contract part-time in constructii
de
Anca Bilas
valabil la 25 Ian 2023
Intrebare: Firma are un angajat part time cu o ora/zi salariu lunar brut de incadrare de 500 lei/luna. Persoana este contabila firmei si are functia de baza in alta firma cu domeniu de activitate codul CAEN 1413. Firma face proiectele de instalatii sanitare canalizare si apa in domeniul constructiilor de case, blocuri, vile etc.Persoana part time beneficiaza de scutire la impozit si asigurari pentru ...
25Ian2023
Calcul salariu peste plafon in domeniul constructiilor
de
Nicolae Liviu
valabil la 25 Ian 2023
Intrebare: Societatea noastra activeaza in domeniul constructiilor, cu o cifra de afaceri de peste 90%. Avem un salariat cu un salariu brut de 12.000 lei. Care este modalitatea de calcul a impozitului pe venitul din salarii ce ar trebui retinut in cazul salariatului nostru (va rog sa ne comunicati si valoarea efectiva a acestuia) conform OG 16/2022? Care este baza legala de calcul al acestuia (poate ...
24Ian2023
Ponderea cifrei de afaceri din constructii
de
Ionut Jinga
valabil la 24 Ian 2023
Intrebare: Entitatea juridica desfasoara exclusiv activitate economica la sediul din Romania conform codului CAEN declarat pentru un beneficiar din tara si din UE. Efectiv confectionam bunuri la comanda clientilor, care ulterior finalizarii acestora, sunt ridicate din fabrica noastra. Unul din clienti are sediul in UE, iar bunurile sunt fabricate cu materii si materiale atat din Romania, cat si puse la ...
Un produs marca