Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Contravalore servicii turistice. Conditii
valabil la 17 Mar 2023
Intrebare: Intreprinderea deconteaza servicii turistice si/sau de tratament pe perioada concediului de odihna al salariatilor in limita unei sume fixe/an/angajat stabilita prin contractul colectiv care poate fi decontata in 4 transe. Decontarea acestor servicii turistice se face pe baza de factura de servicii turistice pe numele angajatului. Avand in vedere prevederile art. 67 din OG 16/2022, care intra in vigoare de la 01.01.2023, in suma lunara neimpozabila de 33% din salariul de baza:
1. Salariatul prezinta la decontare pe baza de cerere o factura de prestari servicii turistice si/sau de tratament pe perioada concediului de odihna in valoare mai mare de33% din salariul sau de baza lunar si care se incadreaza in limita stabilita prin CCM (este chiar mai mica decat limita stabilita) se poate deconta la cererea salariatului 33% din factura sau este obligatoriu sa se deconteze de catre angajator intreaga valoare a facturii de prestari in limita stabilita de CCM?
2. Poate acelasi salariat la o data ulterioara sa prezinte la decontare pe baza de cerere o alta factura de prestari servicii turistice si/sau de tratament pe alta perioada a concediului de odihna prin care solicita decontarea serviciilor turistice (diferenta fata de prima decontare) pana la limita sumei stabilite de angajator prin CCM si in limita a 33% din salariul sau brut lunar?
3. Alt salariat care se afla in concediu de odihna in perioada 06.03.2023-17.03.2023 prezinta spre decontare pe baza de cerere in luna martie o factura cu perioada sejurului in primele zile de concediu de odihna 06.03-10.03.2023, iar in luna aprilie face o noua cerere cu un sejur efectuat in a doua parte a aceluiasi concediu de odihna 11.03-17.03.2023? Cele 2 facturi cumulat depasesc limita de 33% din salariul de baza si pentru a evita impozitarea salariatul solicita in luna urmatoare decontarea celei de-a doua facturi.
1. Salariatul prezinta la decontare pe baza de cerere o factura de prestari servicii turistice si/sau de tratament pe perioada concediului de odihna in valoare mai mare de33% din salariul sau de baza lunar si care se incadreaza in limita stabilita prin CCM (este chiar mai mica decat limita stabilita) se poate deconta la cererea salariatului 33% din factura sau este obligatoriu sa se deconteze de catre angajator intreaga valoare a facturii de prestari in limita stabilita de CCM?
2. Poate acelasi salariat la o data ulterioara sa prezinte la decontare pe baza de cerere o alta factura de prestari servicii turistice si/sau de tratament pe alta perioada a concediului de odihna prin care solicita decontarea serviciilor turistice (diferenta fata de prima decontare) pana la limita sumei stabilite de angajator prin CCM si in limita a 33% din salariul sau brut lunar?
3. Alt salariat care se afla in concediu de odihna in perioada 06.03.2023-17.03.2023 prezinta spre decontare pe baza de cerere in luna martie o factura cu perioada sejurului in primele zile de concediu de odihna 06.03-10.03.2023, iar in luna aprilie face o noua cerere cu un sejur efectuat in a doua parte a aceluiasi concediu de odihna 11.03-17.03.2023? Cele 2 facturi cumulat depasesc limita de 33% din salariul de baza si pentru a evita impozitarea salariatul solicita in luna urmatoare decontarea celei de-a doua facturi.
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: diverse
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 mar 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122786 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe salarii
16Feb2024
Decontare cheltuieli de deplasare. Documente justificative
de
Constanta Popa
valabil la 16 Feb 2024
Intrebare: Un salariat este plecat in deplasare si a primit diurna pentru aceasta perioada. La sfarsitul deplasarii aduce un ordin de deplasare cu cheltuielile efectuate in timpul deplasarii si doreste ca societatea sa ii achite contravaluare cheltueililor efectuate acolo. Prin aceste cheltuieli sunt: bilete de avion pentru care a adus ca document doar biletul de avion si confirmarea rezervarii si cazare ...
12Feb2024
Abonamente de servicii medicale pentru membrii familiei retinute de la salariat. Avantaj salarial
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: O societate plateste abonamente servicii medicale pentru proprii salariati si membrii de familie. Contravaloarea abonamentelor pentru membrii de familie va fi retinuta de la salariati.Poate fi considerat avantaj de natura salariala? Intra in baza de calcul al impozitului pe venit si a contributiilor sociale?
12Feb2024
Impozit pe venitul realizat din strainatate
de
Stan Cosmina
valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: Avem un contract de servicii dintre o persoana fizica si o persoana juridica din Tanzania. Pe acest contract scrie marketing suport. In acest contract se prevad servicii de marketing care vor fi prestate de persoana fizica si aceasta va fi remunerat cu 5.000$ pe luna si ca ar fi subiectul witholding Tax in Tanzania (s-ar retine acolo contributiile). Aceste precizari din contract il face sa ...
23Nov2023
Activitate prestata in Austria. Taxe salariale. Facilitati constructii
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2023
Intrebare: O societate cu cod CAEN de constructii din Romania are incheiat un contract de prestari servicii cu o alta societate din Romania pentru realizarea unor servicii de samotare. Prestarea de serviciu se face de catre firma 1 din Romania prin angajatii proprii catre firma 3 societate din Austria cu sediul si locul prestarii in Austria, care are incheiat contract de prestari servicii cu firma 2 din ...
25Iul2023
Servicii turistice decontate de angajator. Monografie contabila
de
Diana Ioana Tabara
valabil la 25 Iul 2023
Intrebare: Ne puteti ajuta cu o monografie contabila pentru decontare servicii turistice pentru salariat atunci cand se afla in concediu si angajatorul ii deconteaza conform art. 76 alin. 4 indice 1, din Codul fiscal? Factura/bonul fiscal trebuie sa fie emise pe firma angajatorului sau pe salariat - persoana fizica?
16Iun2023
Decontarea ochelarilor angajatilor
de
Nicolae Liviu
valabil la 16 Iun 2023
Intrebare: Am inteles ca exista o directiva europena care mentioneaza ca suntem obligati prin lege sa rambursam intreaga valoare pentru achizitionarea de ochelari pentru angajatii nostri; incepand de anul trecut oferim o valoare maxima de 800 Ron pentru ingrijirea ochilor, dar nu suntem siguri ca ar trebui sa oferim rambursare ...
Un produs marca