Conventie amiabila angajator-salariat
valabil la 11 Dec 2025
Intrebare: Un salariat (macaragiu), detasat transnational pe un santier din Europa, a produs un incident, iar beneficiarul a solicitat indepartarea lui de la obiectiv. Societatea a incercat desfacerea CIM prin acordul partilor, in ideea protejarii salariatului. Operarea in REVISAL s-a facut pe baza promisiunilor verbale conform carora angajatul urma sa trimita actele semnate.
Ulterior, societatea a constatat ca este actionata in judecata de catre fostul angajat impotriva deciziei de desfacere a CIM. Atunci firma a revocat incheierea contractului de munca si a dispus chemarea salariatului la munca, decizie care a fost contestata in instanta de catre angajat.
In cele din urma, angajatorul a incheiat amiabil o conventie cu angajatul (sub presiunea amenintarilor salariatului cu plangeri la diferite autoritati), care se reduce sintetic la urmatoarele:
Salariatul este de acord cu incetarea CIM;
Salariatului ii sunt platite toate drepturile salariale pana la desfacerea CIM, desi intr-o perioada de 2 luni nu a prestat munca;
Angajatului i se achita 12.000 euro, din care:
2.000 euro reprezinta onorarii avocati achitate de angajat pentru pornirea celor doua actiuni;
10.000 euro constituie contrapartida:
exprimarii acordului irevocabil pentru incetarea contractului individual de munca;
renuntarii in mod irevocabil la judecata celor doua cereri de chemare in judecata.
Suma de 12.000 euro achitata de firma angajatului se supune contributiilor si impozitelor aferente veniturilor salariale si asimilate, sau poate fi considerata mai degraba o despagubire?
Contractul de munca a incetat prin acord, nu prin concediere sau inaptitudine fizica/psihica, deci nu se poate asimila acestei sume compensarea specificata in actele de desfacere a contractului de munca; in documentele de incetare nu este specificata vreo suma de bani.
Ulterior, societatea a constatat ca este actionata in judecata de catre fostul angajat impotriva deciziei de desfacere a CIM. Atunci firma a revocat incheierea contractului de munca si a dispus chemarea salariatului la munca, decizie care a fost contestata in instanta de catre angajat.
In cele din urma, angajatorul a incheiat amiabil o conventie cu angajatul (sub presiunea amenintarilor salariatului cu plangeri la diferite autoritati), care se reduce sintetic la urmatoarele:
Salariatul este de acord cu incetarea CIM;
Salariatului ii sunt platite toate drepturile salariale pana la desfacerea CIM, desi intr-o perioada de 2 luni nu a prestat munca;
Angajatului i se achita 12.000 euro, din care:
2.000 euro reprezinta onorarii avocati achitate de angajat pentru pornirea celor doua actiuni;
10.000 euro constituie contrapartida:
exprimarii acordului irevocabil pentru incetarea contractului individual de munca;
renuntarii in mod irevocabil la judecata celor doua cereri de chemare in judecata.
Suma de 12.000 euro achitata de firma angajatului se supune contributiilor si impozitelor aferente veniturilor salariale si asimilate, sau poate fi considerata mai degraba o despagubire?
Contractul de munca a incetat prin acord, nu prin concediere sau inaptitudine fizica/psihica, deci nu se poate asimila acestei sume compensarea specificata in actele de desfacere a contractului de munca; in documentele de incetare nu este specificata vreo suma de bani.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 dec 2025.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
09Ian2026
Tichete cadou ce depasesc suma de 300 lei/persoana. Tratament contabil si fiscal
de
Negoita Oana-Maria
valabil la 09 Ian 2026
Intrebare: Doresc sa va intreb cum se procedeaza in cazul tichetelor cadou pentru angajati. Limita neimpozabila este de 300 lei/angajat si 300 lei/ pentru fiecare copil. Valoarea care depaseste aceasta suma reprezinta avantaj salarial si se impoziteaza.De exemplu, pentru 500 lei tichete cadou/angajat fara copii: 300 lei sunt neimpozabile, iar 200 lei se impoziteaza. In acest caz, angajatul respectiv va ...
05Ian2026
Indemnizatia de zbor orara. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 05 Ian 2026
Intrebare: Avand in vedere obiectul de activitate (Transport aerian de pasageri) din Codul fiscal, deduc ca indemnizatia de zbor orara, acordata conform Legii 223/2007 personalului navigant, este neimpozabila.Exista vreo limita maxima legala pentru care aceasta indemnizatie este considerata venit neimpozabil?
19Dec2025
Preluare obiectiv de investitii prin comodat. Preluare personal
de
Ramona Balasu
valabil la 19 Dec 2025
Intrebare: S-a preluat in exploatare un obiectiv de investitii pe baza unui contract de comodat, pentru o perioada de 6 luni, cu posibililtate de prelungire.Personalul care deservea respectivul obiectiv a fost preluat prin detasare, pentru 6 luni, cu posibilitate de prelungire.Acest personal, care asa cum am precizat, nu este angajatul nostru cu CIM, trebuie inclus in organigrama societatii pe perioada ...
19Dec2025
Diurna la detasare in Finlanda cu A1: zile calendaristice sau zile lucratoare
de
Rodica Balanescu
valabil la 19 Dec 2025
Intrebare: O societate are contract cu un partener din Finlanda unde trimite 2 salariati cu formularul A1 o perioada de 2ani de zile. Diurna pentru aceasta perioada va fi calculata lunar, tinand cont de zilele calendaristice sau zilele lucratoare din luna?
22Dec2025
Asigurare de viata pentru salariati. Tratament contabil si fiscal
de
Georgiana Secan
valabil la 22 Dec 2025
Intrebare: Societatea a incheiat cu un asigurator o polita de asigurare de viata, pentru toti cei 30 de salariati, pe durata unui an calendaristic, cu plata trimestriala a primelor, in valoare de 1.800 lei per prima. Asigurarile de viata reprezinta avantaje salariale, pentru care se retin CAS, CASS si impozit. La venitul brut impozabil se adauga 60 lei si, in acelasi timp, se retin pe stat 60 lei.Care ...
17Dec2025
Decontare cheltuieli gradinita
de
Vera Constantin
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Am o societate cu un angajat care are 3 copii pentru care plateste la gradinita 1.500 de lei pe luna taxa. Are salariul brut 5.000 de lei pe luna pot sa decontez fara alte contributii toti cei 1.500 de lei pe luna si sunt cheltuieli deductibile?
Un produs marca 