Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Desfiintarea sediului secundar
valabil la 17 Feb 2021
Intrebare: Sediul firmei noastre este intr-un judet si avem un punct de lucru deschis in alt judet. Suntem nevoiti sa inchidem acest punct de lucru din motive economice. La acest punct de lucru avem doi angajati, unul cu contract activ si o salariata cu contractul suspendat pentru crestere copil pana in anul 2022.
Care este procedura de incetare a contractului de munca activ si a celui suspendat la revenirea din concediul de crestere copil? Se poate inchide punctul de lucru acum chiar daca avem un contract suspendat la acest punct de lucru?
Care este procedura de incetare a contractului de munca activ si a celui suspendat la revenirea din concediul de crestere copil? Se poate inchide punctul de lucru acum chiar daca avem un contract suspendat la acest punct de lucru?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 feb 2021.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123099 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
29Dec2023
Modificare norma de lucru in timpul lunii
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Dec 2023
Intrebare: Pentru un salariat incadrat cu timp partial, 50 de ore pe luna, caruia i se modifica norma in timpul lunii, trece de la 50 de ore pe luna, la 10 ore pe luna. Cum se calculeaza corect salariul tinand cont de momentul actului aditional? Pana la modificare, avand norma de 50 de ore pe luna, a lucrat doar 8 ore dupa care a mai lucrat doar 2 ore, brutul orar ramanand acelasi.
07Nov2023
Montaj mobilier in afara Romaniei
de
Vera Constantin
valabil la 07 Nov 2023
Intrebare: Se doreste infiintarea unei SRL ce va avea ca obiect de activitate - montare mobilier in Franta, Italia si Elvetia.Fiind o prestare de serviciu ce obligatii declarative ar avea societatea? In legatura cu salariatii ce obligatii ar avea, tinand cont ca nu va desfasura deloc activitate in Romania si nu va putea obtine formularul A1?
06Nov2023
Obligatii fiscale de plata si declarative privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 06 Nov 2023
Intrebare: O societate cu domeniu de activitate transport international de marfuri are sediul in Romania. Are un angajat (sofer) cu salariul minim de 3.300 lei. Acesta pleaca din Romania fara incarcatura si efectueaza transporturi de marfa doar in Germania si Franta. Cat timp are voie sa lucreze in UE? Ce tipuri de indemnizatii i se pot acorda: detasare, detasare transnationala, delegare, mobilitate? ...
30Oct2023
Indemnizatie de mobilitate. Deplasare la puncte de lucru
de
Vera Constantin
valabil la 30 Oct 2023
Intrebare: Activitatea de baza a societatii este exploatare de gips in cariere. In desfasurarea activitatii, deseori masinile, utilajele, instalatiile se defecteaza si pentru aceasta societatea a angajat si mecanici.Angajatul 1: Mecanic care are loc de munca fix la atelier/garaj si repara: masini, utilaje, instalatii de lucru etc.Angajatul 2: Mecanic care se deplaseaza la punctele de lucru ale ...
14Mai2023
Lucrari de furnizare bun cu instalare in alt stat membru UE. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2023
Intrebare: O societate produce la sediul sau social din Romania, cu angajatii proprii, case prefabricate din lemn, pe care le livreaza in stare demontabila catre diversi clienti din tara si din Uniunea Europeana.Dupa executia structurii casei la sediul social, o echipa formata din 3-4 angajati merg si asambleaza produsul si il dau in folosinta clientului, durata de montaj fiind cuprinsa intre 5 si 45 ...
30Mar2023
Reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore. Completare stat de salarii si D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 30 Mar 2023
Intrebare: Avem o salariata care este insarcinata si a primit o adeverinta de la medicul specialist in care se specifica faptul ca ea are voie sa lucreze doar 6 ore/zi.In aceasta situatie, angajatorul trebuie sa o plateasca pentru 8 ore/zi? Daca da, care e temeiul legal in baza caruia trebuie sa procedam asa? Cum trebuie sa apara in statul de salarii (cu 6 ore sau cu 8 ore)? Cum trebuie declarata in ...
Un produs marca