Detasare fara documentul portabil A1. Plata contributiilor sociale in Romania. Riscuri
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Care sunt riscurile la care se expune o societate care detaseaza salariati in domeniul constructiilor fara a obtine documentul portabil A1? Ne intereseaza riscurile legate de TVA, legalitatea inregistrarii acestor venituri si impozitarea lor conform legislatiei din Romania, taxele salariale, legislatia muncii etc., atat in cazul unui control din partea autoritatilor din Romania (ANAF, ITM etc.), cat si al unui control din partea autoritatilor din tara in care are loc detasarea (Belgia). Firma nu indeplineste conditiile privind cifra de afaceri realizata in Romania si numarul de salariati care sa lucreze pe teritoriul national pentru obtinerea documentului portabil A1.
Exista riscuri si pentru angajat? De exemplu, ca veniturile obtinute in perioada detasarii sa fie considerate venituri impozabile in Belgia. Mentionez ca perioada detasarii este de minimum 3 luni (cu acordul angajatului).
Exista riscuri si pentru angajat? De exemplu, ca veniturile obtinute in perioada detasarii sa fie considerate venituri impozabile in Belgia. Mentionez ca perioada detasarii este de minimum 3 luni (cu acordul angajatului).
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 feb 2025.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
22Mar2025
Venituri din drepturi de autor persoana fizica nerezidenta
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 22 Mar 2025
Intrebare: O societate comerciala cu activitati de organizare a expozitiilor, targurilor si congreselor invita un speaker din UE sau din afaceri non-UE, persoana fizica. Acesta vorbeste in cadrul conferintelor pentru un anumit numar de ore pentru care ar trebui platit. Care ar fi modalitatea corecta si legala de remunerare a acestuia? Mentionez ca persoana variaza de la o conferinta la alta. M-am gandit ...
22Mar2025
Concediul si indemnizatia de maternitate - cod indemnizatie 08
de
Negoita Oana-Maria
valabil la 22 Mar 2025
Intrebare: Doresc sa ma ajutati cu inregistrarea si transmiterea a doua concedii medicale cod 08.
21Mar2025
Cheltuieli in perioada de delegare. Plafonul de 33% din salariu de baza brut
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca, in cazul unui salariat cu un program de 4 ore/zi care pleaca intr-o delegatie externa, cheltuielile de deplasare pentru 6 zile (diurna de 25 euro/zi, conform contractului de finantare, transport si cazare in valoare totala de 4.800 lei) reprezinta venituri cumulate neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h, sau daca acestea trebuie incluse in veniturile lunare si ...
21Mar2025
Concediu fara plata, invoiri, absente nemotivate. Plata CAS/CASS
de
Nicolae Liviu
valabil la 21 Mar 2025
Intrebare: Avem o societate cu obiect de activitate transport rutier de marfuri. In unele luni avem situatia in care unul sau mai multi salariati (soferi) depun cerere de concediu fara salariu (cfs) sau au nevoie de cateva zile de invoiri, fara a inregistra o suspendare transmisa in revisal.Dorim sa stim daca, pentru perioada in care salariatul va fi pontat cu cfs/invoiri/nemotivat, societatea este ...
17Mar2025
Contract de mandat. Decontare pensie facultativa. Asigurare medicala si de viata
de
Vera Constantin
valabil la 17 Mar 2025
Intrebare: La o societatea platitoare de impozit pe profit administratorul este remunerat pe baza unui contract de mandat.In acest caz se poate deconta pensia facultativa pilonul 3 si asigurare medicala sau de viata? Care ar fi implicatiile fiscale? Sunt aceste sume deductibile? Se achita contributii salariale?
17Mar2025
Deplasare salariati pentru a presta activitate la un santier timp de 2 ani. Incadrare deplasare
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Mar 2025
Intrebare: O societate cu sediul in Bucuresti a incheiat un contract de prestari servicii si lucrari cu un beneficiar din Ploiesti. Pentru derularea activitatilor in cadrul acestui contract, societatea va trimite 12 salariati care vor lucra pe santierul beneficiarului. Proiectul are o durata de 2 ani. In acest context, intrebarea care se pune este daca este mai potrivita detasarea salariatilor sau ...
Un produs marca 