Detasare salariati in Germania pentru 2 luni
valabil la 02 Mar 2025
Intrebare: O SRL cu sediul in Romania incheie un contract de executie lucrari de constructii pentru un beneficiar cu sediul in Germania. In acest scop, angajeaza un numar de 6 muncitori care urmeaza sa fie trimisi in Germania pentru o perioada de maximum 2 luni. Angajatorul acestora este firma din Romania.
In aceste conditii, putem considera ca acestia sunt delegati in Germania sau este necesar sa se faca demersurile pentru detasarea lor, desi nu vor sta mai mult de 60 de zile? In cazul in care este corect sa fie delegati, firma din Romania are aceleasi obligatii ca si in cazul detasarii in tara in care se afla beneficiarul? (salariul minim din tara respectiva, anuntarea autoritatilor, formularul A1 etc.)
In aceste conditii, putem considera ca acestia sunt delegati in Germania sau este necesar sa se faca demersurile pentru detasarea lor, desi nu vor sta mai mult de 60 de zile? In cazul in care este corect sa fie delegati, firma din Romania are aceleasi obligatii ca si in cazul detasarii in tara in care se afla beneficiarul? (salariul minim din tara respectiva, anuntarea autoritatilor, formularul A1 etc.)
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: Comstructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 mar 2025.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
13Mar2025
Detasare transnationala. Durata
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ne ajutati in privinta detasarilor transnationale. Inteleg ca exista o perioada maxima de 6 luni (aproximativ 180 de zile) in care putem detasa salariatii in strainatate fara a fi obligati la plata contributiilor in strainatate.Nelamuriri: 1. Cele 6 luni se calculeaza din ultimele 12 luni anterioare detasarii sau dintr-un an calendaristic? De exemplu, daca s-ar calcula din ...
24Feb2025
Obligatii privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 24 Feb 2025
Intrebare: Suntem o firma de fabricare tablouri electrice. Pentru o perioada scurta de timp, 4-5 zile, doi salariati vor pleca intr-o interventie tehnica in Franta (punerea in functiune a tablourilor). Salariatii raman angajatii nostri, nu au legatura cu compania beneficiara, fiind vorba doar de o interventie asupra echipamentelor fabricate si livrate de noi anterior, o interventie in cadrul garantiei. ...
17Feb2025
Detasare fara documentul portabil A1. Plata contributiilor sociale in Romania. Riscuri
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Care sunt riscurile la care se expune o societate care detaseaza salariati in domeniul constructiilor fara a obtine documentul portabil A1? Ne intereseaza riscurile legate de TVA, legalitatea inregistrarii acestor venituri si impozitarea lor conform legislatiei din Romania, taxele salariale, legislatia muncii etc., atat in cazul unui control din partea autoritatilor din Romania (ANAF, ITM etc.), ...
13Feb2025
Acordare tichete de masa
de
Radu Otilia
valabil la 13 Feb 2025
Intrebare: O societate comerciala doreste sa dea tichete de masa salariatilor, in conditiile in care inregistreaza pierdere la 31.12.2024.Care sunt conditiile de acordare a tichetelor de catre firma care le comercializeaza?
13Feb2025
Intreprindere individuala. Concediu crestere copil
de
Vera Constantin
valabil la 13 Feb 2025
Intrebare: In cazul in care proprietarul unei Intreprinderi Individuale (II) decedeaza, ce se poate face cu angajatul aflat in concediu pentru cresterea copilului (CCC) pentru ca acesta sa continue sa primeasca indemnizatia de crestere a copilului?
17Feb2025
Prevederi fiscale angajare salariat care are calitatea de pensionar in Ungaria
de
Anca Bilas
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Am o problema mai complexa, pentru care solicit suportul dumneavoastra in clarificare. Vom avea un angajat, care este pensionar in Ungaria. Are dubla cetatenie si se va muta in Romania. 1. Avand in vedere statutul de pensionar in Ungaria si faptul ca va petrece mai mult de 200 de zile pe an in Romania, noi vom achita ca pentru orice angajat impozitul pe veniturile din salarii? 2. Pentru ...
Un produs marca 