Detasare transnationala

Pentru indeplinirea functiilor, angajatul va respecta directivele trasate de managementul firmei din Romania si va lucra doar in interesul firmei din Romania. Angajatul detasat este cetatean italian. Conform contractului, salariul si diurna vor fi platite lunar angajatului de catre firma din Italia, iar aceste costuri vor fi refacturate entitatii din Romania. Toate celelalte cheltuieli (cazare s-a inchiriat un apartament, cheltuieli cu vehiculul, deplasari, asigurare medicala) vor fi suportate si decontate direct de firma din Romania.
Ce obligatii declarative are firma din Romania in aceasta situatie si care este tratamentul fiscal al sumelor suportate de firma din Romania pentru cazare, autovehicul, eventuale deplasari, asigurare medicala etc., aferente acestui salariat detasat (in limita prevederilor contractuale)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 apr 2026.
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!

Un produs marca 