Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Detasare transnationala. Aplicarea Legii 72/2022
valabil la 25 Iun 2022
Intrebare: O societate din Romania cu obiect de activitate constructii are o filiala fara personalitate juridica in Germania unde presteaza activitate de constructii pe mai multe santiere. Angajatii au contract de munca in Romania cu salariul de incadrare de 3.000 lei, iar cei detasati au semnat un act aditional de detasare unde se precizeaza pe langa informatiile cu detasarea, salariul ce-l primeste in Germania astfel:
- pentru munca prestata in strainatate, respectiv Germania, salariul va fi platit conform legislatiei germane si anume: la tarif orar brut de 15,40 euro/ora cei calificati si 12,55 euro/ora cei necalificati.
Pe perioada 2019-2022, angajatii detasati detin formularul A1 de la Casa de Pensii Bucuresti sunt inregistrati in SOKA BAU in Germania (Casa de Concediu si de compensare a salariilor din Domeniul Constructiilor), firma le asigura transportul, cazarea si masa. Fiind detasare transantionala in cadrul aceleiasi firme, nu sunt trecuti in Revisal ca fiind detasati. In Romania s-au achitat impozitele si contributiile aferente salariului minim pe constructii 3.000 lei/lunar fara a se aplica facilitatie fiscale.
In Germania li se achita angajatilor in medie 2.000 euro pentru orele si zilele lucrate acolo, suma pentru care firma achita in Germania impozit pe venit (baza de calcul pentru impozit pe venit in Germania fiind mai mica cu valoarea in euro a salariului de 3.000 lei din Romania pentru care se achita impozit in Romania). In momentul de fata firma este supusa unui control ANAF si ITM referitor la contributiile ce trebuiau platite. Deocamdata nicio parte nu si-a exprimat clar o parere.
1. Firma poate beneficia de amnistia fiscala acordata prin Legea 72/2022 pentru sumele in euro platite angajatilor detasati in Germania?
2. Pot fi aceste venituri salariale in euro din Germania considerate indemnizatie de detasare transnationala si sa fie scutite de plata contributiilor salariale si a impozitului pe venit avand in vedere ca pe statul de plata din Romania angajatii detasati figureaza doar cu salariul minim de 3.000 lei? Cum se poate justifica faptul ca aceasta remuneratie este parte a indemnizatiei de detasare transnationala?
3. Cum se vor calcula contributiile si impozitele datorate statului incepand din mai 2022?
- pentru munca prestata in strainatate, respectiv Germania, salariul va fi platit conform legislatiei germane si anume: la tarif orar brut de 15,40 euro/ora cei calificati si 12,55 euro/ora cei necalificati.
Pe perioada 2019-2022, angajatii detasati detin formularul A1 de la Casa de Pensii Bucuresti sunt inregistrati in SOKA BAU in Germania (Casa de Concediu si de compensare a salariilor din Domeniul Constructiilor), firma le asigura transportul, cazarea si masa. Fiind detasare transantionala in cadrul aceleiasi firme, nu sunt trecuti in Revisal ca fiind detasati. In Romania s-au achitat impozitele si contributiile aferente salariului minim pe constructii 3.000 lei/lunar fara a se aplica facilitatie fiscale.
In Germania li se achita angajatilor in medie 2.000 euro pentru orele si zilele lucrate acolo, suma pentru care firma achita in Germania impozit pe venit (baza de calcul pentru impozit pe venit in Germania fiind mai mica cu valoarea in euro a salariului de 3.000 lei din Romania pentru care se achita impozit in Romania). In momentul de fata firma este supusa unui control ANAF si ITM referitor la contributiile ce trebuiau platite. Deocamdata nicio parte nu si-a exprimat clar o parere.
1. Firma poate beneficia de amnistia fiscala acordata prin Legea 72/2022 pentru sumele in euro platite angajatilor detasati in Germania?
2. Pot fi aceste venituri salariale in euro din Germania considerate indemnizatie de detasare transnationala si sa fie scutite de plata contributiilor salariale si a impozitului pe venit avand in vedere ca pe statul de plata din Romania angajatii detasati figureaza doar cu salariul minim de 3.000 lei? Cum se poate justifica faptul ca aceasta remuneratie este parte a indemnizatiei de detasare transnationala?
3. Cum se vor calcula contributiile si impozitele datorate statului incepand din mai 2022?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 iun 2022.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123020 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
21Apr2024
Proceduri fiscale pentru veniturile salariale stabilite prin hotarari judecatoresti: Impozit si Contributii Sociale
de
Liviu Sapunaru
valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: O societate a fost data in judecata de catre un fost angajat pentru neplata orelor de concediu neefectuat si a orelor suplimentare. In urma procesului, societatea a pierdut procesul. In luna martie societatea a platitt fostului angajat suma calculata, mai putin taxele retinute. Cum va declara societatea in D112 aceste taxe (cas, cass, impozit)? Va trebui sa faca rectificativa pentru ultima ...
14Apr2024
Reintegrare salariat. Calcul despagubiri. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2024
Intrebare: Cum se platesc despagubiri la o concediere care este anulata de instanta. Cum se completeaza D112 si cum se platesc contributiile sociale si impozitul pe salariile calculate.
07Apr2024
Venituri salariale din strainatate. Declaratii
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: Persoana fizica rezidenta in Romania angajata cu contract de munca de o societate din Dubai presteaza servicii la dinstanta (de pe teritoriul Romaniei). Ce obligatii declarative si de plata are persoana fizica romana (legat de veniturile din salarii obtinute din contractul respectiv; impozit si contributi) si ce obligatii are firma din Dubai (daca exista)?
07Apr2024
Avans la salariu. Legea nu reglementeaza procentul
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: S.C. conform legii trebuie sa acorde salariatilor avans chenzinal 40%. Calculul se face din salariu de incadrare + spor de vechime (la muncitorii direct productivi avem si ore suplimentare de 100% lunar si majoreaza cuantumul restului de plata)?
03Apr2024
Detasare contabil pentru depunere situatii financiare, declaratii etc.
de
Gina Popescu
valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Se doreste detasarea contabilului sef astfel: de la firma A la firma B 2 zile pe luna, de la firma A la firma C alte 2 zile, de la firma A la firma D alte doua zile pe luna pentru verificarea inregistrarilor contabile, semnarea si depunerea declaratiilor fiscale, semnarea si depunerea bilantului contabil. Este obligatoriu ca salariul contabilului sef pe perioada detasarii sa fie platit de ...
24Mar2024
Salariatii din it cu salariul minim. Scutirea de impozit si beneficiul fiscal de 200 lei
de
Liviu Sapunaru
valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Am un salariat cu salariul minim pe economie 3.300 lei. Salariatul isi desfasoara activitatea in domeniul IT, inginer software si beneficiaza de scutirea de impozit. Avand in vedere ca salariul brut este 3.300 lei, mai beneficiaza de scutirea de 200 lei la calculul contributiilor sociale conform OUG 168/2022?
Un produs marca