Drepturi salariale acordate prin hotarare judecatoreasca. Declaratii rectificative, plata contributiilor si tratamentul fiscal al tichetelor de masa
valabil la 16 Iul 2026
Intrebare: In luna iunie 2026, societatea noastra a fost obligata, prin hotarare judecatoreasca, sa plateasca unui fost angajat o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate la care acesta era indreptatit, precum si sa achite integral contributiile prevazute de lege aferente drepturilor salariale restante acordate prin aceasta sentinta civila, pentru perioada 17.05.2024 si pana la data ramanerii definitive a hotararii.
1. Ce declaratii rectificative trebuie depuse pentru perioada mai 2024 iunie 2026? Este necesara depunerea declaratiilor 112, 406 etc.?
2. Pana la ce data trebuie depuse aceste declaratii rectificative?
3. Pana la ce data trebuie platite diferentele reprezentand contributiile aferente acestor drepturi salariale?
Avand in vedere ca tichetele de masa se pot acorda doar la locul de munca unde salariatul are functia de baza, ce se intampla cu valoarea tichetelor de masa acordate ca urmare a acestei sentinte, prin care concedierea acestui angajat a fost considerata nelegala? Nu stim daca fostul angajat a avut sau nu un alt contract individual de munca in aceasta perioada. Cum sunt tratate tichetele de masa din punct de vedere fiscal? Se impoziteaza sau nu?
Au un regim diferit pentru perioada cuprinsa intre data concedierii si data pronuntarii sentintei initiale (executorie), respectiv pentru perioada ulterioara, pana la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti? Se vor acorda tichete de masa si pentru aceasta perioada tranzitorie, pana la ramanerea definitiva a hotararii, avand in vedere ca acestea se acorda doar pentru zilele lucrate, iar fostul angajat nu a prestat efectiv activitate in cadrul societatii noastre?
1. Ce declaratii rectificative trebuie depuse pentru perioada mai 2024 iunie 2026? Este necesara depunerea declaratiilor 112, 406 etc.?
2. Pana la ce data trebuie depuse aceste declaratii rectificative?
3. Pana la ce data trebuie platite diferentele reprezentand contributiile aferente acestor drepturi salariale?
Avand in vedere ca tichetele de masa se pot acorda doar la locul de munca unde salariatul are functia de baza, ce se intampla cu valoarea tichetelor de masa acordate ca urmare a acestei sentinte, prin care concedierea acestui angajat a fost considerata nelegala? Nu stim daca fostul angajat a avut sau nu un alt contract individual de munca in aceasta perioada. Cum sunt tratate tichetele de masa din punct de vedere fiscal? Se impoziteaza sau nu?
Au un regim diferit pentru perioada cuprinsa intre data concedierii si data pronuntarii sentintei initiale (executorie), respectiv pentru perioada ulterioara, pana la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti? Se vor acorda tichete de masa si pentru aceasta perioada tranzitorie, pana la ramanerea definitiva a hotararii, avand in vedere ca acestea se acorda doar pentru zilele lucrate, iar fostul angajat nu a prestat efectiv activitate in cadrul societatii noastre?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 iul 2026.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
17Aug2026
Tratamentul fiscal al abonamentelor medicale pentru membrii de familie
de
Dani Cucu
valabil la 17 Aug 2026
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti opinia dumneavoastra cu privire la tratamentul fiscal aplicabil abonamentelor medicale acordate membrilor de familie ai salariatilor (sot/sotie, copii).In situatia noastra, angajatorul are incheiat un contract cu Regina Maria, iar salariatii pot solicita includerea unor membri de familie in cadrul abonamentului medical. Pentru aceste persoane, costul abonamentului ...
08Aug2026
Salariat pensionar. Contributii sociale. Deducere personala
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Aug 2026
Intrebare: Am un salariat pensionar, cu norma de 4 ore/zi si un salariu brut de 4.275 lei.Ce contributii se calculeaza in cazul acestuia? Trebuie sa ii acord deducerea personala de baza? Angajatorul datoreaza contributii suplimentare pentru acesta? Mentionez ca are o pensie mare, iar pensia + salariul depasesc salariul minim brut pe economie.
31Iul2026
Avans salariat
de
Oana Rotar
valabil la 31 Iul 2026
Intrebare: Imi puteti spune va rog daca exista o suma maxima care se poate acorda ca si avans unui salariat? Compania noastra doreste sa ajute un angajat care are nevoie de bani cu o suma reprezentand 2 salarii nete.
27Iul2026
Detasare transnationala
de
Derscariu Radu Cristian
valabil la 27 Iul 2026
Intrebare: O societate comerciala din Romania, avand ca obiect de activitate lucrari de constructii, a incheiat un contract de subcontractare cu o persoana juridica din Spania pentru executarea unor lucrari de constructii in mai multe state.Salariatii societatii din Romania isi desfasoara activitatea astfel:* aproximativ o saptamana in Portugalia;* aproximativ o luna in Irlanda;* cea mai mare parte a ...
23Iul2026
Drepturile salariale acordate la pensionare. Plata in transe si declararea obligatiilor fiscale
de
Nicolae Liviu
valabil la 23 Iul 2026
Intrebare: Societatea noastra este o societate cu capital de stat, avand ca actionar unic municipiul. Societatii ii sunt aplicabile prevederile Legii nr. 296/2023, ale OUG nr. 156/2024, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si ale OUG nr. 89/2025. Prin Contractul colectiv de munca la nivel de unitate este prevazut faptul ca, la pensionare, salariatul beneficiaza de o indemnizatie egala cu ...
23Iul2026
Clauza de mobilitate pentru reprezentanti comerciali si soferi. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 23 Iul 2026
Intrebare: Doresc sa introduc clauza de mobilitate in contractele de munca ale reprezentantilor comerciali si ale soferilor societatii. Acestia sunt lucratori mobili: reprezentantii comerciali au 2-3 judete in care isi desfasoara activitatea, iar soferii transporta marfa de la depozitul societatii catre clientii din tara. Doresc sa intocmesc acte aditionale in care sa mentionez o suma fixa de 1.000 ...
Un produs marca 