Facilitatea fiscala pentru salariatii incadrati la nivelul salariului minim brut pe tara
valabil la 09 Iun 2026
Intrebare: Pentru anul 2026, masura se aplica astfel:
* suma de 300 lei/luna este neimpozabila pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente perioadei 1 ianuarie 30 iunie 2026;
* suma de 200 lei/luna este neimpozabila pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente perioadei 1 iulie 31 decembrie 2026.
Am citit undeva ca doar pentru cei cu salariul minim se diminueaza suma, iar pentru ceilalti ramane 300 lei. Este adevarat? Aceasta suma neimpozabila se refera la toate beneficiile salariale (de exemplu: 1 iunie, prima de Craciun, Paste)?
* suma de 300 lei/luna este neimpozabila pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente perioadei 1 ianuarie 30 iunie 2026;
* suma de 200 lei/luna este neimpozabila pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente perioadei 1 iulie 31 decembrie 2026.
Am citit undeva ca doar pentru cei cu salariul minim se diminueaza suma, iar pentru ceilalti ramane 300 lei. Este adevarat? Aceasta suma neimpozabila se refera la toate beneficiile salariale (de exemplu: 1 iunie, prima de Craciun, Paste)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 iun 2026.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
08Iul2026
Clauza de mobilitate pentru CIM cu timp partial. Decontarea transportului la si de la locul de munca. Tratament fiscal si plafon neimpozabil
de
Nicolae Liviu
valabil la 08 Iul 2026
Intrebare: Am un salariat angajat pe postul de agent de vanzari, cu contract individual de munca cu timp partial de 2 ore/zi. Activitatea se desfasoara ocazional la birou, iar cea mai mare parte a timpului pe teren. Salariul brut este de 4.780 lei.Poate beneficia de clauza de mobilitate? Daca da, programul de 2 ore/zi ma limiteaza la o anumita suma? In functie de numarul de zile lucrate pe teren, as dori ...
09Iul2026
Servicii la terti prestata de angajator. Clauza de mobilitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Iul 2026
Intrebare: O societate ce presteaza servicii de montaj tamplarie cu sediul in Bucuresti are autorizata la Registrul Comertului activitatea la terti, avand salariati care isi desfasoara activitatea la clientii din aceeasi localitate; poate sa aplice clauza de mobilitate pentru salariatii sai si care sunt conditiile de aplicare a acesteia?
03Iul2026
Clauza de mobilitate pentru personalul de curatenie care lucreaza in mai multe locatii
de
Nicolae Liviu
valabil la 03 Iul 2026
Intrebare: Micro CAEN curatenie are contracte in raza unui oras, in blocuri si spatii de birouri. Pot acorda clauza de mobilitate angajatelor? Daca da, ce modificari se pot face la CIM si cum dovedesc ca se acorda corect acesti bani, astfel incat sa fie acoperiti la ITM?
30Iun2026
Tichete cadou de 1 iunie acordate prin platforma de beneficii flexibile. Salariat fara copii minori.
de
Nicolae Liviu
valabil la 30 Iun 2026
Intrebare: Societatea acorda salariatilor, printr-un contract incheiat cu Benefit, avantaje flexibile. Angajatii isi aleg dupa preferinte: tichete de masa, vouchere, cadouri de 1 iunie, 8 martie etc.Avem urmatoarea situatie: Un angajat care nu are copii a ales tichete cadou de 1 iunie, folosind CNP-uri ale altor copii (rude).Care este tratamentul fiscal al sumei primite de angajat? Acesta sustine ca este ...
30Iun2026
Clauza de mobilitate. Incadrare fiscala, plafon neimpozabil si cheltuieli de cazare
de
Nicolae Liviu
valabil la 30 Iun 2026
Intrebare: Angajati in domeniul constructiilor-montaj, considerati de noi lucratori mobili intrucat activitatea lor se muta in functie de locatiile unde se executa lucrarile, au salarii brute de 5.000 lei si beneficiaza lunar de o indemnizatie de mobilitate in suma fixa de 1.000 lei (aceasta este inclusa in contractul individual de munca si declarata in REGES Online ca spor de mobilitate).1. Suma acordata ...
29Iun2026
Acordare ajutoare pentru interventii chirurgicale. Incadrare in plafonul de 5% cheltuieli sociale
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Iun 2026
Intrebare: Societatea doreste ca in plafonul de 5% cheltuieli sociale sa se acorde la angajati in afara de boli grave etc. si pentru interventii chirurgicale (va fi reglementat si in regulamentul intern). Desigur salariatul va prezenta toata documentatia necesara.Va rog sa imi spuneti daca este corect.
Un produs marca 