Indemnizatia acordata salariatilor trimisi sa lucreze in Germania. Tratament fiscal si implicatii de detasare transnationala
valabil la 29 Ian 2026
Intrebare: Societatea noastra ofera servicii de amenajare peisagistica. Am obtinut un contract si urmeaza sa efectuam, in urmatoarele luni, lucrari in Germania. Intrebarea mea este urmatoarea: care este diurna pe care o putem plati angajatilor pe perioada in care sunt plecati din tara?
Salariu: 4.050 lei
Durata: 34 luni maxim 120 zile
Conform art. 76 alin. (2) lit. k), inteleg ca ar fi de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, respectiv 87,5 euro/zi, si ca trebuie sa tinem cont de limita de 3 salarii de baza / numar zile lucratoare luna numar zile de delegare/detasare, insa alineatul face referire la Hotararea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier. Nu imi este clar daca se aplica si limita de 33% din venitul brut, conform art. 76 alin. (4) lit. a).
Salariu: 4.050 lei
Durata: 34 luni maxim 120 zile
Conform art. 76 alin. (2) lit. k), inteleg ca ar fi de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, respectiv 87,5 euro/zi, si ca trebuie sa tinem cont de limita de 3 salarii de baza / numar zile lucratoare luna numar zile de delegare/detasare, insa alineatul face referire la Hotararea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de munca al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier. Nu imi este clar daca se aplica si limita de 33% din venitul brut, conform art. 76 alin. (4) lit. a).
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Platitoare TVA: Nu
• Cod CAEN: servicii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 ian 2026.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Scutiri si facilitati
18Mai2025
Persoana incadrata in grad de handicap. Durata timpului de lucru
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: O persoana cu Handicap grad accentutat de tip auditiv poate lucra 4 h/zi si sa primeasca diurna de 87.5 euro, daca lucreaza in Germania?
08Aug2015
Revenire din CCC. Motiv temeinic de refuz al detasarii. Concediere
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Aug 2015
Intrebare: 1.O salariata care se afla in concediu pentru crestere copil si se va reintoarce la serviciu definitiv in luna septembrie, a fost anuntata ca va fi detasata in alt oras. Avand in vedere ca salariata nu vrea sa fie detasata, tinand cont de OUG 111/2010, art. 41 si 42 din Codul muncii, salariata poate fi obligata sa accepte detasarea in alt oras?2.Pentru o salariata care s-a reintors definitiv ...
Un produs marca 