Indemnizatia de detasare transnationala neimpozabila
valabil la 22 Apr 2022
Intrebare: O firma de constructii detaseaza transnational salariati in Franta pentru prestari servicii constructii (cate 3-4 luni) pana la finalizarea contractului (170 zile). Salariatii au salariile de 3.000 lei brut. Care este modul de calcul al diurnei incepand cu data de 02.05.2022 dupa ultimele modificari legislative ale Legii 72/2022? In prezent se acorda indemnizatie de detasare in valoare de 50 euro/zi. La plecare se face act aditional in care se mentioneaza calculul indemnizatiei dupa Legea 72/2022 si care se inregistreaza in Revisal.
1. Care este modul de calcul al diurnei incepand cu data de 02.05.2022?
2. Este detasare trasnationala, deci poate sa plece pentru o perioada mai mare de 60 zile?
3. Trebuie facute mai multe acte aditionale sau doar calculul indemnizatiei se va face separat pe fiecare luna in parte si apoi se aduna valoarea aferenta?
1. Care este modul de calcul al diurnei incepand cu data de 02.05.2022?
2. Este detasare trasnationala, deci poate sa plece pentru o perioada mai mare de 60 zile?
3. Trebuie facute mai multe acte aditionale sau doar calculul indemnizatiei se va face separat pe fiecare luna in parte si apoi se aduna valoarea aferenta?
Raspuns: Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, in forma in care a fost modificat prin Legea 72/2022 incepand cu veniturile aferente lunii mai, nu sunt venituri impozabile indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, in limita plafonului neimpozabil stabilit la alin. (2) lit. k), precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.
Asadar, diurna nu este impozabila in limita plafonului neimpozabil stabilit la art. 76 alin. (2) lit. k), unde se prevede astfel:
k) indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.
Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;
Rezulta ca diurna neimpozabila este limitata la 3 salarii de baza fara a se putea depasi 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice.
Intodeauna la stabilirea diurnei maxime neimpozabile efectuati cele doua calcule:
- 2,5 x diurna stabilita pentru institutii publice;
- salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca x 3 : numarul de zile lucratoare.
Stabiliti diurna neimpozabila efectuand cele doua calcule astfel:
Calculul 1
35x 2,5 = 87,5 Euro
87,5 x 5 = 437,5
Calculul 2
3000 x 3 = 9000
9000 : 22 = 409,09
Diurna neimpozabila in luna mai pentru un salariat cu salariu de baza de 3000 lei este de 409,09/zi.
Detasare transnationala nu este limitata la termenul de 60 de zile reglementat de Codul muncii pentru delegare.
Daca se doreste acordarea diurnei maxime neimpozabile, se poate mentiona in actul aditional de detasare transnationala ca salariatul beneficiaza de indemnizatie de detasare transnationala in limita neimpozabila stabilita de Codul fiscal. Astfel, nu se mai incheie act aditional in fiecare luna.
alarm Descarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Constructii
17Apr2024
Facilitati fiscale in constructii
de
Liviu Sapunaru
valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: O SC are activitate de 100% in domeniul constructiilor. La sfarsitul anului 2023 ramane cu servicii in curs de executie in sold. Aceste servicii se factureaza abia in luna aprilie 2024, cand se obtine PV de terminare a lucrarii. In primul trimestru 2024 nu realizeaza nici un venit. Incepand cu luna aprilie realizeaza venituri lunare din constructii.SC poate beneficia de facilitatile in ...
30Mar2024
Monografie contabila constructii
de
Vera Constantin
valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: Care este monografia contabila pentru constructii?
30Mar2024
Constructii. Cifra de afaceri din activitate desfasurata extern
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: Daca societatea are venituri numai extern intra la facilitate in constructii?
30Mar2024
Servicii de constructii pe teritoriul Germaniei
de
Gina Popescu
valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: O firma platitoare de TVA din Romania factureaza servicii de constructii si bunuri unei firme neplatitoare de TVA din Germania. Cum face factura: fara TVA, cu taxare inversa sau trebuie sa plateasca TVA in statul unde presteaza activitatea (Germania). Daca firma din Germania se inregistreaza platitoare de TVA acolo, inseamna ca aceasta firma va plati tva in Germania?
30Mar2024
Facilitati fiscale in constructii. Calcul cifra de afaceri realizata in cursul anului
de
Nicolae Liviu
valabil la 30 Mar 2024
Intrebare: Daca intr-o luna nu am facturat nimic mai beneficiaza firma de facilitati fiscale in constructii?
24Mar2024
Constructii. Cota CAS
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: In constructii exista scutire de la plata CAS pilonul II.Ce inseamna asta? Beneficiaza totusi de acel procent de 4.75% incepand cu 01.01.2024 si unde? Daca un salariat in constructii doreste totusi pilonul II, ce are de facut?