Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 26 Iunie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Indemnizatia de detasare transnationala neimpozabila

valabil la 22 Apr 2022Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Specialist Legislatia Muncii

Intrebare: O firma de constructii detaseaza transnational salariati in Franta pentru prestari servicii constructii (cate 3-4 luni) pana la finalizarea contractului (170 zile). Salariatii au salariile de 3.000 lei brut. Care este modul de calcul al diurnei incepand cu data de 02.05.2022 dupa ultimele modificari legislative ale Legii 72/2022? In prezent se acorda indemnizatie de detasare in valoare de 50 euro/zi. La plecare se face act aditional in care se mentioneaza calculul indemnizatiei dupa Legea 72/2022 si care se inregistreaza in Revisal.

1. Care este modul de calcul al diurnei incepand cu data de 02.05.2022?
2. Este detasare trasnationala, deci poate sa plece pentru o perioada mai mare de 60 zile?
3. Trebuie facute mai multe acte aditionale sau doar calculul indemnizatiei se va face separat pe fiecare luna in parte si apoi se aduna valoarea aferenta?

Raspuns: Conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, in forma in care a fost modificat prin Legea 72/2022 incepand cu veniturile aferente lunii mai, nu sunt venituri impozabile indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, in limita plafonului neimpozabil stabilit la alin. (2) lit. k), precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.

Asadar, diurna nu este impozabila in limita plafonului neimpozabil stabilit la art. 76 alin. (2) lit. k), unde se prevede astfel:
k) indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat.

Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate;

Rezulta ca diurna neimpozabila este limitata la 3 salarii de baza fara a se putea depasi 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice.
Intodeauna la stabilirea diurnei maxime neimpozabile efectuati cele doua calcule:
  1. 2,5 x diurna stabilita pentru institutii publice;
  2. salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca x 3 : numarul de zile lucratoare.
Se compara cele doua rezultate si se acorda suma mica.

Stabiliti diurna neimpozabila efectuand cele doua calcule astfel:

Calculul 1
35x 2,5 = 87,5 Euro
87,5 x 5 = 437,5

Calculul 2
3000 x 3 = 9000
9000 : 22 = 409,09

Diurna neimpozabila in luna mai pentru un salariat cu salariu de baza de 3000 lei este de 409,09/zi.

Detasare transnationala nu este limitata la termenul de 60 de zile reglementat de Codul muncii pentru delegare.

Daca se doreste acordarea diurnei maxime neimpozabile, se poate mentiona in actul aditional de detasare transnationala ca salariatul beneficiaza de indemnizatie de detasare transnationala in limita neimpozabila stabilita de Codul fiscal. Astfel, nu se mai incheie act aditional in fiecare luna.
alarm Descarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici

Newsletter portalcontabilitate.ro

Top 10 monografii contabile indispensabile pentru contabili

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 monografii contabile indispensabile pentru contabili"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Articole similare

20Iun2022

Cifra de afaceri in constructii

de Anca Bilas valabil la 20 Iun 2022
19Iun2022

E-factura si e-transport mixtura asfaltica

de Anca Ivanov valabil la 19 Iun 2022
07Iun2022

Subcontractor. Facturare. Sistemul RO e-Factura

de Vera Constantin valabil la 07 Iun 2022
07Iun2022

Sediu permanent deschis in Germania

de Anca Bilas valabil la 07 Iun 2022
x