Indemnizatiil si sporuri pentru soferul profesionist in delegatie transnationala. Aspecte fiscale si de salarizare
valabil la 27 Mai 2025
Intrebare: Sofer profesionist angajat la o societate de transport din RO, este trimis in delegatie pe baza unei comenzi de transport, pe urmatoarea ruta:
* RO-HU: transportul de la sediul firmei din RO pana in HU este asigurat de societatea la care este angajat, cu un autobuz.
* Societatea din RO are societatea mama in HU.
* Soferul ajunge in HU, la sediul societatii mama, preia camionul incarcat cu marfa si intra in cursa:
* din HU merge pana in DE, unde descarca marfa, dupa care stationeaza o zi (asteapta o incarcare de marfa cu care sa plece mai departe)
* ziua urmatoare, cu marfa incarcata, se deplaseaza din DE catre Belgia, unde descarca marfa si porneste inapoi in DE fara incarcatura
* ajunge in DE, face o incarcare de marfa si in sfarsit ajunge in HU, unde descarca marfa
* din HU, cu autobuzul pus la dispozitie de societatea din RO, se deplaseaza la sediul firmei din RO
Perioada sa presupunem ca este in interval de 10 zile.
CIM:
Salariul de incadrare: 4050 RON
Spor vechime: % in functie de vechimea in munca
Act aditional: In timpul delegarii va primi:
1. Diurna pe zi: 45 EUR, din care hrana 10 EUR x zile delegatie
2. Indemnizatia de detasare transnationala, pe acele segmente din traseu care, conform legislatiei, trebuie platite cu un salariu tarifar orar egal cu salariul minim din statul membru unde se deplaseaza.
Indemnizatia de detasare transnationala se va calcula in felul urmator:
* calcul ore lucrate, incepand de la intrarea in granita tarii pana la iesirea din tara / trecerea granitei
* se va lua tariful orar al salariului minim brut din tara respectiva x ore lucrate in tara (ore lucrate = ore conform tahograf, cat a fost in miscare camionul).
Este interpretat corect? Unde gresim?
3. Mobilitate: 50 RON pe zi in tara si in strainatate (pe acele zile cand nu primeste indemnizatie de detasare transnationala). Este corect?
4. Asupra sumei cumulate a indemnizatiilor, se verifica partea deductibila si cea nedeductibila din punct de vedere al impozitarii, aplicand cele doua plafoane.
Calculez cumulat: diurna + detasare transnationala + mobilitate; presupun ca depasim plafonul si avem suma impozabila.
In D112 trebuie sa precizez partea impozabila si neimpozabila separat pe diurna, pe transnationala, mobilitate... dar cum sa impart daca am calculat cumulat?
5. Daca este cazul, suntem obligati conform CM sa trecem in CIM si sa mai calculam si:
* spor de noapte
* spor weekend
* spor pentru zile sarbatoare?
Ne intrebam daca cele prezentate sunt corect interpretate si aplicate conform legislatiei in vigoare?
* RO-HU: transportul de la sediul firmei din RO pana in HU este asigurat de societatea la care este angajat, cu un autobuz.
* Societatea din RO are societatea mama in HU.
* Soferul ajunge in HU, la sediul societatii mama, preia camionul incarcat cu marfa si intra in cursa:
* din HU merge pana in DE, unde descarca marfa, dupa care stationeaza o zi (asteapta o incarcare de marfa cu care sa plece mai departe)
* ziua urmatoare, cu marfa incarcata, se deplaseaza din DE catre Belgia, unde descarca marfa si porneste inapoi in DE fara incarcatura
* ajunge in DE, face o incarcare de marfa si in sfarsit ajunge in HU, unde descarca marfa
* din HU, cu autobuzul pus la dispozitie de societatea din RO, se deplaseaza la sediul firmei din RO
Perioada sa presupunem ca este in interval de 10 zile.
CIM:
Salariul de incadrare: 4050 RON
Spor vechime: % in functie de vechimea in munca
Act aditional: In timpul delegarii va primi:
1. Diurna pe zi: 45 EUR, din care hrana 10 EUR x zile delegatie
2. Indemnizatia de detasare transnationala, pe acele segmente din traseu care, conform legislatiei, trebuie platite cu un salariu tarifar orar egal cu salariul minim din statul membru unde se deplaseaza.
Indemnizatia de detasare transnationala se va calcula in felul urmator:
* calcul ore lucrate, incepand de la intrarea in granita tarii pana la iesirea din tara / trecerea granitei
* se va lua tariful orar al salariului minim brut din tara respectiva x ore lucrate in tara (ore lucrate = ore conform tahograf, cat a fost in miscare camionul).
Este interpretat corect? Unde gresim?
3. Mobilitate: 50 RON pe zi in tara si in strainatate (pe acele zile cand nu primeste indemnizatie de detasare transnationala). Este corect?
4. Asupra sumei cumulate a indemnizatiilor, se verifica partea deductibila si cea nedeductibila din punct de vedere al impozitarii, aplicand cele doua plafoane.
Calculez cumulat: diurna + detasare transnationala + mobilitate; presupun ca depasim plafonul si avem suma impozabila.
In D112 trebuie sa precizez partea impozabila si neimpozabila separat pe diurna, pe transnationala, mobilitate... dar cum sa impart daca am calculat cumulat?
5. Daca este cazul, suntem obligati conform CM sa trecem in CIM si sa mai calculam si:
* spor de noapte
* spor weekend
* spor pentru zile sarbatoare?
Ne intrebam daca cele prezentate sunt corect interpretate si aplicate conform legislatiei in vigoare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 mai 2025.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
17Iun2025
Calcul indemnizatie CO
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: cum se calculeaza corect indemnizatia de concediu de odihna in cazul unui salariat care nu are mai mult de doua luni vechime in firma.
13Iun2025
CIM cu ore pe luna. Baza de calcul CM
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: Avem un salariat angajat in cadrul societatii noastre cu un contract individual de munca cu timp partial60 de ore/luna. Salariatul are, de asemenea, un alt CIM cu norma intreaga la o alta societate.In luna martie, salariatul a beneficiat de concediu medical. Pentru calculul indemnizatiei, am aplicat urmatoarea metodologie:Am luat in calcul veniturile brute realizate in ultimele 6 luni (doar in ...
13Iun2025
Premii acordate cu ocazia zilei de 1 Iunie. Regim fiscal, deductibilitate si declarare in D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: Cu ocazia zilei de 1 iunie, compania noastra acorda premii angajatilor care au copii sub 18 ani, conform contractului colectiv de munca. Plata acestor premii s-a efectuat in data de 28.05.2025.Trebuie achitate in luna iunie pentru a fi deductibile? In declaratia D112 trebuie inregistrate in luna iunie, chiar daca s-au achitat in luna mai?
09Iun2025
Diurna neimpozabila
de
Andreea Paunoiu
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Societatea noastra efectueaza transport de marfa pe teritoriul Romaniei. Pentru perioada in care se afla in deplasare soferii angajati intocmesc foi de parcurs, ordine de deplasare si deconturi. De exemplu un angajat are salariul de incadrare de 6.837 lei. Care este diurna deductibila care i se cuvine pentru 13 zile de deplasare intr-o luna de 21 zile lucratoare?
10Iun2025
Delegare salariati. Dreptul la diurna, transport si cazare
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2025
Intrebare: Societatea are o lucrare intr-o alta localitate, aflata la o distanta mai mare de 50 km.Care este valoarea maxima a diurnei ce poate fi acordata fara a fi impozabila? Pentru cazarea salariatilor, societatea a primit o factura de chirie. Aceasta cheltuiala intra in calculul salariului? Va rog sa-mi transmiteti si monografia contabila aferenta.
06Iun2025
Poprire indemnizatie de concediu medical cod 01
de
Negoita Oana-Maria
valabil la 06 Iun 2025
Intrebare: Firma A are unul dintre angajati in concediu medical pe toata luna mai 2025. Concediul medical are cod de indemnizatie 01. La sfasitul lunii mai a venit o poprire pe numele acestuia de la un executor judecatoresc pentru un credit neachitat la o IFN.Poprirea se poate institui pe indemnizatia de concediu medical?
Un produs marca 