Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Obligatia mentinerii raporturilor de munca conform OUG nr. 92/2020
valabil la 08 Iul 2020
Intrebare: Societate in domeniul constructiilor, a avut angajati in somaj tehnic in perioada 20 martie - 31 mai. Urmeaza sa depuna documentele necesare in vederea obtinerii facilitatii conform OUG 92/2020, adica 41,5% din salariul de baza brut. Din totalul de 20 angajati care au beneficiat de somaj tehnic se va cere decontarea doar pentru jumatate din ei, adica 10 persoane.
Deoarece in OUG 92/2020 este conditionata mentinerea raporturilor de munca pana in 31.12.2020, pentru angajatii care au fost in somaj tehnic, dar nu sunt trecuti pe lista obtinerii de facilitate conform OUG92/2020 pe luna Iunie, se poate desface contractul individual de munca? In ordonanta nu se specifica la ART. I alin. (2) daca raporturile de munca se mentin pentru toti angajatii societatii sau doar pentru cei care vor beneficia de facilitatile din ordonanta. Concret, pot desface un CIM incepand cu data de 30 iulie prin concediere individuala?
Deoarece in OUG 92/2020 este conditionata mentinerea raporturilor de munca pana in 31.12.2020, pentru angajatii care au fost in somaj tehnic, dar nu sunt trecuti pe lista obtinerii de facilitate conform OUG92/2020 pe luna Iunie, se poate desface contractul individual de munca? In ordonanta nu se specifica la ART. I alin. (2) daca raporturile de munca se mentin pentru toti angajatii societatii sau doar pentru cei care vor beneficia de facilitatile din ordonanta. Concret, pot desface un CIM incepand cu data de 30 iulie prin concediere individuala?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 iul 2020.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122846 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
09Apr2024
Regim telemunca
de
Gina Popescu
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Pentru a avea telesalariati este obligatoriu sa avem o platforma unde sa apara ora de intrare/iesire pe platforma? Mentionez ca avem un angajat care se ocupa de site-ul firmei - e telesalariat cateva zile pe luna si in perioada programului de telemunca trebuie sa raspunda la telefon si chiar pe retelele de socializare whatsApp si Telegram sa dea informati/indicatii pe diferite probleme.Cere ...
29Feb2024
Facilitati in agricultura
de
Gina Popescu
valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: La facilitati salariale in agricultura, in ianuarie nu ai cifra de afaceri. Ce declari? Productia neterminata, stoc produse sau ai dreptul oricum la facilitati?
26Feb2024
Contract de activitate sportiva inceput in 2023. Plata CAS si CASS
de
Nicolae Liviu
valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv a incheiat un contract sportiv cu un jucator din America pentru perioada septembrie 2023-mai 2024, cu valoare bruta de 6945 lei/ luna. Ce impozite se platesc dupa acest contract? Noi am retinut numai impozit de 10% pentru lunile din anul 2023, dar de la ANAF am primit notificare ca nu am declarat CAS si CASS. Dupa cunostintele mele CAS se plateste numai dupa ce venitul persoanei ...
09Feb2024
Facilitati fiscale in constructii. Conditia functiei de baza
de
Nicolae Liviu
valabil la 09 Feb 2024
Intrebare: O microintreprindere care activeaza in domeniul constructiilor are 7 angajati cu norma intreaga si un salariat cu timp partial (cu norma intreaga la o alta societate care nu este de constructii). Salariatul care este angajat cu timp partial beneficiaza de facilitatile in constructii in 2024?
30Ian2024
Constructii. Salariul de baza superior celui minim brut pe tara
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Ian 2024
Intrebare: Pentru o societate care activeaza in domeniul constructiilor trebuie sa mareasca salariul minim dupa 24 de luni de la angajare?
17Ian2024
Absente nemotivate la locul de munca
de
Gina Popescu
valabil la 17 Ian 2024
Intrebare: Firma X are un angajat cu program normal de 8 ore, care vine la munca cateva zile pe luna. Patronul firmei este de acord cu acest program flexibil, dar vrea sa ii plateasca doar orele efectiv lucrate. Pana acum aceste zile nelucrate au fost trecute in soft-ul de resurse umane ca absente nemotivate.Din punct de vedere legal este ok ca un angajat sa aiba oricat de multe absente nemotivate si sa ...
Un produs marca