OUG nr. 211/2020. Se prelungeste acordarea indemnizatiei de somaj tehnic in cazul drepturilor de autor. Angajatorii pot reduce programul pana la 80%

Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca

Publicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1189 din 07 decembrie 2020. Forma aplicabila la 08 decembrie 2020.

Principalele prevederi

1. Indemnizatia de somaj tehnic, precum si indemnizatiile de sprijin financiar oferite profesionistilor, avocatilor, sportivilor, persoanelor fizice care obtin venituri din drepturi de autor, conform OUG nr. 30/2020, se acorda pana la 30 iunie 2021 pentru toate domeniile in care se mentin restrictii. De retinut ca prevederile actelor normative care cuprind dispozitii ce privesc aplicarea prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 59/2020, cu completarile ulterioare, se aplica in continuare, pana la 30 iunie 2021.

2. Salariatii angajatorilor a caror activitate a fost suspendata ca urmare a anchetei epidemiologice efectuate de directiile de sanatate publica judetene, respectiv a municipiului Bucuresti beneficiaza de acordarea indemnizatiei prevazute la art. XI din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 (indemnizatia de somaj tehnic), pe toata perioada in care activitatea este suspendata, dar nu mai tarziu de data de 30 iunie 2021.

3. In cazul reducerii temporare a activitatii determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca al salariatilor cu cel mult 80% din durata lunara calculata prin raportare la durata prevazuta in contractul individual de munca, cu informarea si consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor, dupa caz, anterior comunicarii deciziei salariatului.

Reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare, lunar, angajatorul avand obligatia de stabilire a programului de munca pentru intreaga luna.

Important:

- Pe perioada de aplicabilitate a masurii prevazute la pct 3 sunt interzise angajarea de personal pentru prestarea unor activitati identice ori similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus, precum si subcontractarea de activitati desfasurate de salariatii al caror timp de munca a fost redus. Interdictia se raporteaza strict la locurile de munca in care salariatii isi desfasoara efectiv activitatea, situate in perimetrul asigurat de angajator, la nivelul carora se aplica masura prevazuta la pct. 3.

- Indemnizatia de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca nu se cumuleaza pentru acelasi angajat, cu celelalte masuri active, daca perioadele de acordare se suprapun.