Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Pensia facultativa. Tratament fiscal
valabil la 26 Aug 2021
Intrebare: Avem un angajat care plateste contributie pentru pensie facultativa si pentru care si societatea noastra, in calitate de angajator, plateste contributie pentru pensie facultativa, astfel:
- 950 lei/luna - contributie proprie angajat;
- 100 lei/luna contributie suportata de angajator.
Societatea noastra a procedat astfel: a dedus lunar din baza de calcul impozitul pe veniturile salariale in suma de 950 lei, contributia proprie angajat, urmarind incadrarea in plafonul de 400 euro/an.
luna lei curs euro euro cumulat contributie dedusa contributie nededusa
1 9504.8728194.96194.96 950
2 9504.8741194.91389.87 950
3 504.887810.13400.00 50
3 900 900
A platit lunar 100 lei, contributia suportata de angajator 12 luni * 100 lei =1.200/an. Este sub 400 euro/an si in consecinta nu se creeaza avantaje de cumulat cu salariile in vederea calcularii impozitului pe venit si contributiilor salariale.
1. Tratamentul fiscal al celor doua contributii (platite de angajat, respectiv de angajator) prezentat mai sus este corect? Daca nu, care este tratamentul corect?
2. Daca in cursul anului avem un nou angajat care prezinta un formular modificari pensii facultative emis de asigurator, semnat de angajat si de noul angajator, din care reiese cuantumul contributiei proprii al angajatului (150 lei/luna) si preluarea platii contributiei de catre noul angajator de la angajatorul anterior (100 lei/luna) pentru urmarirea corecta a depasirii plafonului de 400 euro/an, este nevoie sa solicitam ca angajatul sa prezinte un act de la angajatorul anterior cu contributiile suportate in 2021 de angajat si de angajatorul anterior de care trebuie sa tinem cont la calculul plafonului de 400 euro pentru anul 2021?
- 950 lei/luna - contributie proprie angajat;
- 100 lei/luna contributie suportata de angajator.
Societatea noastra a procedat astfel: a dedus lunar din baza de calcul impozitul pe veniturile salariale in suma de 950 lei, contributia proprie angajat, urmarind incadrarea in plafonul de 400 euro/an.
luna lei curs euro euro cumulat contributie dedusa contributie nededusa
1 9504.8728194.96194.96 950
2 9504.8741194.91389.87 950
3 504.887810.13400.00 50
3 900 900
A platit lunar 100 lei, contributia suportata de angajator 12 luni * 100 lei =1.200/an. Este sub 400 euro/an si in consecinta nu se creeaza avantaje de cumulat cu salariile in vederea calcularii impozitului pe venit si contributiilor salariale.
1. Tratamentul fiscal al celor doua contributii (platite de angajat, respectiv de angajator) prezentat mai sus este corect? Daca nu, care este tratamentul corect?
2. Daca in cursul anului avem un nou angajat care prezinta un formular modificari pensii facultative emis de asigurator, semnat de angajat si de noul angajator, din care reiese cuantumul contributiei proprii al angajatului (150 lei/luna) si preluarea platii contributiei de catre noul angajator de la angajatorul anterior (100 lei/luna) pentru urmarirea corecta a depasirii plafonului de 400 euro/an, este nevoie sa solicitam ca angajatul sa prezinte un act de la angajatorul anterior cu contributiile suportate in 2021 de angajat si de angajatorul anterior de care trebuie sa tinem cont la calculul plafonului de 400 euro pentru anul 2021?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: activitati sportive
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 aug 2021.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122967 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Avantaje in natura
29Mar2024
Incadrare cheltuiala cu locul de parcare ca fiind avantaj impozabil
de
Anca Bilas
valabil la 29 Mar 2024
Intrebare: Alaturi de chiria pentru birou, compania plateste chirie si pentru locurile de parcare din fata cladirii, locurile de parcare fiind dedicate angajatilor (in baza cardului de acces) sau invitatilor business. Nu sunt nominale, nu exista un sistem de rezevare, orice angajat vine la birou poate parca - pe principiul primul venit/primul servit. Suplimentar, exista multe zile in care angajatii lucreaza ...
29Mar2024
Incadrare ca avantaje salariale sedinte de masaj si kinetoterapie
de
Anca Bilas
valabil la 29 Mar 2024
Intrebare: Firma noastra a incheiat un contract cu o firma care a venit si a facut angajatilor la birou masaj de profilaxie si kenetoterapeutic.Cum trebuie sa inregistram acest cost? Este legat de medicina muncii? Exista riscul de a fi considerat avantaj in natura? De asemenea, cum trebuie sa inregistram si sa tratam fiscal un abonament la bookzone?
15Mar2024
Cheltuieli cu cazarea si utilitatile suportate de angajator. Regim fiscal
de
Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: 1. Societatea noastra ofera angajatilor o cafea pe zi. Am dori sa stim daca aceasta este inclusa in plafonul de 33% ca venit neimpozabil sau salariatii datoreaza impozit, CAS si CASS?2. Avem cativa angajati care beneficiaza de plata chiriei (in limita) plafonului de 660 lei lunar. Societatea suporta si cheltuielile cu utilitatile pentru aceste spatii inchiriate de la terte persoane. Care este ...
24Feb2024
Educatie timpurie. D112. Plafon neimpozabil
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Feb 2024
Intrebare: Va adresam aceasta solicitare cu privire la acordarea unui tichet de gradinita in valoare de 1.500 lei pentru un angajat al societatii noastre. Angajatul este incadrat cu salariul minim pe economie la data solicitarii.1. Monografia contabila:Cum se inregistreaza achizitia tichetului de gradinita, tinand cont de deductibilitatea de 33% din salariu? Care sunt conturile contabile utilizate ...
25Ian2024
Reglementari fiscale si contabile in acordarea excursiilor ca avantaje salariale in 2023
de
Liviu Sapunaru
valabil la 25 Ian 2024
Intrebare: Societatea noastra la sfarsitul anului cu ocazia sarbatorilor a oferit 2 excursii pentru 2 angajati. Una in valoare de 3.040 lei si una in valoare de 7.607,16 lei. Care este monografia contabila corecta si cum afecteaza statul de plata si declaratia 112?
10Ian2024
Avantaje salariale
de
Elena Garofil
valabil la 10 Ian 2024
Intrebare: Firma A din Romania platitoare de TVA si impozit pe profit, in cursul anului 2023 a acordat salariatilor avantaje in natura sub forma abonamentelor la sala de sport. Nu le-a considerat beneficii salariale, aceste abonamente au fost trecute lunar prin statul de salarii si s-au retinut CAS, CASS si impozit. Mai exact s-a proceat in felul urmator: factura cu abonamentele pentru salariati a fost ...
Un produs marca