Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 5 Decembrie 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>



Plata salariu compensatoriu salariat al carui CIM a incetat. Declarare in D112

valabil la 03 Nov 2025Conform legislatiei in vigoare!
Diana Ioana Tabara Raspuns oferit de
Diana Ioana Tabara

Expert contabil

Intrebare: Un angajat a avut contractul de munca incetat in luna februarie. Ulterior, acesta a introdus actiune in instanta prin care a solicitat anularea deciziei de concediere, repunerea in situatia anterioara concedierii si plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale majorate si indexate, precum si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat daca nu s-ar fi emis decizia de concediere.

Societatea a incheiat o Conventie de tranzactie prin care atat Societatea, cat si fostul angajat s-au obligat sa renunte definitiv si in totalitate la toate drepturile patrimoniale, la despagubirile solicitate si la dreptul de judecata in prima instanta si in caile de atac, iar Societatea s-a obligat sa ii plateasca o suma de bani cu titlu de salariu compensatoriu.

Ca urmare a acestei Conventii de tranzactie, la dosarul deschis in instanta au fost depuse declaratii autentificate notarial de renuntare la judecata si la dreptul dedus judecatii, iar instanta a luat act de renuntarea la judecata, fara a intra in judecarea cauzei. Salariul compensatoriu la care s-a obligat Societatea prin Conventia de tranzactie a fost achitat conform intelegerii, in luna mai 2025, si a fost declarat in D112 aferent lunii 05.2025.

Ulterior, fostul angajat a solicitat catre ANOFM acordarea indemnizatiei de somaj si a cerut de la Societate adeverinta cu veniturile salariale, care sa includa si suma incasata in luna mai. Potrivit informatiilor primite de la ANOFM, aceasta suma nu este vizibila in sistemul lor, desi Societatea a declarat si a platit contributiile aferente. Raspunsul ANOFM a fost ca, pentru ca suma sa fie vizibila in softul ANOFM, aceasta trebuie declarata pentru o luna in care persoana are calitatea de asigurat la bugetul asigurarilor pentru somaj (adica o luna in care exista raport de munca activ), motiv pentru care au recomandat depunerea unei declaratii rectificative pentru luna februarie si declararea acolo a sumei platite fostului angajat.

Se solicita un punct de vedere legal din care sa rezulte ca Societatea nu este obligata sa depuna o declaratie rectificativa pentru luna februarie (si, implicit, sa plateasca penalitati calculate din februarie pana in mai), intrucat sumele au fost declarate corect in D112 aferent lunii in care au fost efectiv platite respectiv mai 2025, conform Conventiei de tranzactie.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 7022

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 nov 2025.

Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
 
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Procedura de corectare a erorilor contabile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Salarii

25Nov2025

Pensionar. Prima salariala

de Vera Constantin valabil la 25 Nov 2025
Intrebare: Cazul unui salariat care s-a pensionat incepand cu data de 20.10.2025 - se face decizie incetare CIM cu 20.10.2025. In luna noiembrie 2025 i se acorda premiul cuvenit pentru T3_2025. Poate beneficia de deducere personala la calculul impozitului pe venit?
24Nov2025

Cadouri de Craciun. Salariat in concediu medical

de Vera Constantin valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: Un salariat aflat in CM (din februarie2025), are dreptul la prima de Craciun, prime copil Craciun si alte drepturi de natura salariala conform CCM?
24Nov2025

Salariat cu functia de baza. Calcul taxe salariale. Venit sub salariul minim

de Vera Constantin valabil la 24 Nov 2025
Intrebare: * Avem 2 salariati care au fost in concediu medical pe cod 08 toata luna octombrie si realizeaza venituri sub salariul minim pe economie (un venit brut de 3.381 lei, respectiv 3.098 lei).* 1 salariat a fost lichidat in cursul lunii octombrie, cu 50 ore lucrate, 3 zile de concediu medical si 6 ore nemotivate, cu un venit brut realizat de 1.591 lei.* 1 salariat a fost tot lichidat in octombrie, ...
21Nov2025

Plata administrator. Venituri din alte surse

de Vera Constantin valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: Actionarul societatii (care nu este salariat pe baza de contract de munca sau de mandat) doreste sa fie platit, in baza unei conventii civile, pentru prestarea unui serviciu catre societatea sa. Este corect din punct de vedere fiscal pentru societate? Este deductibila cheltuiala la calculul impozitului pe profit?
18Nov2025

Cheltuieli cu proteza auditiva suportate de angajator

de Monica Cernea valabil la 18 Nov 2025
Intrebare: Noi ca firma avem posibilitatea sa platim aparatul auditiv pentru un salariat? Exista posibilitatea de a face cheltuieli sociale in limita a 2% din Fondul de salarii?
20Nov2025

Bilete de avion salariati nerezidenti

de Negoita Oana-Maria valabil la 20 Nov 2025
Intrebare: Am avut angajat, pentru 2 luni, un cetatean din Tanzania. Intentia a fost sa fie angajat pe o perioada mai lunga de timp, dar colaborarea nu a functionat. Conform intelegerii si contractului de munca, i-au fost suportate cheltuielile de deplasare: biletul de avion TanzaniaNairobi, unde Romania are consulat pentru obtinerea vizei, si biletele de avion dus-intors TanzaniaBucuresti si ...
x