Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 2 Februarie 2023
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Prestatii pentru mobilitate vs diurna

valabil la 13 Ian 2023Conform legislatiei in vigoare!
Gabriela Dita Raspuns oferit de
Gabriela Dita

Consilier juridic

Intrebare: Firma A cu sediul in Bucuresti, in cazul unui contract de munca pentru care salariatul are munca de teren (mentenanta retele telefonie - interventii pe amplasamente telecom ale diferitilor clienti), aria de acoperire Bucuresti si judetele Ilfov si Giurgiu, in contextul noilor modificari aduse contractului de munca, inteleg ca exista obligativitatea la "locul muncii" sa se specifice ca in lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea pe teren/la sediul clientilor/aria geografica etc.

In acest caz, angajatorul este obligat sa acorde prestatii suplimentare? Adica acele prestatii primite de salariati in baza clauzei de mobilitate? Cum se acorda aceste prestatii, pe total zile lucratoare din luna? Care este diferenta dintre diurna si indemnizatia primita in baza acestei clauze de mobilitate?

Cum se calculeaza mai exact acest tip de indemnizatie de mobilitate si cand se poate acorda? Daca se acorda indemnizatie de mobilitate se mai poate acorda diurna sau tichete de masa? Care este regimul fiscal al sumelor primite ca prestatii suplimentare in baza clauzei de mobilitate?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 6190

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 ian 2023.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 103603 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

PFA sau SRL in 2023?

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "PFA sau SRL in 2023?"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Venituri asimilate salariilor

23Ian2023

Hrana. Tratament fiscal

de Rodica Mantescu valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: O societate este platitoare de impozit pe profit. Acorda tichete de masa salariatilor. Societatea acorda si o masa calda salariatilor in sistem catering, deoarece fiind o ferma porcina, prin legislatie este interzisa introducerea de alimente in incinta. Care este regimul fiscal corect pentru masa acordata salariatilor companiei aferent anului 2022, precum si modalitatea in care va fi tratata ...
09Nov2022

Remunerare comisie de disciplina

de Gabi Popescu valabil la 09 Nov 2022
Intrebare: La o asociatie profesionala s-a hotarat ca membrii comisiei de disciplina sa fie remunerati pentru fiecare sedinta la care participa.Cum se procedeaza corect? Trebuie incheiat contract de munca individual si se retine impozit, CAS si CASS sau se considera colaboratori si se retine numai impozit?
23Aug2022

Cumul salariat si prestator de servicii la angajator. Riscuri

de Rodica Mantescu valabil la 23 Aug 2022
Intrebare: Societatea noastra desfasoara activitati de consultanta si management. Aceasta are angajati atat cu norma partiala, cat si cu norma intreaga. O parte din angajatii societatii desfasoara si alte activitati decat cele prevazute in contractul de munca.De exemplu, reprezentantul nostru de vanzari desfasoara si activitati de marketing pentru care a incheiat un contract intre societatea lui si ...
17Iul2022

Contracte de activitate sportiva. Retinere contributii sociale. Diurna salariati sportivi. Cumul CIM

de Rodica Mantescu valabil la 17 Iul 2022
Intrebare: O asociatie sportiva doreste sa incheie un contract de activitate sportiva cu un antrenor in valoare de 6.000 lei brut pe luna si in contract cu un antrenor de 6.500 lei brut pe luna incepand cu data de 01.07.2022.1. Conform legii noi ii retinem 10% impozit pe venit, avand in vedere ca nu depaseste plafonul de 30.600 lei/an pentru primul antrenor si pentru al doilea trebuie sa calculam CAS, ...
05Mai2022

Diurna. Calcul zile calendaristice

de Rodica Mantescu valabil la 05 Mai 2022
Intrebare: Societatea A din Romania este inregistrata in scopuri de TVA si platitoare de impozit pe profit. Are ca obiect de activitate transport de marfa international. Datorita obiectului de activitate, salariatii (soferii) primesc diurna externa pentru un numar de zile mai mare decat numarul zilelor lucratoare din luna (spre ex. 31 zile diurna vs 22 zile lucratoare).Care este baza de calcul a diurnei ...
18Apr2022

Salariati din Ucraina. Cazare asigurata de societate

de Anca Ardelean valabil la 18 Apr 2022
Intrebare: Societatea noastra a angajat cu contract de munca persoane din Ucraina (locul de munca anterior fiind la o filiala a Grupului din Ucraina). Pentru aceste persoane societatea noastra s-a angajat sa suporte cheltuielile cu chiria si utilitatile.Care este tratamentul fiscal in acest caz? Care este monografia contabila aferenta operatiunilor?
x