Reintegrare salariat. Dobanda si inflatia. Tratament fiscal

Intrebare: Pentru un salariat instanta a dispus plata unei desbagubiri egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelate drepturi de care ar fi beneficiat de la data incetarii de drept a contractului si pana la data reintegrarii efective, respectiv pentru perioada 2021-2022 la care se adauga dobanda legala penalizatoare aferenta drepturilor salariale, incepand cu data scadentei si in continuare pana la achitarea efectiva a debitelor.

1. Dobanda se aplica la venitul brut la venitul net (venitul brut din care se scad contributiile sociale) sau la salariul net (venitul net-impozit)?

2. Pentru drepturile salariale neimpozabile (de exemplu: cadouri acordate copiilor cu ocazia zilei de 1 iunie, in limita plafonului neimpozabil) se calculeaza dobanda? Dobanda calculata intra in baza de calcul a impozitului pe venit? Drepturile salariale de aceasta natura le tratam tot ca venituri neimpozabile sau le consideram venituri asimilate salariilor impozabile?

3. In perioada de la data incetarii de drept a contractului si pana la reintegrare salariatul ar fi beneficiat si de vouchere de vacanta. Acestea se compenseaza in bani sau se acorda in natura sub forma de tichete de vacanta pe suport electronic? Daca se compenseaza in bani, suma intra in baza de calcul a CAS si CASS sau doar in baza de calcul a impozitului pe venit?

4. Cum se acorda alimentatia de protectie de care ar fi beneficiat salariatul conform Legii 319/2016 privind sanatatea si securitatea in munca si CCM? Se poate compensa in bani? In cazul compensarii in bani mai reprezinta venit neimpozabil conform art. 76 alin. (4) lit. f) din Codul fiscal sau reprezinta un venit impozabil si se calculeaza CAS, CASS si impozit?