Salariati trimisi la lucrari de constructii in Olanda. Implicatii juridice, fiscale si de securitate sociala
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: O societate din Romania, platitoare de TVA si impozit pe venitul microintreprinderilor, desfasoara activitati de constructii in Olanda, unde trimite salariati pentru a efectua aceste lucrari.
Va rog sa imi spuneti:
* ce obligatii trebuie incluse in contractul individual de munca;
* daca se poate acorda diurna;
* care este numarul maxim de zile pe care un salariat le poate petrece in Olanda sau daca regula celor 183 de zile se aplica pentru intreaga societate;
* in cazul in care se vor efectua mai multe lucrari de constructii in locatii diferite, este necesar cod fiscal in Olanda;
* orice alte aspecte considerate importante in acest caz.
Va rog sa imi spuneti:
* ce obligatii trebuie incluse in contractul individual de munca;
* daca se poate acorda diurna;
* care este numarul maxim de zile pe care un salariat le poate petrece in Olanda sau daca regula celor 183 de zile se aplica pentru intreaga societate;
* in cazul in care se vor efectua mai multe lucrari de constructii in locatii diferite, este necesar cod fiscal in Olanda;
* orice alte aspecte considerate importante in acest caz.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 mar 2026.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
09Apr2026
Salariu si diurne de la companie din Bulgaria, cu rezidenta fiscala in RO si CIM part-time in RO
de
Liviu Sapunaru
valabil la 09 Apr 2026
Intrebare: Persoana fizica care are rezidenta fiscala in RO, dar este salariatul (profesie aviator) unei companii din Bulgaria de unde incaseaza atat drepturi salariale conform contract de munca cat si diurne, are obligatia de a depune DU pentru plata de contributii sociale si impozit? Mentionez ca are si calitate de salariat in RO in parttime de unde realizeaza venituri salariale lunare mai mari de 4050 ...
08Apr2026
Plati puncte de lucru
de
Derscariu Radu Cristian
valabil la 08 Apr 2026
Intrebare: Pentru punctele de lucru deschise in alta localitate cu CUI separat se vireaza impzitul pe salarii la trezoreria unde este deschis punctul de lucru (teritorial)?
06Apr2026
Santierul beneficiarului ca sediu secundar al prestatorului: obligatia de CIF distinct pentru impozitul pe salarii
de
Liviu Sapunaru
valabil la 06 Apr 2026
Intrebare: O societate A desfasoara activitate in domeniul constructiilor. Angajatii isi desfasoara activitatea pe o perioada de 69 luni in acelasi santier. Santierul este un punct de lucru al beneficiarului B pentru care se presteaza serviciile societatii A. Judetul in care este situat santierul este altul decat sediul firmei A.Este necesar ca prestatorul de servicii sa isi inregistreze cod fiscal pentru ...
03Apr2026
Clauza privind zile libere platite ale reprezentantului legal intr-un contract B2B
de
Liviu Sapunaru
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: In cadrul unui contract de prestari servicii incheiat intre doua societati comerciale, este posibil sa se prevada ca reprezentantul legal al prestatorului beneficiaza de un anumit numar de zile libere platite? De asemenea, in situatia in care aceste zile nu sunt utilizate, poate prestatorul sa refactureze contravaloarea lor catre beneficiar? Care ar fi implicatiile fiscale ale unei astfel de ...
02Apr2026
Lucrari de constructii pe teritoriul UE/non-UE
de
Negoita Oana-Maria
valabil la 02 Apr 2026
Intrebare: O societate ce presteaza servicii cu specific constructii/renovari doreste sa presteze aceste servicii atat in Uniunea Europeana cat si in tari Non UE. Ce obligatii declarative are in tarile respective (puncte lucru sau alte situatii specifice)? Contractele de munca ale salariatilor romani sau din alte tari UE sau non UE unde vor fi raportate si in ce declaratii vor fi prinse? Care este limita ...
06Apr2026
Venituri realizate pe perioada concediului pentru cresterea copilului
de
Adela Oncescu
valabil la 06 Apr 2026
Intrebare: Persoana aflata in cocediu creste copil poate genera venituri salariale sau sub ce forma, fara sa piarda indemnizatia? Este vorba de un profesor ce incheie o colaborare pentru predare cursuri.
Un produs marca 