Santier in Germania, regim fiscal TVA pentru servicii prestate prin sediu fix. Salariati detasati
Firma Z primeste lunar o serie de facturi de la diversi furnizori germani pentru materiale de constructii (ex: pietris, asfalt), scule/unelte, consumabile, servicii pentru acel santier (de ex inchirieri de masini, utilaje), unele sunt cu TVA german, altele sunt emise cu TVA 0 (firmele germane care emit cu TVA 0 sunt platitoare de TVA, au cod valid de TVA). Pentru facturile pe care le primim cu TVA german intentionam sa facem demersuri pentru recuperare de TVA.
Facturile pe care primim cu TVA 0% le consideram achizitii intracomunitare, facem taxare inversa si le declaram in D300 si D390?
Cum procedam cu facturile pe care le primim cu TVA german? Cum le inregistram in contabilitate? Ele se regasesc in jurnalul de cumparari, in D300 sau nu? Cand se intocmeste declaratia D318 pentru recuperare de TVA?
Referitor la salariatii detasati societatea acorda jumatate din indemnizatia de detasare pe 15 ale lunii in curs, ca un avans, iar diferenta de indemnizatie pe 10 luna urmatoare. Indemnizatia este negociata in EURO, dar se achita in RON.
Cum se inregistreaza in contabilitate acesta indemnizatie de detasare, ce curs valutar se foloseste? La finalul lunii se inregisreaza si diferenta din indemnizatia aferenta intregii luni, pentru reflectarea costului in luna cereia ii este aferenta si pe data de 10 a lunii urmatoare cand se face plata se calculeaza diferente de curs fata de cursul din ultima zi a lunii precedente. Este corect asa?
Sau se inregistreaza diferenta de indemnizatie achitata ca si cost la data platii, adica pe 10 luna urmatoare si se foloseste cursul BNR din acea data? Pentru suma acordata ca si avans se mai calculeaza diferente de curs fata de cursul din 10 ale lunii urmatoare?
Cum este corect sa se inregistreze si sa se plateasca aceasta indemnizatie de detasare, salariatii fiind detasati pentru 6 luni?
Ce documente ar trebui sa stea la baza platii acestei indemnizatii de detasare? Este suficient actul aditional de detasare la contractul individual de munca? Pentru aceasta indemnizatie mai este nevoie de decont de deplasare? Daca da, este corect sa fie intocmit pe 10 luna urmatoare pentru luna curenta?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 iul 2021.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122826 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!