Suplimentare indemnizatie somaj tehnic de catre angajator. OUG 30/2020

Raspuns: Potrivit art. 52 alin. (1) lit c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, “contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: (…) c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;”.
           
La art. 53 alin. (1) din legea sus-mentionata, “pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).”
 
Potrivit art. XI alin. (1) din OUG nr. 30/2020, “pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.”
           
Potrivit art. XI alin. (11) din OUG nr. 30/2020, cu modificarile si completarile facute prin OUG nr. 32/2020, “(11) In situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, indemnizatia prevazuta la alin. (1) poate fi suplimentata de angajator cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, in conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.”
 
Astfel, plata indemnizatiei pe perioada suspendarii contractului individual de munca ca urmare a intreruperii activitatii este reglementata de art. 53 din Codul muncii care prevede ca pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Practic, Codul muncii  impune o limita minima pentru indemnizatia de somaj tehnic.
 
Dar, prin OUG. nr. 30/2020, s-a statuat faptul ca pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.
 
Prevederile art. 53 alin. (1) din Codul muncii reprezinta regula generala  pentru protectia salariatilor pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii angajatorului, dar, pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, se aplicata prevederile art. XI din OUG nr. 30/2020.
           
Pentru situatiile in care angajatorii dispun de resursele necesare suportarii diferentei de pana la minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, in conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1) din Codul muncii, OUG nr. 30/2020 reglementeaza, la art. XI alin. (11) , posibilitatea suplimentarii indemnizatiei de somaj tehnic suportata de la bugetul asigurarilor pentru somaj, in situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite.
 
Astfel angajatorul nu este obligat sa aplice prevederile art. 53 alin. (1) din Codul muncii cu privire la cuantumul indemnizatiei suportand diferenta de pana la minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, insa are aceasta posibilitate, in temeiul art. XI alin. (11) din OUG 30/2020, completata de OUG 32/2020, in masura in care dispune de sumele necesare.
           
Indemnizatia de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020 suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj se calculeaza proportional cu numarul de zile de suspendare din luna.
 
Exemplu:
Angajat cu CIM norma intreaga 8 ore/zi, la o societate a carei activitatea a fost suspendata de autoritati, in contextul starii de urgenta, are salariul brut de incadrare de 8.000 lei/luna. In luna martie a desfasurat activitate in perioada 01.03.2020 – 22.03.2020, iar in perioada 23.03.2020 – 31.03.2020, salariatiul a fost in somaj tehnic.
           
Pontajul in aceasta situatie se intocmeste astfel:

            - pentru perioada 01.03.2020 – 22.03.2020 (15 zile lucratoare) salariatul este pontat cu 8 ore/zi conform CIM.
            - pentru perioada 23.03.2020 – 31.03.2020 (7 zile lucratoare) salariatul este pontat in somaj tehnic.
 
Calculul indemnizatiei de somaj tehnic se efectueaza astfel:

            - salariu brut de incadrare  8.000 lei
            - indemnizatia bruta de somaj tehnic = 8.000 lei x 75% = 6.000 lei
            - zile lucratoare in martie = 22
            - zile indemnizatie somaj tehnic martie = 7
            - indemnizatia bruta somaj tehnic aferenta perioadei 23.03.2020 - 31.03.2020 = 6.000 lei/22 zile x 7 zile = 1.909 lei
            - salariu mediu brut = 5.429 lei
            - indemnizatia bruta de somaj decontata de stat = 5.429 lei x 75% = 4.072 lei
            - indemnizatia bruta de somaj tehnic decontata de stat aferenta perioadei 23.03.2020 - 31.03.2020  = 1.296 lei
            - diferenta ce poate fi suportata de angajator (valoare bruta) = 1.909 lei – 1.296 lei = 613 lei.