Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 4 Iunie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Specialistii live


Suplimentare indemnizatie somaj tehnic de catre angajator. OUG 30/2020

valabil la 10 Apr 2020Conform legislatiei in vigoare!
Alina Elena Raspuns oferit de
Alina Elena
Consultant fiscal

Intrebare: Daca firma ofera somnaj tehnic, cum calculam? Salariul de baza este de 8.000. Somajul se calculeaza 75% din 8.000, din care 4.075 este decontat de stat sau se plafoneaza la acest salariu mediu brut?

Raspuns: Potrivit art. 52 alin. (1) lit c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, “contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: (…) c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;”.
           
La art. 53 alin. (1) din legea sus-mentionata, “pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).”
 
Potrivit art. XI alin. (1) din OUG nr. 30/2020, “pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.”
           
Potrivit art. XI alin. (11) din OUG nr. 30/2020, cu modificarile si completarile facute prin OUG nr. 32/2020, “(11) In situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, indemnizatia prevazuta la alin. (1) poate fi suplimentata de angajator cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, in conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.”
 
Astfel, plata indemnizatiei pe perioada suspendarii contractului individual de munca ca urmare a intreruperii activitatii este reglementata de art. 53 din Codul muncii care prevede ca pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Practic, Codul muncii  impune o limita minima pentru indemnizatia de somaj tehnic.
 
Dar, prin OUG. nr. 30/2020, s-a statuat faptul ca pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.
 
Prevederile art. 53 alin. (1) din Codul muncii reprezinta regula generala  pentru protectia salariatilor pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii angajatorului, dar, pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, se aplicata prevederile art. XI din OUG nr. 30/2020.
           
Pentru situatiile in care angajatorii dispun de resursele necesare suportarii diferentei de pana la minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, in conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1) din Codul muncii, OUG nr. 30/2020 reglementeaza, la art. XI alin. (11) , posibilitatea suplimentarii indemnizatiei de somaj tehnic suportata de la bugetul asigurarilor pentru somaj, in situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite.
 
Astfel angajatorul nu este obligat sa aplice prevederile art. 53 alin. (1) din Codul muncii cu privire la cuantumul indemnizatiei suportand diferenta de pana la minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, insa are aceasta posibilitate, in temeiul art. XI alin. (11) din OUG 30/2020, completata de OUG 32/2020, in masura in care dispune de sumele necesare.
           
Indemnizatia de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020 suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj se calculeaza proportional cu numarul de zile de suspendare din luna.
 
Exemplu:
Angajat cu CIM norma intreaga 8 ore/zi, la o societate a carei activitatea a fost suspendata de autoritati, in contextul starii de urgenta, are salariul brut de incadrare de 8.000 lei/luna. In luna martie a desfasurat activitate in perioada 01.03.2020 – 22.03.2020, iar in perioada 23.03.2020 – 31.03.2020, salariatiul a fost in somaj tehnic.
           
Pontajul in aceasta situatie se intocmeste astfel:

            - pentru perioada 01.03.2020 – 22.03.2020 (15 zile lucratoare) salariatul este pontat cu 8 ore/zi conform CIM.
            - pentru perioada 23.03.2020 – 31.03.2020 (7 zile lucratoare) salariatul este pontat in somaj tehnic.
 
Calculul indemnizatiei de somaj tehnic se efectueaza astfel:

            - salariu brut de incadrare  8.000 lei
            - indemnizatia bruta de somaj tehnic = 8.000 lei x 75% = 6.000 lei
            - zile lucratoare in martie = 22
            - zile indemnizatie somaj tehnic martie = 7
            - indemnizatia bruta somaj tehnic aferenta perioadei 23.03.2020 - 31.03.2020 = 6.000 lei/22 zile x 7 zile = 1.909 lei
            - salariu mediu brut = 5.429 lei
            - indemnizatia bruta de somaj decontata de stat = 5.429 lei x 75% = 4.072 lei
            - indemnizatia bruta de somaj tehnic decontata de stat aferenta perioadei 23.03.2020 - 31.03.2020  = 1.296 lei
            - diferenta ce poate fi suportata de angajator (valoare bruta) = 1.909 lei – 1.296 lei = 613 lei.
alarm Descarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici

Newsletter portalcontabilitate.ro

MODIFICARI Majore privind TVA de la 1 ianuarie 2020

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "MODIFICARI Majore privind TVA de la 1 ianuarie 2020"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Articole similare

04Iun2020

Conditii pentru a beneficia de stimulent de insertie

de Gabriela Dita valabil la 04 Iun 2020
02Iun2020

Incetare CIM dupa somaj tehnic

de Alina Elena valabil la 02 Iun 2020
30Mai2020

Somaj tehnic dupa 1 iunie 2020

de George Nitescu valabil la 30 Mai 2020
29Mai2020

Solicitare certificat de urgenta

de Mariana Prejbeanu valabil la 29 Mai 2020
x