Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

  • Calendar fiscal
  •   « Martie 2024 »  
    D L M M J V S
    7
    10 1112 13 14 1516 
    17 18 19 2021 22 23 
    24 2526 27 28 2930 
    31 
TVA, facilitati si raspunderea contabilului [14 sept. 2023]

3870 intrebari si raspunsuri despre codul muncii oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Se afiseaza 1 - 30 din 3870 intrebari si raspunsuri
22Dec2016

Program de lucru salariati. Implicatii Codul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Dec 2016
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 112.1, respectiv 114.1 din Codul muncii este posibil si legal ca un angajator sa solicite unui salariat angajat cu norma intreaga (8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana) sa lucreze si sambetele (aproximativ 6 ore/zi)? Mai precis, faptul ca salariatul va lucra 46 ore pe saptamana (din cele 48 maxim posibile conform art. 114.1) il obliga pe angajator sa plateasca lunar ...
07Nov2016

Implicatiile acordarii repausului saptamanal. Codul muncii

de Dani Cucu valabil la 07 Nov 2016
Intrebare: Conform prevederilor art 137 alin. (1) din Codul Muncii, repausul saptamanal este compus, de regula, din zilele de sambata si duminica ale fiecarei saptamani. In situatia in care conform alin. (2) si (3) ale aceluiasi articol angajatorul si angajatul, de comun acord, stabilesc ca repausul saptamanal sa fie in prima saptamana in zilele de luni si marti iar in a doua saptamana in zilele de sambata ...
30Iul2016

Durata normala a timpului de lucru. Implicatii codul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iul 2016
Intrebare: Un angajat al unui institut de cercetare, insistutie publica, finantata atat de la bugetul de stat cat si din fonduri nerambursabile externe (proiecte de cercetare cu diferite tematici) incepand cu data de 1 august 2016 va incheia un act aditional la contractul de munca prin care timpul de lucru va fi majorat cu 74 de ore. Astfel, pontajul sau lunar va contine cele 168 ore aferente contractului ...
24Ian2016

Preveri regulament intern. Codul muncii

de Dana Hristu valabil la 24 Ian 2016
Intrebare: La ce se refera art. 242 si art. 243 din Codul muncii?
20Ian2016

Ziua de 24 ianuarie nu este o zi libera. Codul Muncii

de Rodica Mantescu valabil la 20 Ian 2016
Intrebare: Ziua de 24 ianuarie este declarata zi libera legala din anul 2015 doar ca in Codul Muncii nu apare in lista sarbatorilor legale. Pana la urma ziua de 24 ianuarie in cazul in care vine la servici salariatul este platit la fel ca pentru sarbatoare legala?
23Mar2012

Delegare/detasare. Regulamentul 883 din 2004. Codul muncii

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Mar 2012
Intrebare: O S.C. cu sediul in Romania, platitoare de TVA, urmeaza sa efectueze lucrari electrice si sanitare in Franta pe baza unui contract de prestari servicii cu o PFA din Belgia, platitoare de TVA in Belgia. Firma din Romania participa doar cu forta de munca -salariati cu contract individual de munca.Intrebare:1.Pe ce perioada poate fi dispusa detasarea salariatilor?2.Ce se aplica, in acest ...
10Mai2011

Act aditional la CIM pentru modificarea alin. (2) al art. 17 din Codul muncii

de Gabriela Dita valabil la 10 Mai 2011
Intrebare: Este obligatorie incheierea unor acte aditionale la CIM pentru salariatii angajati in unitate inaintea datei de 01.05.2011 pentru a actualiza CIM-ul la noile modificari aduse de Codul Muncii, respectiv:- introducerea obiectivelor de performanta a salariatilor, anexa la fisa postului- stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor salariatilor- noile perioade de preaviz, proba, etc.
20Oct2022

Modificari importante in Codul muncii: 2 tipuri noi de concedii

de Ionut Jinga 20 Oct 2022
Act normativ: Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativData intrarii in vigoare: 22 octombrie 2022Publicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1013 din 19 octombrie 2022Principalele modificari/completari la Codul muncii1. Dispozitiile Codului muncii ...
06Oct2021

OUG nr. 117/2021. Modificari in Codul muncii referitoare la munca nedeclarata, subdeclarata si suplimentara

de Ionut Jinga 06 Oct 2021
Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul munciiPublicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 951 din 05 octombrie 2021Principalele modificari/completari in Codul muncii1. Munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in ...
04Ian2021

Modificari in Codul Muncii. Procedura de calcul si de aplicare a impozitului si contributiilor in cazul suspendarii CIM

de Ionut Jinga 04 Ian 2021
Act normativ: Legea nr. 298/2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul munciiPublicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1293 din 24 decembrie 2020Principalele prevederi (completari/modificari in Codul muncii)1. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, si in urmatoarea situatie: pe durata suspendarii temporare a activitatii si/sau a ...
14Oct2016

Delegare salariati. Implicatii codul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 14 Oct 2016
Intrebare: Care este perioada maxima in 12 luni calendaristice in care poate fi delegat un salariat? Spre exemplu, il putem delega primele 60 zile calendaristice fara acordul lui si apoi 4 perioade de cate 60 zile fiecare rezultand in total 300 de zile de delegare.
20Iun2016

Lucru in ture. Implicatii codul muncii

de Dana Hristu valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: La o societate comerciala durata normala a timpului zilnic de munca este de 12 ore, lucrandu-se in ture, inclusiv in zilele de repaus saptamanal.Zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat dupa perioade de activitate continue de 15 zile. Numarul de ore efectiv lucrate poate fi mai mare de numarul orelor lucratoare din luna respectiva. Aceste ore sunt considerate ore suplimentare sau doar ...
18Iun2016

Modificarea datei de inceput a activitatii. Implicatii codul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 18 Iun 2016
Intrebare: Un cabinet medical a incheiat un contract de munca cu o asistenta medicala in data de 01.05.2016 cu data incepere activitate de 01.06.2016 in idea ca incepand cu luna iunie va incepe sa desfasoare activitate medicala de stomatologie. Din cauza unor avize si autorizatii pe care unele institutii ale statului intarzie sa i le acorde, cabinetul isi va incepe activitatea abia in luna august 2016. S-ar ...
17Iun2016

Munca de noapte si in weekend. Implicatii codul muncii

de Dani Cucu valabil la 17 Iun 2016
Intrebare: O firma de IT doreste implementarea sistemului OnCall unde pe baza unei programari saptamanale o parte din salariati vor trebui sa raspunda cerintelor clientilor in afara orelor de program. Unitatea va pune la dispozitia salariatilor un laptop, un telefon smartphone cu conexiune la internet. Cum putem intocmi actele aditionale avand in vedere ca programul care trebuie acoperit este de ...
21Mar2016

Angajare agenti de vanzari. Codul muncii

de Gabriela Dita valabil la 21 Mar 2016
Intrebare: Se angajeaza o persoana drept agent de vanzari care va lucra pe teren. Se poate stabili locul de munca? Activitatea se desfasoara la sediul clientilor?
15Mar2016

Munca in weekend se suprapune cu munca de noapte. Implicatii codul muncii

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2016
Intrebare: Societatea ALFA are angajati care lucreaza in weekend (cu compensare in zile libere) si noaptea. Se acorda spor de weekend si spor de noapte. In situatia in care munca de noapte se suprapune cu weekend se acorda ambele sporuri?
23Feb2016

Angajati in functie de care trebuie initiata o negociere colectiva. Codul muncii

de Dani Cucu valabil la 23 Feb 2016
Intrebare: Avem angajati 22 persoane cu contract individual de munca:- 2 persoane suspendate crestere copil - 17 peroane perioada nedeterminata- 3 persoane perioada determinata.Avem obligatia de a avea contract colectiv de munca chiar daca 2 persoane sunt in crestere copil? Practic doar cu cei 2 depasesc 21 de salariati.
07Feb2016

Paznici. Programul de lucru. Codul muncii

de Rodica Mantescu valabil la 07 Feb 2016
Intrebare: O societate poate sa angajeze trei paznici cu contract de munca cu 8 ore care sa lucreze pe rand cate 12 ore (seara de la 7 pana dimineata la 7)? Fiecare paznic pe rand lucreaza cate 12 ore dupa care revine peste 48 de ore. Lucrand tot timpul doar a 3 a zi cele 48 de ore de repaus saptamanal sunt respectate. Cele 48 de ore lucrate pe saptamana nu se depasesc. Fiind trei persoane fiecare ...
01Feb2016

Programarea concediilor de odihna. Codul muncii

de Dana Hristu valabil la 01 Feb 2016
Intrebare: Referitor la intrebarea:Am un salariat care din luna noiembrie (plus decembrie) a intrat in concediu medical. Cum trebuie procedat cu concediul de odihna? Nu a avut deloc anul acesta.Completare:Cum procedez cu programarea concediilor? Se introduc si adaug mentiunea "concediu neefectuat in anul 2015"?
11Feb2011

Partenerii sociali si Boc au reluat discutiile pe Codul Muncii, principala tema contractele colective

de PortalContabilitate.ro 11 Feb 2011
Reprezentantii sindicatelor si ai unor patronate au reluat, vineri, la Guvern, discutiile cu premierul Emil Boc in legatura cu modificarile la Codul Muncii, cea mai importanta tema aflata in diversiune fiind pastrarea sau nu a contractelor colective de munca la nivel national.La ultima intalnire pe tema modificarilor aduse Codului Muncii, premierul Emil Boc a sustinut desfiintarea ...
29Oct2010

Restituire sporuri primite pe o perioada de 2 ani in urma. Codul muncii

de Silviu Stoica valabil la 29 Oct 2010
Intrebare: In urma controlului, Curtea de Conturi a stabilit ca o parte din salariati sa restituie o parte din sporuri primite pe o perioada de 2 ani in urma. Care este perioada maxima de retinere esalonata pe stat a acestor datorii ale salariatilor?
02Aug2010

Titlul XIII - Codul muncii acutalizat 2010

de PortalContabilitate.ro 02 Aug 2010
Codul muncii actualizat 2009TITLUL XIIIDispozitii tranzitorii si finaleArt. 292. - Potrivit obligatiilor internationale asumate de Romania, legislatia muncii va fi armonizata permanent cu normele Uniunii Europene, cu conventiile si recomandarile Organizatiei Internationale a Muncii, cu normele dreptului international al muncii.Art. 293. - Romania va realiza transpunerea, pana la ...
31Iul2010

Refuzul de a aproba o cerere de concediu. Codul muncii

de Gabriela Chirazof valabil la 31 Iul 2010
Intrebare: Putem refuza a aproba o cerere de concediu de odihna a unui salariat care este angajat doar de 4 luni si care doreste sa efectuarea acestuia proportional cu lunile lucrate? Mai precis, este angajat din 01.04.2010, are dreptul pentru anul 2010 la 18 zile, iar acum doreste ca de la 01.08.2010 sa-si ia concediu 8 zile. Mai este valabila obligatia de a acorda concediu de odihna cel putin 15 zile ...
21Iun2010

Calcul concediu de odihna. Codul muncii

de Gabriela Dita valabil la 21 Iun 2010
Intrebare: Cum se calculeaza concediul de odihna pentru un muncitor? De exemplu salariul stabilit in contract este de 600 lei.
06Ian2010

Avertisment scris. Codul Muncii

de Gabriela Dita valabil la 06 Ian 2010
Intrebare: Am obligatia, ca angajator, sa emit decizii cu avertisment scris numai in urma unei cercetari discciplinare, conform Codului Muncii sau pot sa emit acea decizie cu avertisment scris si fara cercetare disciplinara.In Codul Muncii scrie ca se poate, in CCMUN scrie ca numai cu cercetare. La baza nu sta Codul Muncii? In cazul in care salariatul contesta aceasta decizie, ce se poate ...
12Dec2009

Codul muncii. Obligatia negocierii contractului colectiv de munca

de Gabriela Dita valabil la 12 Dec 2009
Intrebare: La momentul de fata societatea are un numar de 21 salariati cu contracte individuale de munca. Incepand insa din luna decembrie 2009 vor fi peste 25 de salariati inregistrati. Sunt obligata sa intocmesc un contract colectiv de munca? Mentionez ca in unitatea noastra (fabrica de paine si comert cu produse de panificatie) sunt mai multe clase de salariati - necalificati, gestionari, vanzatori, ...
26Nov2009

Impozitare compensatie in caz de concediere conform articolului 65 din Codul Muncii

de Nicolae Nina valabil la 26 Nov 2009
Intrebare: Care este modul de impozitare a compensatiei/indemnizatie in cazul concedierii, conform articolului 65 din Codul Muncii?
20Oct2009

Codul muncii - angajarea raspunderii

de Irina Dumitrescu valabil la 20 Oct 2009
Intrebare: Contul clienti prezinta un debit mai vechi de 3 ani, pentru care nu s-au luat masuri de recuperare a creantei. Actionarul principal al societatii a dispus sa se imputa aceasta suma responsabililor care nu au luat masurile necesare. Este posibila aceasta imputare, avand in vedere ca suma este prescrisa?
07Sep2009

Codul muncii actualizat 2009 - Titlul II

de PortalContabilitate.ro 07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roCodul muncii - TITLUL IIContractul individual de muncaCAPITOLUL IIncheierea contractului individual de munca Art. 10. - Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub ...
07Sep2009

Codul muncii actualizat 2009 - Titlul IV

de PortalContabilitate.ro 07 Sep 2009
Codul muncii actualizat 2009update 2015: Codul muncii actualizat zilnic este disponibil in LegislatiaMuncii.roTITLUL IVSalarizareaCAPITOLUL IDispozitii generaleArt. 154. - (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul ...
Pagina: 123456»
x