Vouchere de vacanta. Scutire pentru microintreprindere din constructii

Raspuns: Potrivit art. 76 alin. 2 lit. s si alin. 3 lit. h din Codul fiscal voucherele de vacanta acordate potrivit legii sunt considerate avantaje salariale impozabile.

Insa, daca microintreprinderea indeplineste toate conditiile cumulative de la art. 60 pct. 5 lit. a)-e) din Codul fiscal si aplica facilitatile fiscale specifice sectorului constructiilor, atunci scutirea aplicata asupra veniturilor din salarii realizate de salariatii sai se va aplica si pentru voucherele de vacanta acordate acestor salariati deoarece voucherele (denumite si tichete in limbajul curent) reprezinta avantaje salariale si intra in baza de calcul a impozitului pe salarii, cu conditia ca aceste vouchere sa fi acordate cu respectarea prevederilor legislatiei aplicabile, in speta OUG 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta, cu modificarile ulterioare, cu valabilitate pana la data de 31 decembrie 2021.

Reiese ca regimul fiscal al scutirii de impozit pentru veniturile din salariul brut in constructii se aplica si pentru alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor specifice de la art. 60 pct. 5 lit. c din Codul fiscal (salariu brut de incadrare de minimum 3.000 lei lunar si venit salarial brut lunar, inclusiv de natura vebiturilor asimilate salariilor de pana la 30.000 lei).

TVA facturata de emitentii de vouchere de vacanta aferenta serviciilor prestate de acestia poate fi dedusa de microintreprindere, daca aceasta este inregistrata in scopuri de TVA, fiind considerata aferenta realizarii de operatiuni taxabile (prestari de servicii in constructii, pentru care microintreprinderea colecteaza TVA).