Decontare servicii turistice oferite salariatului. Tratament fiscal in anul 2024

Intrebare: Prin contractul colectiv de munca se decide, la nivel de unitate, acordarea pentru angajati a unui bonus de vacanta neimpozabil, in conditiile legii (in cumul de maximum 33% din salariul brut negociat si nu mai mult de salariul mediu pe economie, adica 7.567 lei).

1. Daca un angajat are salariul negociat de 10.000 lei brut si ne prezinta un decont de vacanta in valoare mai mare de 7.567 lei, putem sa ii decontam, in limita a 33% din salariul brut negociat, in mai multe luni consecutive, bonusul de vacanta, pana la limita de 7.567 lei, dar nu mai mult de 3.300 lei/luna sau ii putem deconta doar intr-o singura luna un maximum de 3.300 lei, presupunand ca nu mai are alte bonificatii neimpozabile?

2. Daca angajatul ne prezinta un document justificativ emis pe numele altei persoane (a fost intr-un concediu cu un grup organizat), dar poate dovedi prin alte mijloace ca a fost in concediu cu acel grup organizat (fotografii personale cu locurile vizitate), putem totusi sa ii decontam bonusul de vacanta neimpozabil, in opinia dumneavoastra?

3. Daca se stabileste la nivel de unitate, prin contract colectiv de munca, faptul ca se acorda aceste bonusuri de vacanta neimpozabile, ele nu pot fi acordate respectand prevederile legii, dar fara obligativitatea, din partea angajatilor, de a prezenta documente justificative care reflecta cheltuiala personala a angajatului cu vacanta respectiva?