Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 13 Iulie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Detasare transnationala. Documente. Durata acordarii diurnei. Documente


Intrebare: 1. Societatea comerciala are contracte de prestari servicii in Germania, serviciile fiind efectuate de angajatii societatii din Romania. In ultimii doi ani s-a acordat diurna pentru 180 de zile. Fiind considerati delegati, actul aditional nu s-a transmis in Revisal. S-au intocmit ordine de deplasare si deconturi pentru diurna. Salariile au fost acordate la nivelul salariului minim din tara respectiva. As dori sa stiu cum sa corectez aceasta situatie, avand in vedere ca la sfarsitul lunii iulie vom avea un control. Care ar putea fi consecintele?

Este corect sa restituim sumele care depasesc 180 de zile, sa declaram acte aditionale de detasare in Revisal retroactiv? Ce consecinte pot aparea? Va rog, orice sfat este binevenit. Care ar fi posibilitatea sa iesim cat mai corect din aceasta situatie? Monografie contabila? Va rog sa ne precizati pe viitor cum este corect sa procedam: sa detasam cu act aditional transmis in Revisal si cate zile de diurna este corect sa acordam? Ce documente trebuie intocmite in aceasta situatie?

2. In anii trecuti s-au acordat facilitati pentru constructii. Am primit adresa de la ANAF si s-a facut corectia, adica s-au platit diferentele. In legatura cu aceasta situatie, as dori monografia contabila.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 4120

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 iul 2024.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 126487 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Diurna.Cazare. Transport

30Iun2024

Deplasare salariati in Olanda. Incadrare in detasare transnationala. Indemnizatia neimpozabila

de Rodica Mantescu valabil la 30 Iun 2024
Intrebare: O societate din Romania are contract de prestari servicii cu firma din Olanda. Are 2 angajati.Care este diurna maxima pe care o poate da unui angajat cu 8 ore? Care este suma in euro pe zi si cate zile pe luna are voie pentru ca cheltuiala cu diuna sa fie deductibila? Aici se aplica clauza de mobilitate. Trebuie declarata suma in D112? Ca si document se foloseste ordinul de deplasare ...
06Iul2024

Obligatii fiscale privind deplasarea salariatilor

de Dani Cucu valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: O societate din Romania, platitoare de TVA, urmeaza sa trimita un angajat pentru a presta servicii cu codul CAEN 2399 in Italia incepand cu data de 01.07.2024 pe o perioada de 6 luni conform contractului incheiat intre firma din Romania si Italia. Am obtinut certificatul de rezidenta fiscala si suntem in curs de obtinere a formularului A1. Salariatul este angajat in Romania cu salariul de 3.700 ...
22Iun2024

Detasare in Austria. Taxe. Declaratii

de Rodica Mantescu valabil la 22 Iun 2024
Intrebare: Buna ziua. O societate cu sediul in Romania incheie un contract de prestari servicii cu o persoana fizica in vederea renovarii unui imobil aflat in Austria. Ca urmare, va detasa 4 angajati in Austria pe o perioada de o luna de zile. Va rog sa ma ajutati cu etapele acestei operatiuni, ce documente intocmesc la contabilitate si ce obligatii declarative are angajatorul pe perioada detasarii, ...
31Mai2024

Detasare in Belgia. Deducere contributii sociale platite in Belgia. Remuneratia minima. Diurna. Suspendare CIM

de Rodica Mantescu valabil la 31 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este in regula urmatoarea ipoteza. Firma din Romania platitoare de tva, microintreprindere, are contracte timp de 1 an de lucrari montaj constructii cu persoane juridice din Belgia. Firma are 5 angajati care nu detin A1, dar firma plateste contributiile sociale obligatorii aferente veniturilor din salarii realizate pe perioada detasarii in Belgia.1. Aceste costuri ...
18Mai2024

Masa calda oferita salariatilor. Tratament fiscal.

de Nicolae Liviu valabil la 18 Mai 2024
Intrebare: Societatea a incheiat contracte de munca cu 5 persoane din India. In contractul de recrutare este mentionat ca societatea este obligata sa asigure cazare si masa angajatiilor respectivi. Persoanele sunt cazati in containere achizitionate special pentru acest scop, nelamuririle noastre sunt legate de asigurarea mesei. Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarele informatii:- care este valoarea ...
12Mai2024

Lucrari de constructii in Belgia. Detasare transnationala si aspecte fiscale

de Carmen Adomnoaei valabil la 12 Mai 2024
Intrebare: O firma de constructii are contracte cu beneficiari din Belgia. Firma are 2 angajati pentru care nu a obtinut A1. Care sunt sanctiunile legat de acest aspect pe teritoriul Romaniei? Cat timp pot sta muncitorii in Belgia? Ce acte trebuiesc intocmite legat de deplasare? Se opereaza Revisal? Care este salarul minim cu care trebuie incadrati? Daca se cumpara materiale de la furnizori din Belgia si ...
x