Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Agent de munca temporar
valabil la 19 Mar 2024
Intrebare: Societatea A inregistrata in Cipru potrivit legii cipriote ca SRL, avand ca obiect de activitate "agent de munca temporara" este inregistrata si in Romania ca angajator si platitor de impozite si taxe salariale, deoarece a angajat cetateni romani, rezidenti RO (piloti avion). Angajatorul, societatea A, intentioneaza sa detaseze acesti salariati (piloti) tot in Romania, la angajatorul B, societate inregistrata in Romania conform legilor romane (SRL), avand domeniu de activitate: 5110 - Transport aerian de pasageri.
1. Societatea romana B, care preia angajatii detasati de societatea cipriota A, poate considera raporturile de munca cu angajatii preluati prin detasare de la societatea cipriota ca fiind raporturi de munca in conditii speciale conform Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, pentru care societatea B ar dori sa achite, pe langa drepturile salariale aferente pilotilor, si contributia suplimentara de asigurari sociale de 8% datorata pentru conditii speciale de munca pentru personal navigant?
2. In conditiile in care sunt detasati la societatea B din Romania, salariatii societatii cipriote A (personal navigant) beneficiaza pe perioada detasarii de toate drepturile prevazute de Legea 16/2017?
3. Perioada detasarii salariatilor de la angajatorul A, societatea cipriota, catre societatea romana B care ii preia prin detasare, este supusa unei limite de timp?
4. Avand in vedere faptul ca salariatii sunt cetateni romani, prezenti in momentul de fata in Romania, considerati ca exista un impediment legal ca acestia sa fie detasati de la societatea cipriota (A) la societatea romana (B) ?
5. Ce obligatii fiscale si declarative revin ambelor societati pe perioada detasarii?
1. Societatea romana B, care preia angajatii detasati de societatea cipriota A, poate considera raporturile de munca cu angajatii preluati prin detasare de la societatea cipriota ca fiind raporturi de munca in conditii speciale conform Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, pentru care societatea B ar dori sa achite, pe langa drepturile salariale aferente pilotilor, si contributia suplimentara de asigurari sociale de 8% datorata pentru conditii speciale de munca pentru personal navigant?
2. In conditiile in care sunt detasati la societatea B din Romania, salariatii societatii cipriote A (personal navigant) beneficiaza pe perioada detasarii de toate drepturile prevazute de Legea 16/2017?
3. Perioada detasarii salariatilor de la angajatorul A, societatea cipriota, catre societatea romana B care ii preia prin detasare, este supusa unei limite de timp?
4. Avand in vedere faptul ca salariatii sunt cetateni romani, prezenti in momentul de fata in Romania, considerati ca exista un impediment legal ca acestia sa fie detasati de la societatea cipriota (A) la societatea romana (B) ?
5. Ce obligatii fiscale si declarative revin ambelor societati pe perioada detasarii?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 mar 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123202 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Obligatii declarative
11Apr2024
Impozitare salariat detasat din Germania
de
Anca Bilas
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Un cetatean strain este detasat din Germania, de la societatea mama in Romania, la societatea fiica, in baza modelului A1 pe o perioada de 2 ani. Lunar obtine venituri sub forma de salarii de la societatea din Germania, evidentiate pe fluturasul de salariu astfel:- salariu brut: 8000,00 euro- indemnizatie de detasare; 1.700,00 euro- avantaje in natura: autoturism de serviciu si locuinta de ...
15Ian2024
Inchiriere locuinta de la o persoana fizica pentru cazare salariati din Nepal. Obligatii declarative
de
Carmen Adomnoaei
valabil la 15 Ian 2024
Intrebare: Societatea a inchiriat o locuinta de la o persoana fizica (necesara pentru cazarea unor salariati din Nepal).Ce obligatii revin societatii (declarative, de plata etc.)?
18Dec2023
Sporuri. Cheltuieli cu formarea profesionala a salariatilor. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Dec 2023
Intrebare: 1. sporul de noapte si de weekend trebuie declarat separat in D112?2. Cheltuielile pentru formare profesionala a unui salariat (a fost la un curs) se declara in D112 si la ce rand?
14Oct2023
Act aditional telemunca. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Oct 2023
Intrebare: Am incheiat luna trecuta un contract de munca pentru un salariat, norma intreaga, perioada nedeterminata, locul desfasurarii activitatii la sediul social. Dorim sa transferam acest angajat in regim de telemunca. Actul aditional pentru telemunca este obligatoriu de declarat in Revisal?
16Sep2023
Reportare sume fondul de handicap
de
Nicolae Liviu
valabil la 16 Sep 2023
Intrebare: O societate inregistreaza in luna august un numar efectiv de 60 salariati si un numar mediu de 45 salariati. In luna august efectueaza achizitii de la unitati protejate pe baza de contract, in valoare de 3.600 RON (facturile fiind achitate tot in luna august). Aceasta suma se poate reporta in luna septembrie cand societatea va avea un numar mediu de salariati mai mare de 50, in vederea ...
16Sep2023
Salariati fara CNP romanesc. Declaratia 112
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Sep 2023
Intrebare: O societate de industrie alimentara a adus pentru activitatea de productie cetateni straini care primesc permisul de sedere cu CNP doar peste 3-4 luni de la intrarea in tara, cand trebuie sa-l ridice personal.In acest interval de timp unii dintre ei parasesc locul de munca, dar sunt evidentiati in statele de plata pentru perioada lucrata, in schimb in declaratia 112 nu pot fi inregistrati ...
Un produs marca