Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 29 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Agent de munca temporar

valabil la 19 Mar 2024Conform legislatiei in vigoare!
Raluca Liliana Anghelache Raspuns oferit de
Raluca Liliana Anghelache

Economist

Intrebare: Societatea A inregistrata in Cipru potrivit legii cipriote ca SRL, avand ca obiect de activitate "agent de munca temporara" este inregistrata si in Romania ca angajator si platitor de impozite si taxe salariale, deoarece a angajat cetateni romani, rezidenti RO (piloti avion). Angajatorul, societatea A, intentioneaza sa detaseze acesti salariati (piloti) tot in Romania, la angajatorul B, societate inregistrata in Romania conform legilor romane (SRL), avand domeniu de activitate: 5110 - Transport aerian de pasageri.

1. Societatea romana B, care preia angajatii detasati de societatea cipriota A, poate considera raporturile de munca cu angajatii preluati prin detasare de la societatea cipriota ca fiind raporturi de munca in conditii speciale conform Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, pentru care societatea B ar dori sa achite, pe langa drepturile salariale aferente pilotilor, si contributia suplimentara de asigurari sociale de 8% datorata pentru conditii speciale de munca pentru personal navigant?

2. In conditiile in care sunt detasati la societatea B din Romania, salariatii societatii cipriote A (personal navigant) beneficiaza pe perioada detasarii de toate drepturile prevazute de Legea 16/2017?

3. Perioada detasarii salariatilor de la angajatorul A, societatea cipriota, catre societatea romana B care ii preia prin detasare, este supusa unei limite de timp?

4. Avand in vedere faptul ca salariatii sunt cetateni romani, prezenti in momentul de fata in Romania, considerati ca exista un impediment legal ca acestia sa fie detasati de la societatea cipriota (A) la societatea romana (B) ?

5. Ce obligatii fiscale si declarative revin ambelor societati pe perioada detasarii?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 5110

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 mar 2024.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 124405 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Obligatii declarative

16Mai2024

Completare D112 fara salariati. Obligatii salariale zero

de Nicolae Liviu valabil la 16 Mai 2024
Intrebare: Societatea a avut activitatea suspendata la ONRC pana in anul 2017, perioada in care nu am depus nicio declaratie. Dupa terminarea perioadei nu am facut reactivarea la ONRC; in 2024 vrem sa lichidam societatea si trebuie sa depunem declaratia 112 pentru toti anii, intrucat nu am facut declaratia de scoatere din evidenta ca platitor de impozit pe salarii inainte de suspendare/dupa suspendare. Am ...
11Apr2024

Impozitare salariat detasat din Germania

de Anca Bilas valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Un cetatean strain este detasat din Germania, de la societatea mama in Romania, la societatea fiica, in baza modelului A1 pe o perioada de 2 ani. Lunar obtine venituri sub forma de salarii de la societatea din Germania, evidentiate pe fluturasul de salariu astfel:- salariu brut: 8000,00 euro- indemnizatie de detasare; 1.700,00 euro- avantaje in natura: autoturism de serviciu si locuinta de ...
15Ian2024

Inchiriere locuinta de la o persoana fizica pentru cazare salariati din Nepal. Obligatii declarative

de Carmen Adomnoaei valabil la 15 Ian 2024
Intrebare: Societatea a inchiriat o locuinta de la o persoana fizica (necesara pentru cazarea unor salariati din Nepal).Ce obligatii revin societatii (declarative, de plata etc.)?
18Dec2023

Sporuri. Cheltuieli cu formarea profesionala a salariatilor. Declaratia 112

de Rodica Mantescu valabil la 18 Dec 2023
Intrebare: 1. sporul de noapte si de weekend trebuie declarat separat in D112?2. Cheltuielile pentru formare profesionala a unui salariat (a fost la un curs) se declara in D112 si la ce rand?
14Oct2023

Act aditional telemunca. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 14 Oct 2023
Intrebare: Am incheiat luna trecuta un contract de munca pentru un salariat, norma intreaga, perioada nedeterminata, locul desfasurarii activitatii la sediul social. Dorim sa transferam acest angajat in regim de telemunca. Actul aditional pentru telemunca este obligatoriu de declarat in Revisal?
16Sep2023

Reportare sume fondul de handicap

de Nicolae Liviu valabil la 16 Sep 2023
Intrebare: O societate inregistreaza in luna august un numar efectiv de 60 salariati si un numar mediu de 45 salariati. In luna august efectueaza achizitii de la unitati protejate pe baza de contract, in valoare de 3.600 RON (facturile fiind achitate tot in luna august). Aceasta suma se poate reporta in luna septembrie cand societatea va avea un numar mediu de salariati mai mare de 50, in vederea ...
x