Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 28 Februarie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Seminare online
vezi aici toata colectia >>>

Drepturi salariale

25Feb2021

Poprire indemnizatie reducere timp de lucru. OUG 132/2020

de Alina Elena valabil la 25 Feb 2021
Intrebare: Societatea X este sub beneficiile OUG 132/2020 pentru o parte din salariati. Pentru un astfel de salariat am primit la societate o poprire pe o treime din salariu. Care este suma pentru care ne raportam pentru calculul popririi? Cea din actul aditional la CIM pentru 4 ore sau suma rezultata neta pe care o primeste salariatul, respectiv 4 ore plus 75% din cele 4 ore?
17Feb2021

Desfiintarea sediului secundar

de Dani Cucu valabil la 17 Feb 2021
Intrebare: Sediul firmei noastre este intr-un judet si avem un punct de lucru deschis in alt judet. Suntem nevoiti sa inchidem acest punct de lucru din motive economice. La acest punct de lucru avem doi angajati, unul cu contract activ si o salariata cu contractul suspendat pentru crestere copil pana in anul 2022. Care este procedura de incetare a contractului de munca activ si a celui suspendat la ...
09Feb2021

Detasare in Germania. Remuneratie minima. Facilitati constructii. Durata maxima

de Gabriela Dita valabil la 09 Feb 2021
Intrebare: Firma A din Romania cu domeniu de activitate constructii, cod CAEN 4222, urmeaza sa trimita cativa salariati in Germania in baza formularului A1 pentru un proiect de constructii in domeniul telecomunicatiilor. Pe ce perioada pot fi detasati salariatii? Care sunt obligatiile firmei A referitoare la remunerarea salariatilor? Se poate acorda diurna? Pentru acesti salariati detasati in Germania ...
05Feb2021

Recuperare drepturi salariale achitate in plus. Drepturi salariale neridicate. Compensare obligatii reciproce

de Dana Hristu valabil la 05 Feb 2021
Intrebare: 1. Exista sume necuvenite incasate de fosti salariati care au plecat fara a urma procedurile legale (preaviz, nota lichidare etc.) si care au ramas cu debite fata de societate provenind din: concedii de odihna efectuate avans pana la momentul plecarii, prime de vacanta incasate in plus din acelasi motiv, al efectuarii unui nr. de zile de concediu mai mare decat cat aveau dreptul pana la momentul ...
28Ian2021

400 de lei pentru telemunca. Conditii de acordare

de Gabriela Dita valabil la 28 Ian 2021
Intrebare: Legea nr. 296/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, prevede ca din 2021 angajatorii pot acorda salariatilor care muncesc in regim de telemunca pana la 400 de lei lunar ca sa-si plateasca facturile la utilitati. 1. Sub ce forma se vor acorda acesti bani, se vor trece pe statul de salarii in fiecare luna?2. Nu se va plati CAS si CASS, impozit pe ...
21Ian2021

Decizie pentru reducerea timpului de munca. Legea 282/2020

de Alina Elena valabil la 21 Ian 2021
Intrebare: La intocmirea deciziei de reducere a timpului de munca, potrivit OUG 132/2020 se trece salariul diminuat? Pe modelul de decizie gasit pe portal exista rubrica: Modificarea salariului de baza de la _________la_________. In instructiunile Revisal 6.0.8. se specifica faptul ca nu se modifica salariul de baza, se modifica doar tipul de norma al CIM.
17Ian2021

Facilitati din domeniul constructiilor. Calculul cifrei de afaceri

de Dani Cucu valabil la 17 Ian 2021
Intrebare: La o firma cu cod CAEN constructii, toata cifra de afaceri este din domeniul constructiilor. In contul 7588 are o suma rezultata din 4551. Influenteaza facilitatile fiscale la salarii, salariul fiind de 3.000 lei?
09Ian2021

Eroare generare D112. Concediu de odihna neefectuat

de Alina Elena valabil la 09 Ian 2021
Intrebare: Un salariat a absentat nemotivat si are contractul suspendat in Revisal. Ulterior a facut cerere de incetare contract. La inchiderea contractului de munca societatea trebuie sa plateasca concediu de odihna neefectuat. Avand in vedere ca toata luna nu a efectuat nicio ora de munca, dar este suma impozabila de declarat in declaratia 112, cum se declara corect in aceasta declaratie astfel incat ...
22Dec2020

Tratament fiscal si contabil achizitii in scop personal asociat si salariat

de Simona Stanculescu valabil la 22 Dec 2020
Intrebare: In luna noiembrie 2020, o societate a achizitionat bunuri care sunt utilizate de catre actionarul societatii in scop personal (actionarul este si salariat in societate). Facturile sunt achitate de catre societate.Care este tratamentul fiscal, respectiv monografia contabila in cazul prezentat?
11Dec2020

Limita maxima de decontare a procentului de 41,5% pentru CIM durata determinata

de Alina Elena valabil la 11 Dec 2020
Intrebare: Referitor la art. 5 din OUG 132/2020, daca fac o angajare pe durata determinata incepand cu data de 20.12.2020, mai beneficiez de cele trei luni de decontarea unei parti din salariul acordat (41,5%)?
13Nov2020

Durata si salariul minim pentru contactul de internship

de Dana Hristu valabil la 13 Nov 2020
Intrebare: Societatea doreste incheierea unui contract de internship. Se poate incheia acest contract pe durata determinata de 1 an? In situatia in care contractul va fi de o ora/zi, care este salariul minim la care putem face angajarea?
12Nov2020

Consecinte ale fuziunii prin absorbtie

de Mariana Prejbeanu valabil la 12 Nov 2020
Intrebare: Daca societatea noastra va fi dizolvata ca si consecinta a fuziunii prin absortie, vom mai putea depune rectificative la D112?
07Nov2020

Conditii pentru ca munca sa fie considerata munca de noapte

de Alina Elena valabil la 07 Nov 2020
Intrebare: Salariatul X are un contract de munca cu salariu de incadrare de 2.500 lei, program de 8 ore/zi. In luna octombrie lucreaza 2 ore de noapte/zi, 44 ore/luna. Se acorda spor de noapte? Cum se determina sporul de noapte de care beneficiaza salariatul in luna octombrie?
05Nov2020

Provizioane aferente concediilor de odihna

de Irina Dumitrescu valabil la 05 Nov 2020
Intrebare: Perioada de concedii in Swan Windows se imparte in doua: doua saptamini in luna iulie si doua saptamini in luna decembrie (cand se inchide efectiv fabrica). Numarul de zile de concediu acordat pe perioada unui an este de 21 zile. Pentru a vedea la nivel de raportare catre grup, costul manoperei efectiv lucrate, conducerea doreste ca in perioadele ianuarie-unie si august-noiembrie sa se ...
Pagina: 123456»
x