Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Plati compensatorii
22Iul2020
Perioada de decontare a sumei de 41,5% din salariul de baza
de
Alina Elena
valabil la 22 Iul 2020
Intrebare: Scolile si gradintele noastre au avut persoane in somaj tehnic pana in data de 12 iunie. Subventia de 41,5% OG 92/2020 trebuie sa o cerem pentru lunile iunie (putem cere doar pentru 12 zile) iulie, august sau putem sa cerem pentru lunile iulie, august si septembrie?Un restaturant cu terasa mai are o parte din salariati in somaj tehnic. Incepand cu ce luna putem cere cei 41,5%?
02Iul2020
Reintegrare salariat. Societate in faliment. Calcul salarii restante. Rectificare D112
de
Alina Elena
valabil la 02 Iul 2020
Intrebare: O societate a pierdut in instanta un proces cu un salariat. In hotararea ramasa definitiva si irevocabila se specifica: se anuleaza decizia de concediere emisa de societate si se dispune reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior concedierii. Societatea va plati o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celalalte drepturi de care ar fi beneficiat ...
19Mai2020
Salarii compensatorii platite in transe. Declararea si plata contributiilor
de
Alina Elena
valabil la 19 Mai 2020
Intrebare: Societatea face disponibilizari, salariatii disponibilizati urmand sa primeasca plati compensatorii in cuantumul a trei salarii. Cu acordul salariatiilor, platile compensatorii se pot face si in transe. Cum se procedeaza in aceasta situatie, cand se declara contributiile aferente platilor compensatorii? Care este monografia contabila in cazul platilor compensatorii in transe?
06Mai2020
Suplimentarea de catre angajator a diferentei de 25% dintre salariul de baza si indemnizatia de somaj tehnic
de
Alina Elena
valabil la 06 Mai 2020
Intrebare: In cazul in care o parte din anagajatii unei societati sunt trimisi in somaj tehnic suportat de stat si angajatorul se hotareste sa suporte diferenta de 25% pentru a nu pierde angajatii, acest lucru este posibil?
14Dec2019
Compensare obligatii reciproce mai vechi de 30 zile si mai mici de 10.000 lei
de
Alina Elena
valabil la 14 Dec 2019
Intrebare: Daca s-a emisa o factura in 2018 de 8.000 lei catre o societate si s-a primit o factura tot de 8.000 lei de la aceeasi societate tot in 2018. Se poate intocmi ordin de compensare pentru cele doua facturi daca au trecut mai mult de 30 zile de la data emiterii/scadentei (si valoarea lor este mai mica de 10.000 lei) pana pe data de 31.12.2019? Trebuie transmisa acesta operatiune si catre Institutul ...
26Oct2019
Compensare facturi. Datorii reciproce persoane juridice rezidente si nerezidente.
de
Elena Garofil
valabil la 26 Oct 2019
Intrebare: 1. O firma romaneasca A platitoare de TVA (importatoare de produse din Iran) are de platit catre un partener X, un import din Iran in valoare de 50.000 euro.2. O alta firma romaneasca B platitoare de TVA (exportatoare de produse din Iran) a exportat/facturat catre un partener Y (Iran) suma de 50.0000 euro. Firma Romaneasca A accepta sa faca plata de 50.000 euro catre firma romaneasca B, in ...
26Sep2019
Vanzare bunuri catre angajati. Compensare intre salariati si angajator
de
Alina Elena
valabil la 26 Sep 2019
Intrebare: O societate de productie doreste sa vanda angajatilor ei (care doresc bineinteles) produse pe care le produce in cadrul societatii. Firma este dotata cu casa de marcat, se intocmeste factura pentru produsele vandute cu beneficiar, numele angajatului. Se poate compensa incasarea facturii cu datoria salariala pe care societatea o are spre respectivul salariat catre care s-au facturat produsele?
18Dec2018
Ordine de compensare. Facturare
de
Gabriela Ilicea
valabil la 18 Dec 2018
Intrebare: Se mai folosesc ordine de compensare tipizate pentru facturi mai mici de 10.000 lei?
24Sep2018
Plati compensatorii salarii. Tratament contabil si fiscal
de
Olguta Crevelescu
valabil la 24 Sep 2018
Intrebare: Platile compensatorii sunt asimilate salariilor sau sunt considerate cheltuieli sociale? Care este monografia contabila pentru inregistrarea platilor compensatorii?
01Mai2018
Compensarea zilelor lucrate de salariati in zilele de sarbatoare legala
de
Dana Hristu
valabil la 01 Mai 2018
Intrebare: Societate cu activitate de comercializare produse farmaceutice lucreaza sarbatorile legale si compensarea se face cu plata orelor lucrate conform contractului colectiv de munca. Plata este salariu orar conform contraculuit de munca. Este necesara plata dubla pentru aceste ore suplimentare?
19Nov2017
Diferente de salarii in baza unor hotarari judecatoresti. Impozit si contributii
de
Irina Dumitrescu
valabil la 19 Nov 2017
Intrebare: Prin decizii definitive si irevocabile, organele de justitie au stabilit drepturi banesti aferente unor perioade anterioare. Cum sunt considerate, din punct de vedere fiscal aceste diferente salariale?
27Iul2017
Spor pentru confidentialitatea salariatului
de
Rodica Mantescu
valabil la 27 Iul 2017
Intrebare: Dorim sa incheiem cu toti salariatii acte aditionale de confidentialitate. Sporul permanent pe care vrem sa il acordam este 1% la salarul de baza. Este corect sau este un procent mai mare? Contractele de munca sunt cu salarul minim pe economie. Pentru urmatorii salariati putem sa adaugam deodata in contractul individual de munca la sporuri de 1% la salarul de baza iar la clauze sa adaugam toate ...
13Mai2016
Concedieri individuale din motive care nu tin de salariat. Plati compensatorii
de
Dana Hristu
valabil la 13 Mai 2016
Intrebare: In cazul unei concedieri individuale din motive care nu tin de salariat prin contractul colectiv sunt prevazute plati compensatorii? Se calculeaza toate contributiile datorate ca in cazul salariilor? Este corect ca platile compesatorii sa fie acordate la lichidarea luni impreuna cu celelalte salarii sau la incetarea raporturilor de munca a persoanelor disponibilizate?
21Apr2016
Plati compensatorii. Salariat cu grad de handicap. Impozit si contributii
de
Irina Dumitrescu
valabil la 21 Apr 2016
Intrebare: Pentru sumele de incasat cu titlu de plati compensatorii de catre angajat ca urmare a disponibilizarii ce impozite si taxe se calcululeaza? Suma compensatorie depaseste 40.000 lei iar angajatul are grad de handicap.
Un produs marca