Aspecte activitate desfasurata in Franta de catre salariati

Intrebare: O societate din Romania ce activeaza de peste 10 ani pe piata romaneasca avand numerosi clienti din tara, semneaza un contract de prestari servicii in domeniul informatic cu o societate franceza, ce activeaza exclusiv pe piata franceza tot in domeniul IT.

Contractul prevede mai multe tipuri de prestatii, una dintre acestea constand in urmatoarele :

Support tehnic ON SITE sau altfel spus : realizarea de servicii de asistenta tehnica informatica pentru dezvoltare de software (consultanta informatica), servicii efectuate pe teritoriul Frantei, la sediul clientului din Franta (precum si la sediile altor clienti francezi cu care acesta are contracte de prestari servicii in derulare, tot in Franta)

Contravaloarea prestatiei precum si volumul activitatii sunt estimate dar nu se cunosc cu exactitate de la inceput deoarece depind de nevoile clientului din acea luna. Sunt stabilite tarife orare in functie de dificultatea operatiunilor iar facturarea se face lunar (fara TVA), in functie de munca desfasurata de specialistii nostri.

Contractul intre societatea noastra si clientul din Franta se semneaza pe o perioada de aprox. 12 luni deoarece clientul nu are o viziune pe termen lung asupra dinamicii activitatii sale. Pe viitor e posibil chiar ca perioadele de valabilitate a urmatoarelor contracte sa se reduca la 6 luni.

Salariatii nostri ce efectueaza prestatia pe teritoriul francez sunt detasati conform legislatiei in vigoare. (Document portabil A1)

Neclaritatile noastre sunt urmatoarele :

Incercam sa privim aceasta prestatie de servicii pe o perioada mai lunga de timp. Ex : peste 5 ani societatea noastra va avea la activ 5 ani de prezenta pe teritoriul francez, contractul de prestari servicii cu clientul nostru fiind reinnoit de la an la an.

Exista vreo obligatie a societatii noastre catre statul francez ca urmare a executarii in mod continuu a prestatiilor pe teritoriul Frantei? Exemplu: plata impozitului pe profit facut strict cu acele proiecte, sau infiintare filiala in Franta datorita unei activitati semnificative?

Daca da, ce presupun aceste lucruri si care ar fi procedurile ce trebuiesc puse in aplicare? Salariatii nostri care efectueaza prestatiile nu ar mai putea fi detasati catre clientul din Franta ci angajati direct la filiala noastra creata acolo? Exista vreo derogare de la aceste reguli ? (Ex : o perioada obligatorie de intrerupere a prestatiilor pe teritoriul unui alt stat membru pentru a nu fi considerata activitate permanenta?)

Ca mentiune suplimentara, sistemul francez este extrem de rigid in ceea ce priveste angajarile de personal in Franta, cu extrem de multe indatoriri si taxe puse in sarcina angajatorului.

Asadar ideal ar fi, indiferent de obligatiile avute catre statul francez sa putem utiliza preponderent personal anagajat in Romania si trimis temporar pentru efectuarea prestatiilor.