Avantaje acordate salariatilor

Intrebare: O societate din U.S. cu sucursale in Europa si cu o reprezentanta a unei sucursale din EU in Romania decide sa acorde angajatilor din Romania dreptul de a achizitiona actiuni restrictionate la anumite preturi prestabilite pentru o anumita perioada de timp. (restricted Stock Units - RSU) Ma intereseaza sa stiu urmatoarele: 1. Care sunt implicatiile fiscale in Romania pentru angajatii carora li se acorda aceste RSU? 2. Impreuna cu acordarea RSU va exista si un plan de valorificare (Employee Stock Purchase Plan) prin care angajatii vor putea valorifica RSU. Ce implicatii fiscale are acest plan? 3. Totodata se va implementa si un Plan pentru actiunile achizitionate de salariati (Employee Share Option Plan). Ma intereseaza ce implicatii fiscale are un asemenea plan prin care se stipuleaza modul in care vor fi valorificate actiunile detinute de angajati (prin dividende) 4. Ce etapa din cele enumerate mai sus poate fi asimilata veniturilor cu natura salariala si impozitata ca atare? 5. Ce declaratii trebuie sa depuna angajatulangajatorul roman (reprezentanta) societatea mama din UE societatea ce aloca actiunile din US? Au vreo obligatie partile straine fata de statul roman?