Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Calcul spor pentru munca suplimentara
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: In conformitate cu prevederile Codului Muncii in vigoare, art. 122. prevede:
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
La art. 160 din Codul muncii, salariul este definit astfel:
Art. 160 - Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Avand in vedere ca celelalte articole din Codul muncii care fac referire la sporuri, se calculeaza strict la salariul de baza, iar art. 122 alin. 2 se refera la salariul corespunzator si nu la salariul de baza, putem concluziona ca drepturile prevazute de art. 122. alin (2) din Codul Muncii se refera la salariul asa cum este definit la art. 160 (Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri)?
Cu alte cuvinte, drepturile prevazute la art. 122 alin (2) din Codul muncii cuprind pe langa salariul de baza, si celelalte sporuri, cum ar fi vechimea?
In cazul in care concluzionati faptul ca drepturile prevazute la art. 122 alin (2) se refera doar la salariul de baza, neincluzand si sporul de vechime, va rugam a ne indica si prevederea/prevederile legale care conduc la aceasta concluzie.
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
La art. 160 din Codul muncii, salariul este definit astfel:
Art. 160 - Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Avand in vedere ca celelalte articole din Codul muncii care fac referire la sporuri, se calculeaza strict la salariul de baza, iar art. 122 alin. 2 se refera la salariul corespunzator si nu la salariul de baza, putem concluziona ca drepturile prevazute de art. 122. alin (2) din Codul Muncii se refera la salariul asa cum este definit la art. 160 (Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri)?
Cu alte cuvinte, drepturile prevazute la art. 122 alin (2) din Codul muncii cuprind pe langa salariul de baza, si celelalte sporuri, cum ar fi vechimea?
In cazul in care concluzionati faptul ca drepturile prevazute la art. 122 alin (2) se refera doar la salariul de baza, neincluzand si sporul de vechime, va rugam a ne indica si prevederea/prevederile legale care conduc la aceasta concluzie.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 mai 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 125227 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarizare
11Iun2024
Salariu de baza brut minim pentru salariatii cu vechime mai mare de 24 luni incepand cu 1 iulie
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Iun 2024
Intrebare: De la 1 iulie 2024 salariul minim va fi majorat la 3.700 lei. Am un salariat caruia i-am majorat salariul minim pe economie in 1 ianuarie 2024, ca efect al prevederilor din Codul muncii ce stabilesc ca niciun angajat nu poate fi tinut pe salariul minim pe economie mai mult de 24 de luni, de la 3.300 la 3.449 lei. Din 1 iulie 2024 suntem obligati sa majoram salariul de 3.700 lei? Care este ...
21Apr2024
Cifra de afaceri in domeniul constructiilor. Calcul pondere
de
Nicolae Liviu
valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: O societate cu activitate principala in domeniul constructiilor, codul CAEN 4329, dar care are si activitate secundara vanzare de marfa, are urmatoarea situatie a cifrei de afaceri realizata in Romania:31.12.2023:Cifra de afaceri totala: 441 372.64Cifra de afaceri din constructii: 234 995.51 31.01.2024:Cifra de afaceri totala: 8 598.72Cifra de afaceri din constructii: 8 598.50 ...
28Feb2024
Cursuri pentru pregatire profesionala. Tratament fiscal cheltuieli de transpor si cazare
de
Ionut Jinga
valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: O societatea comerciala trimite la curs trei zile, un angajat. II acorda diurna 50 lei/zi, aduce factura (emisa pe societate) cu cazare de 690 lei si restaurant 9% (masa) de 690 lei. Aceasta factura intra la calculul plafonului de 33% lunar, deductibil? Sunt considerate toate beneficii salariale si cum se calculeaza stiind ca in luna in care a fost trimis la curs au fost 20 zile lucratoare?
11Ian2024
Calcul numar mediu de salariati
de
Anca Bilas
valabil la 11 Ian 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati modalitatea de calcul a numarului mediu de salariati utilizat in raportarea situatiilor financiare anuale.
25Dec2023
Codul CAEN 7112. Salariul minim
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Dec 2023
Intrebare: O societate din domeniul constructiilor are doi angajati cu timp partial care nu au functia de baza la aceasta societate, deci nu pot beneficia de facilitati. Avand in vedere codul CAEN 7112 (constructii), care este salariul minim pentru o norma de 4, respectiv 8 ore?
15Nov2023
Model calcul salariu net
de
Anca Bilas
valabil la 15 Nov 2023
Intrebare: Un angajat cu cu salariu brut de 4.000 ron si care are in intretinere un copil in varsta de 20 ani student la Univesitate are urmatoarele avantaje salariale in luna septembrie:- tichete de masa in valoare de 735 ron;- tichete pe card de vacanta in valoare de 150 ron;- tichete culturale 150 ron;- decontare transport la locul de munca 300 ron;- decontare ochelari de vedere 1.200 ron;- ...
Un produs marca