Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Clauza de mobilitate
valabil la 18 Sep 2009
Intrebare: Avem un salariat angajat pe functia de director proiect. In contractul de munca se specifica la pct. D: locul de munca mobil, cu mentiunea: In lipsa unui loc de munca fix, salariatul isi va desfasura activitatea in functie de locul lucrarilor contractate de societate.
Pana de curand acest angajat si-a desfasurat activitatea la sediul firmei. Pe fondul situatiei economice existente, angajatorul a dispus, motivat fiind de locul de munca mobil, mutarea salariatului la unul din santierele din Bucuresti, unde societatea are lucrari contractate. Dorim sa stim daca angajatorul a actionat corect, stabilind fara acordul concret al angajatului locul de munca unde acesta trebuia sa-si desfasoare activitatea (noi consideram ca nu a fost unilateral, de vreme ce s-a convenit prin contract locul de munca mobil).
In acest moment, stim ca in curand si acest santier se va inchide, lucrarile fiind aproape finalizate. In acest caz, intrebarea noastra este daca angajatorul poate decide fara acordul angajatului mutarea salariatului pe unul din santierele din Iasi, acestea fiind singurele pe care societatea le mai are in prezent. Angajatorul trebuie sa aiba acordul salariatului? Ce masuri poate lua angajatorul daca respectivul salariat refuza mutarea pe unul din santierele din Iasi?
In situatia in care salariatul este mutat la Iasi, societatea este obligata sa plateasca acestuia diurna, nefiind vorba de delegare?
Pana de curand acest angajat si-a desfasurat activitatea la sediul firmei. Pe fondul situatiei economice existente, angajatorul a dispus, motivat fiind de locul de munca mobil, mutarea salariatului la unul din santierele din Bucuresti, unde societatea are lucrari contractate. Dorim sa stim daca angajatorul a actionat corect, stabilind fara acordul concret al angajatului locul de munca unde acesta trebuia sa-si desfasoare activitatea (noi consideram ca nu a fost unilateral, de vreme ce s-a convenit prin contract locul de munca mobil).
In acest moment, stim ca in curand si acest santier se va inchide, lucrarile fiind aproape finalizate. In acest caz, intrebarea noastra este daca angajatorul poate decide fara acordul angajatului mutarea salariatului pe unul din santierele din Iasi, acestea fiind singurele pe care societatea le mai are in prezent. Angajatorul trebuie sa aiba acordul salariatului? Ce masuri poate lua angajatorul daca respectivul salariat refuza mutarea pe unul din santierele din Iasi?
In situatia in care salariatul este mutat la Iasi, societatea este obligata sa plateasca acestuia diurna, nefiind vorba de delegare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 sep 2009.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123718 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria ONG
11Sep2015
Diurna si cazarea in strainatate. H.G. nr. 518/1995
de
Dana Hristu
valabil la 11 Sep 2015
Intrebare: Care sunt plafoanele de diurna externa si cazare aferente anexei actualizate din Hotararea nr. 518 din 10 iulie 1995?
30Aug2015
Avantaje in natura. Deductibilitatea cheltuielilor
de
Amelia Dumitras
valabil la 30 Aug 2015
Intrebare: A este o societate rezidenta in FR (cod de TVA FR) care este inregistrata si in RO in scopuri de TVA. Isi trimite in Romania un angajat (un inginer) sa supraveghez, ecoordoneze productia. Nerezidentul va lucra la societatea B, rezidenta in RO (cod de TVA RO). El va fi detasat pe o perioada de 2 ani in baza unui contract de detasare incheiat intre A si el. Desi va lucra pentru B, drepturile ...
11Aug2015
Delegare. Nivelul diurnei
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Aug 2015
Intrebare: Societatea are sediul in Ploiesti si trimite salariati(mecanici utilaje)pentru a lucra pe utilaje in Botosani (contract inchiriere utilaje pentru lucrari canalizare).S-au facut ordine de deplasare pentru salariati, le platim cazare in Botosani.Perioada este de 2 saptamani consecutive.Ei vor lucra 8 ore pe zi ,de luni pana vineri, (asa vor apare in pontaj), fara sa se intoarca in Ploiesti in ...
09Aug2015
Obligatii contabile, fiscale si declarative privind detasarea unei persoane fizice rezidenta in UE
de
Elena Ionescu
valabil la 09 Aug 2015
Intrebare: Care este procedura si implicatiile contabile - fiscale si obligatiile declarative in cazul unei detasari la societatea romana a unei persoane din Germania, de la firma mama pe o perioada de 1 an?Persoana ramane angajata la firma din Germania, cheltuielile urmand sa fie refacturate intre cele doua societati.
30Iun2015
Aspecte fiscale delegarea personalului
de
Dani Cucu
valabil la 30 Iun 2015
Intrebare: Firma nou infiintata cu asociat unic, cetatean roman, neplatitoare de TVA, impozit micro, doreste sa faca transport de bunuri doar din Italia in Italia. Firma va avea 6 angajati romani. 1. In ce conditii va putea plati contributiile salariale in Romania? 2. Va putea obtine formularul A1 in conditiile in care nu desfasoara activitati in Romania? 3. Este necesar deschiderea unui punct de ...
02Apr2015
Cheltuielile de transport si de cazare in tara si in strainatate, efectuate pentru salariati si administratori
de
Dana Hristu
valabil la 02 Apr 2015
Intrebare: La o societate am un administrator, cetatean strain, care este imputernicit prin notariat sa-l inlocuiasca pe administratorul din actul constitutiv. Nu este salariat.In aceste conditii pot sa consider cheltuiala cu cazarea si biletele de avion deductibila?
Un produs marca