Conventie esalonare debit salarial. Prescriptie

Intrebare: Un salariat a semnat in luna noiembrie 2017 o conventie de plata prin care se obliga sa plateasca esalaonat, lunar, in anul 2018 un debit de 7.000 lei. Platile prin conventie au fost stabilite a se plati de debitor in numerar la caseria unitatii sau in contul bancar al societatii.

Mentionam ca dupa incheiere a conventiei de plata in noiembrie 2017, debitorul nu a respactat esalonarea la care s-a angajat sa plateasca lunar. Pe parcursul anului 2018 debitorul a achitat numai 3 rate la inceputul anului 2018, dupa care, dupa ce a devenit director economic al societatii nu a mai platit nici o suma. Colegii subordonati de la financiar nu au documente scrise prin care sa-l someze sa plateasca, insa i s-a amintit verbal de nenumarate ori de acest debit.

In ianuarie 2023 directorului economic in cauza i s-a desfiintat postul si a ales sa plece din societate. Cu ocazia lichidarii i s-a retinut restul de debit neachitat (6.000 lei). Ulterior, societatea a fost notificata de un avocat care in numele fostului salariat solicita restituirea ultimei retineri de pe motiv ca nu exista un titlul executoriu pentru retinere si ca a intervenit dreptul de prescriptie in 2023.

Daca fostul salariat va actiona in judecata societatea pentru ca debitul s-a retinut in ianuarie 2023 cand era prescris, desi societatea are la baza o conventie de plata semnata in 2017 de debitor pe care nu a respecta-o, in sensul ca nu a achitat voluntar ratele:

Va avea castig de cauza in justitie? Societatea va fi obligata sa-i restituie debitul retinut in ianuarie 2023? Va rugam sa ne ajutati cu o opinie daca acest debit retinut in ianuarie 2023 de societate a fost corect retinut chiar daca era prescris.