Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Diurna neimpozabila. Mod de stabilire
valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: Un salariat (sofer) pleaca in curse in UE toata luna iunie 2023. Salariu de baza brut de incadrare in Romania este de 3.000 ron.
Cu privire la diurna ce i se poate acorda pentru luna iunie 2023, inteleg ca exista doua limitari cumulative:
A. Valoare de 2.5*35 euro/zi deplasare = 87.5 euro/zi*30 zile = 2.625 euro*4.9634 = 13.028 ron
B. In limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat. Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate (modificari duse de Legea 72/2022).
Exemplu: 3.000 ron salariu baza*3 = 9.000 ron/20 zile lucratoare = 450 ron/zi*30 zile de deplasare = 13.500 ron/4.9634 = 2.719 euro.
In practica si nici in normele aplicare/cursuri nu am gasit un exemplu/opinie in care diurna sa se fi calculat pentru 1 luna intreaga, ci doar pentru cateva zile din luna cu incadrarea concomitenta in ambele plafoane.
Care este interpretarea corecta:
1. Diurna maxima neimpozabila ce poate fi acordata in acest caz este de 9000 ron = 3 salarii baza = 1.813 euro;
Sau
2. Diurna maxima neimpozabila ce poate fi acordata este minimul dintre valorile calculat dupa algoritmul de la pct A+ B, respectiv 13.028 ron = 2.625 euro?
Cu privire la diurna ce i se poate acorda pentru luna iunie 2023, inteleg ca exista doua limitari cumulative:
A. Valoare de 2.5*35 euro/zi deplasare = 87.5 euro/zi*30 zile = 2.625 euro*4.9634 = 13.028 ron
B. In limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat. Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate (modificari duse de Legea 72/2022).
Exemplu: 3.000 ron salariu baza*3 = 9.000 ron/20 zile lucratoare = 450 ron/zi*30 zile de deplasare = 13.500 ron/4.9634 = 2.719 euro.
In practica si nici in normele aplicare/cursuri nu am gasit un exemplu/opinie in care diurna sa se fi calculat pentru 1 luna intreaga, ci doar pentru cateva zile din luna cu incadrarea concomitenta in ambele plafoane.
Care este interpretarea corecta:
1. Diurna maxima neimpozabila ce poate fi acordata in acest caz este de 9000 ron = 3 salarii baza = 1.813 euro;
Sau
2. Diurna maxima neimpozabila ce poate fi acordata este minimul dintre valorile calculat dupa algoritmul de la pct A+ B, respectiv 13.028 ron = 2.625 euro?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 iul 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 130270 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
08Oct2024
Decontare bonuri combustibil pentru salariati
de
Vera Constantin
valabil la 08 Oct 2024
Intrebare: Societatea noastra deconteaza bonuri de benzina/motorina pentru deplasarea angajatiilor la intalniri cu clientii. Deplasarea se face cu masina personala a angajatului. Intrebarea mea este cum decontam bonurile de incarcare masini electrice. Care este baza de calcul si daca este ceva asemanator decontarii consumului de bezina sau motorina: consum 7.5 litri la 100 km? Pentru incarcarea masinilor ...
09Oct2024
Timp maxim de munca pentru contracte part time
de
Monica Cernea
valabil la 09 Oct 2024
Intrebare: Pentru un angajat care are mai multe CIM part-time, care este numarul maxim de ore pe care le poate avea pe CIM-uri cumulate?
07Oct2024
Zile libere neplatite. Procedura legala
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2024
Intrebare: Angajatii unei firme care au epuizat zilele de concediu de odihna la care aveau dreptul, doresc sa se invoiasca niste zile suplimentare. Adica sa lipseasca niste zile, fara a fi platiti. Iar angajatorul este de acord ca ei sa lipseasca in aceste conditii. Nu vor sa fie bagati in concediu fara plata, trimis in revisal. Cum se pot inregistra aceste absente pe pontaj si pe statul de salarii?
09Oct2024
Salariati detasati - Facilitati constructii
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Oct 2024
Intrebare: Salariati detasati intre doua firme de constructii. Firma platitoare beneficiaza de facilitati pentru salariatii detasati?
03Oct2024
Salariat pensionar cu CIM partial. Pensie de serviciu. Baza de calcul CAS si CASS
de
Nicolae Liviu
valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: Pentru timpul partial de munca, respectiv de 2 ore in cazul unui angajat pensionar iesit la pensie din cadrul Politiei Romane platim taxe proportional reduse la norma respectiva (3700/2 h) sau la nivelul salariului minim brut garantat pe tara?
02Oct2024
Procedura recuperarii pagubelor produse de salariati
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Oct 2024
Intrebare: Salariatii unui restaurant au obligatia de a face si pastra curatenia la locul de munca.Cum putem sanctiona sau retine din salariul angajatilor care nu indeplinesc aceasta obligatie? Ce documente trebuie intocmite? Care este procedura de urmat pentru recuperarea amenzilor pe care firma le plateste in urma unui control, in cazul in care amenda este primita din vina angajatilor?
Un produs marca