Lamuriri privind acordarea facilitatilor in constructii

Analizam OMFP nr. 3063/2019 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate - publicat in Monitorul Oficial nr. 0794 din 01 octombrie 2019

Principalele prevederi:

Angajatorii care desfasoara activitati in domeniul constructiilor, conform codurilor CAEN prevazute la art. 60 pct. 5 lit. a) din Codul fiscal, completeaza si depun formularul disponibil, incepand cu obligatiile declarative aferente lunii iulie 2019, conform prevederilor din instructiunile prevazute in anexa nr. 6 din acest ordin.

Pentru perioada cuprinsa intre termenul prevazut pentru depunerea "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate", incepand cu obligatiile declarative aferente lunii iulie 2019, si pana la publicarea pe site-ul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala a programelor de asistenta a contribuabililor, in conformitate cu prevederile prezentului ordin, le sunt aplicabile prevederile art. 78 "Cazul de forta majora si cazul fortuit" din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala, cu modificarile si completarile ulterioare, adica statul nu percepe dobanzi si penalitati de intarziere.

Dupa publicarea pe site-ul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala a programelor de asistenta a contribuabililor, in conformitate cu prevederile prezentului ordin, este obligatorie completarea formularului conform prevederilor din instructiunile prevazute in anexa nr. 6 din ordin.

Pentru perioada de pana la data de 21 iulie 2019 inclusiv, facilitatile fiscale se acorda numai in cazul contractelor individuale de munca, inclusiv in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial, daca sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal in vigoare in acea perioada.

Conditia prevazuta la art. 60 pct. 5 lit. c) din Codul fiscal, privind venitul brut realizat, in vigoare pana la data de 21 iulie 2019 inclusiv, se considera indeplinita daca veniturile brute realizate din salarii si asimilate salariilor in baza contractelor individuale de munca sunt cuprinse intre 3.000 lei si 30.000 lei lunar, inclusiv.

Incepand cu data de 22 iulie 2019, scutirea de la plata impozitului pe venit se acorda pentru toate raporturile juridice generatoare de venituri din salarii si asimilate salariilor, daca sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal, in vigoare incepand cu aceeasi data.

In cazul contributiilor sociale obligatorii, facilitatile fiscale se acorda numai pentru contractele individuale de munca, inclusiv in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial, daca sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal in vigoare incepand cu data de 22 iulie 2019.

Conditia prevazuta la art. 60 pct. 5 lit. c) din Codul fiscal, privind salariul minim, in vigoare incepand cu data de 22 iulie 2019, se considera indeplinita dupa cum urmeaza:

     - in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga, veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor sunt calculate la un salariu brut de incadrare pentru 8 ore de munca/zi de minimum 3.000 lei lunar, respectiv salariul minim brut pe tara de 3.000 lei lunar este stabilit pentru un program de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand in medie 17,928 lei/ora.

De retinut: pentru salariatii care au incheiate cu angajatorii contracte de munca cu timp partial, facilitatile fiscale se acorda numai daca este indeplinita conditia ca salariul tarifar orar sa fie cel putin egal cu 17,928 lei;

Important: Facilitatile fiscale se acorda si persoanelor fizice detasate pe teritoriul Romaniei, daca entitatea la care sunt detasate desfasoara activitati in domeniul constructiilor, indeplineste conditiile cumulative prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal si daca aceasta efectueaza plata drepturilor salariale pe perioada detasarii.

!!!!!!!! Facilitatile fiscale nu se acorda persoanelor fizice care sunt detasate in afara Romaniei.

In cazul altor raporturi juridice generatoare de venituri din salarii si asimilate salariilor decat contractele individuale de munca, respectiv contract de administrare, de mandat si altele, pentru care venitul brut lunar nu este calculat la un salariu brut de incadrare pentru 8 ore de munca/zi de minimum 3.000 lei lunar, facilitatile fiscale se acorda numai daca este indeplinita conditia ca venitul brut lunar realizat sa fie cel putin egal cu 3.000 lei.