Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 21 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Provizioane pentru concedii de odihna neefectuate

valabil la 26 Mar 2024Conform legislatiei in vigoare!
Vera Constantin Raspuns oferit de
Vera Constantin

Expert contabil

Intrebare: Potrivit pct. 338 din Reglementarile contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale consolidate aprobate prin OMFP nr. 1802/2014 (reglementari), sumele datorate si neachitate personalului pana la sfarsitul exercitiului financiar sub forma concediilor de odihna se inregistreaza pe seama datoriilor atunci cand suma lor este comensurata in baza statelor de salarii sau a altor documente care sa justifice suma respectiva, respectiv pe seama provizioanelor in lipsa acestor state sau documente.

De aici deriva o practica larg raspandita potrivit careia, volens nolens, entitatile economice constituie anual provizioane la nivelul sumelor aferente zilelor de concediu de odihna neefectuat de catre salariati. Asa cum prevede pct. 369 alin. (1) din Reglementari, Provizioanele sunt destinate sa acopere datoriile a caror natura este clar definita si care la data bilantului este probabil sa existe sau este cert ca vor exista, dar care sunt incerte in ceea ce priveste valoarea sau data la care vor aparea.

De asemenea, conform art. pct alin. (1) din acelasi act normativ, un provizion va fi recunoscut numai in momentul in care:

- o entitate are o obligatie curenta generata de un eveniment anterior;

- este probabil ca o iesire de resurse sa fie necesara pentru a onora obligatia respectiva;

si

- poate fi realizata o estimare credibila a valorii obligatiei.

Daca aceste conditii nu sunt indeplinite, nu va fi recunoscut un provizion.

La prima vedere, toate conditiile enuntate de norma sunt indeplinite de un concediu de odihna neefectuat: obligatia se refera la exercitiul in curs (in care se constituie provizionul), iesirea de numerar pentru stingerea ei este certa, estimarea este perfect credibila. Doar ca, inclusiv pentru a da curs indicatiilor de la pct. 369 alin. (2) din Reglementari, care spun ca IPentru stabilirea existentei unei obligatii curente la data bilantului, trebuie luate in considerare toate informatiile disponibileI, o analiza la obiect poate aparea ca un demers normal.

Astfel, potrivit art. 150 alin. (2) din Codul Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate nu poate efectua integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. In continuarea aceluiasi articol, la alin. (3) este formulata precizarea fara echivoc potrivit careia compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Prin urmare, dreptul la odihna anual restant ar trebui efectuat in primele 18 luni care urmeaza anului in care s-au inregistrat restantele (12 luni in anul n+1 si 6 luni in anul n+2), iar obligatia de plata a entitatii pentru concediile de odihna neefectuate, ca suma achitata suplimentar, se naste in relatie doar cu salariatii al caror contract individual de munca inceteaza (inainte de efectuarea zilelor legale de concediu de odihna).

Ce ar insemna asta in termeni reali?

Pentru un salariat care are dreptul la 30 de zile de concediu dintr-un total de, sa zicem, 200 de zile lucratoare anual, si care ia doar un concediu de doar 10 zile, societatea plateste:

- 190 de zile lucrate;

- 10 zile concediu de odihna.

In anul urmator, salariatul efectueaza atat concediul de odihna aferent anului curent, cat si diferenta din anul precedent. In atare conditii, societatea plateste:

- 150 de zile lucrate;

- 50 zile concediu de odihna (30 exercitiul curent + 20 exercitiul precedent).

Cu alte cuvinte, daca societatea ar constitui o obligatie pe seama provizioanelor pentru concediul de odihna neefectuat (si care s-ar efectua in exercitiul urmator), imperios necesar ar trebui sa aiba in vedere o masura in oglinda sub forma diminuarii obligatiilor de natura salariilor platibile pentru zilele efectiv lucrate (numarul de zile de concediu de odihna diminuand numarul de zile in plata pentru munca efectiv prestata). Or, chiar si fara a fi enuntat explicit, este evident ca un provizion devine necesar atunci cand este vorba de situatii aflate in afara intrarii si iesirii de resurse corespunzator unui ciclu de operatiuni curente, asa cum este derularea relatiilor de munca in conditii de continuitate.

Pe de alta parte, o obligatie de plata, fara diminuarea altor obligatii apare pentru enitate, adica devine curenta, doar la momentul la care se incheie contractul de munca al salariatului care nu si-a efectuat concediul de odihna. Numai ca in acest caz, nu se poate vorbi de incertitudine cu privire la valoarea sau data la care aceasta situatie va apare, ci de incertudinea de aparitie a insasi situatiei care ar genera iesirea de resurse. O incertitudine dominata de o probabilitate ce poate fi rezonabil considerata ca eminamente nesemnificativa. Fata de toate cele de mai sus, va adresam rugamintea de a emite un punct de vedere, desigur prin raportare la prevederile din norme, dar axat preponderent pe logica emanata de aceste norme, cu privire la justetea constituirii provizioanelor pentru concediile de odihna neefectuate.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 4221

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 mar 2024.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 122862 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Provizioane

15Apr2024

Constituire provizioane. Ajustari pentru clienti incerti

de Adela Oncescu valabil la 15 Apr 2024
Intrebare: La sfarsitul anului 2023 societatea are facturi neincasate cu o vechime mai mare de 270 zile, iar, pentru incasarea carora am facut demersuri in instanta, in vederea recuperarii sumelor, dar, nu stim daca gasim bunuri care pot fi executate. La data de 31.12.2023 se poate constitui un provizion pentru aceste creante neincasate?Care este monografia contabila? La calculul impozitului pe ...
08Apr2024

Recunoasterea unor obligatii fata de salariati pe seama datoriilor sau a provizioanelor

de Dana Hristu valabil la 08 Apr 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu monografia contabila de creare a provizionului pentru al 13-a salar acordat angajatilor si stingerea acestuia in momentul acordarii acestuia si alte aspecte pe care trebuie sa le respectam in aceasta situatie. Exista mai multe variante prin care poate fi inregistrat provizionul?
21Mar2024

Aplicare IFRS. Reluare ajustare creante neincasate

de Otilia-Mihaela Roman valabil la 21 Mar 2024
Intrebare: In cazul aplicarii IFRS, care este modalitatea de anulare a provizioanelor? Se poate realiza o scoatere din evidenta a creantei in contrapartida cu provizionul (ajustarea) inregistrata sau anularea provizionului in contrapartida cu venitul aferent si trecerea pe cheltuieli a creantei (nerecuperabile)?
29Feb2024

Stingerea creantelor

de Stan Cosmina valabil la 29 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra are drept domeniu de activitate inchirieri imobile si are clienti neincasati de ani de zile. O parte din clienti sunt deja dizolvati, de alti clienti nu mai stim nimic, apar inactivi la ANAF. Facturile sunt mai vechi de 5 ani in majoritatea cazurilor. Clientii nu au fost incadrati la categoria clientilor incerti si nici nu au fost constituite provizioane pentru aceste ...
26Feb2024

Aspecte ale scoaterii creantelor din evidenta in procedurile de faliment ale debitorilor

de Liviu Sapunaru valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Societatea X plateste in 2021 un avans marfa la furnizor Y de 45.000 lei (tva 9%) pentru care primeste factura de avans marfa, dar marfa nu mai este livrata. S-au facut demersuri de recuperare, dar nereusite. In decembrie 2023 societatea X inregistreaza provizion (6818 = 4901 45,000). In februarie 2024 se declara falimentul societatii Y cu hotarare definitiva. Desigur, in februarie 2024 voi anula ...
25Feb2024

Creante neincasate. Analiza si constituire ajustari la 31.12.2023

de Mariana Prejbeanu valabil la 25 Feb 2024
Intrebare: 1. Clientii activi la Recom au un sold de plata care depasesc 270 zile. Nu sunt garantate si nu sunt datorate de catre un afiliat.Note contabile la 31.12.2023:41118=4111 50.000 ron6814 ded = 491 25.0006814 ned = 491 25.000 2. Clienti in insolventa (NC la 31.12.2023). La Recom sunt diverse mesaje: "inca este in procedura generala, nu s-a decis nici reorganizarea nici falimentul" sau ...
x