Reintegrare salariat. Incetare CIM. Compensare CO in bani

Intrebare: SC X SA se afla in litigiu cu un fost salariat si pierde procesul in prima instanta. In urma unei hotarari judecatoresti s-a dispus reintegrarea salariatului si plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si plata tuturor drepturilor pe care salariatul le-ar fi avut in perioada in care contractul a fost incetat. Salariatul opteaza pentru reintegrare, i se platesc toate drepturile indexate cu inflatia, iar a doua zi solicita si i se aproba incheierea contractului de munca, cu acordul partilor.

1. In calculul drepturilor salariale nu s-a tinut cont de concediul de odihna, adica drepturile au fost calculate ca si cum ar fi venit la munca normal 8 ore/zi, fara sa isi ia concediu. Avand in vedere cele prezentate, in speta faptul ca salariatul a optat pentru reintegrare, se poate considera ca la plecare (la incheierea contractului de munca, cu acordul partilor) are dreptul si la plata concediului de odihna neefectuat aferent perioadei platite?

2. Drepturile salariale aferente anului N-1 au fost inregistrate in contul 1174. Avand in vedere faptul ca societatea continua procesul cu fostul salariat, care este termenul de depunere al declaratiei rectificative privind impozitul pe profit aferent anului N-1? Impozitul pe profit recalculat este mai mic decat cel platit initial si poate fi compensat cu impozitul de plata la urmatorul trimestru din anul N. In situatia ipotetica in care societatea va castiga procesul in anul N+1, va fi necesar sa depunem o noua declaratie rectificativa la anul N-1, in acel caz de plata a diferentei de impozit pe care il compensam in anul N. Declaratia rectificativa depusa in anul N+1 va fi purtatoare de majorari si penalitati?