Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Sanctiune disciplinara. Aspecte procedurale
valabil la 14 Aug 2009
Intrebare: Domnul H este incadrat inginer constructor si isi desfasoara activitatea la santierul pe care firma noastra (care are sediul in Timisoara) il are de un an in Arad. In data de 09.02.2009 i s-a predat frontul de lucru printr-un proces verbal pe care a refuzat sa il semneze precum si esalonarea calendaristica, pe care de asemenea a refuzat sa o semneze, in prezenta celor doi martori.
Dupa cele 2 saptamani seful direct a intocmit un referat pe care l-a adus la cunostinta directorului general in 19.03.2009. In 20.03.2009 a fost numita comisia pentru cercetare disciplinara iar in 23.03.2009 Domnul H a fost convocat, convocare pentru care a semnat de primire in 23.03.2009.
Va rog sa imi spuneti daca am fi contestati (caci este hotarat sa ne atace in instanta, intrucat stie ca 90-95% din cazuri sunt castigate de angajati), care ar fi punctele slabe din actiunile noastre, cu ce ar putea castiga?
Decizia de sanctionare in ce temei legal o emit, el incalcand din regulamentul intern cap. 7. RESPECTAREA REGULAMENTULUI INTERN aliniatul urmator: „Refuzul de a executa sau neexecutarea sarcinilor legate de activitatea presupusa de post sau alte sarcini rezonabile cerute de companie si sefii ierarhici.”?
Este suficient daca prevad in decizia de concediere ca temei legal incalcarea RI? Oricum in primul rand el nu si-a respectat obligatiile prevazute in fisa postului.
Dupa cele 2 saptamani seful direct a intocmit un referat pe care l-a adus la cunostinta directorului general in 19.03.2009. In 20.03.2009 a fost numita comisia pentru cercetare disciplinara iar in 23.03.2009 Domnul H a fost convocat, convocare pentru care a semnat de primire in 23.03.2009.
Va rog sa imi spuneti daca am fi contestati (caci este hotarat sa ne atace in instanta, intrucat stie ca 90-95% din cazuri sunt castigate de angajati), care ar fi punctele slabe din actiunile noastre, cu ce ar putea castiga?
Decizia de sanctionare in ce temei legal o emit, el incalcand din regulamentul intern cap. 7. RESPECTAREA REGULAMENTULUI INTERN aliniatul urmator: „Refuzul de a executa sau neexecutarea sarcinilor legate de activitatea presupusa de post sau alte sarcini rezonabile cerute de companie si sefii ierarhici.”?
Este suficient daca prevad in decizia de concediere ca temei legal incalcarea RI? Oricum in primul rand el nu si-a respectat obligatiile prevazute in fisa postului.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 aug 2009.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123437 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria ONG
01Iun2014
Sanctiuni pentru neindeplinirea masurilor dispuse in urma inspectiei fiscale
de
Irina Coma
valabil la 01 Iun 2014
Intrebare: In urma controlului de la anaf s-a constatat ca am neconcordante la decl.394 si mi-a lasat drept masura sa le reglez. Am termen 10 zile sa le fac. Am declarat pe cod fiscal gresit sau am declat intr-o alta luna decit este factura pentru ca nu am primit la timp actele (anul 2014 si ea este din 2013 dec sau noe,etc-ca si exemplu,s-au 2009)Daca nu fac aceste reglari ce patesc? Ce sanctiuni primesc?
19Iun2010
Concediere disciplinara. Procedura
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Iun 2010
Intrebare: In luna mai o angajata a societatii nu s-a prezentat la munca, absentind intreaga luna, va rog sa-mi transmiteti procedura care trebuie sa o urmez pentru incetarea contractului de munca, si modelele de decizii, scrisori ce trebuie sa le intocmesc.
19Oct2009
Concediere individuala contestata in instanta. Reintegrare.
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2009
Intrebare: Cum procedez cu un salariat caruia i-a fost desfiintat postul printr-o concediere individuala, care a castigat in instanta si unitatea trebuie sa il reangajeze? Postul nu exista, fiind desfiintat si din organigrama si din statul de functii. Reintegrarea ar trebui sa se faca cu data de 20.10.2009.Va rog spuneti-mi pasii care trebuie urmati. Angajatul trebuie sa-si faca cerere de reangajare?
16Oct2009
Concediere disciplinara fara avertisment scris?
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Oct 2009
Intrebare: In cazul unor abateri repetate din partea unui angajat de la regulamentul intern este posibila concedierea directa sau sunt necesare avertismente?Mentionez ca astfel de avertismente s-au facut, insa verbal.
29Sep2009
Concediu crestere copil. Desfiintare punct de lucru. Posibilitate concediere salariata revenita din CCC.
de
Gabriela Dita
valabil la 29 Sep 2009
Intrebare: O salariata este in concediu crestere copil, iar copilul face doi ani pe 01.10.2009. Doamna a avut doua concedii de crestere copil unul dupa altul, fara perioada lucrata intre ele. Intre timp punctul de lucru unde a lucrat doamna s-a desfiintat (exista alte puncte de lucru in alte localitati). As dori sa-i incetez contractul de munca pentru desfiintare post (pentru somaj). Cum sa procedez cu ...
22Sep2009
Demisie cu preaviz. Timp de lucru redus.
de
Gabriela Dita
valabil la 22 Sep 2009
Intrebare: In caz de demisie cu preaviz de 15 zile calendaristice, timpul de lucru poate fi redus la 4 ore?
Un produs marca