Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Stimulent de insertie. Data de la care se acorda
valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Avem un salariat care are un nou nascut cu data de 24.07.2023, este vorba de tata. Sotia salariatului nostru nu este si nu a fost angajata, prin urmare aceasta nu poate sa beneficieze de concediu pentru crestere copil pana la 2 ani. Tatal, salariatul nostru, nu doreste nici el sa stea in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani dar doreste sa primeasca de la bugetul de stat stimulentul de insertie. Din ceea ce stim noi, tatal este obligat sa intre in cel putin 1 luna de concediu crestere copil, concediu parental. Este corect nu?
In acest caz am dori sa procedam astfel:
- tatal depune o cerere pentru acordare concediu crestere copil pana la 2 ani incepand cu 01.08.2023 pana in data de 31.08.2023 - 1 luna, asa cum ne obliga legea; pentru aceasta luna salariatul primeste indemnizatia de crestere copil de la bugetul de stat;
- angajatorul declara pe 31.07.2023 in Revisal suspendarea contractului de munca incepand cu 01.08.2023 pentru concediu crestere copil pana la 2 ani in perioada 01.08.2023 - 31.08.2023 - 1 luna.
Salariatul este cel care are obligatia sa isi depuna actele necesare obtineri indemnizatie la protectia copilului de pe raza unde are domiciliului in 30 de zile de la data suspendarii contractului de munca, corect?
- in 01.09.2023 angajatorul reactiveaza contractul de munca al salariatului si salariatul anunta protectia copilului pentru incetarea indemnizatiei de crestere copil pana la 2 ani si depunere actele necesare pentru acordarea stimulentului de insertie.
Este corect?
In acest caz am dori sa procedam astfel:
- tatal depune o cerere pentru acordare concediu crestere copil pana la 2 ani incepand cu 01.08.2023 pana in data de 31.08.2023 - 1 luna, asa cum ne obliga legea; pentru aceasta luna salariatul primeste indemnizatia de crestere copil de la bugetul de stat;
- angajatorul declara pe 31.07.2023 in Revisal suspendarea contractului de munca incepand cu 01.08.2023 pentru concediu crestere copil pana la 2 ani in perioada 01.08.2023 - 31.08.2023 - 1 luna.
Salariatul este cel care are obligatia sa isi depuna actele necesare obtineri indemnizatie la protectia copilului de pe raza unde are domiciliului in 30 de zile de la data suspendarii contractului de munca, corect?
- in 01.09.2023 angajatorul reactiveaza contractul de munca al salariatului si salariatul anunta protectia copilului pentru incetarea indemnizatiei de crestere copil pana la 2 ani si depunere actele necesare pentru acordarea stimulentului de insertie.
Este corect?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: atelier auto
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 iul 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 112184 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "PFA sau SRL in 2023?"!
Intrebari similare din categoria Impozit pe salarii
20Aug2023
Societate cu peste 50 de salariati. Obligatii la fondul de handicap
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Aug 2023
Intrebare: O asociatie non-profit are peste 50 de saariati.Este obligata sa plateasca contributia la fondul de handicap?
17Aug2023
Contributii la pensii facultative suportate de salariat. Deducere calcul impozit pe venit. Documente
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Aug 2023
Intrebare: In privinta facilitatilor prevazute la calculul bazei pentru impozitul pe salarii si contributii, prin art. 76 alin. 4.1, in limita a 33% lunar si 400 euro anual, in situatia in care angajatul isi plateste singur din veniturile salariale obtinute, contributia la fondul de pensii facultativ poate benefica de scutirea de impozit pe venit si contributii corespunzatoare sumei platite si in limita de ...
11Aug2023
Orele suplimentare. Prime acordate salariatilor. Completare D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Aug 2023
Intrebare: In declaratia 112 unde se trec orele suplimentare platite si premiile acordate?
24Iul2023
Constructii. Facilitati salariati. Cifra de afaceri
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: O societate desfasoara activitate pe 2 coduri CAEN 2312 si 4662. In anul 2023 cifra de afaceri este mai mare pe codul 4662.In ce conditii salariatii aferenti activitatii 2312 beneficiaza de facilitati fiscale aferente platii impozitelor pe salarii?
15Mai2023
Cheltuieli pentru salariatii detasati. Incadrare
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Mai 2023
Intrebare: O societate din Romania presteaza servicii de constructii in Germania prin intermediul unui sediu permanent. Salariatii sunt detasati cu documentul A1. Remuneratia salariatilor se compune din urmatoarele: suma de 4.000 lei salariu brut achitat din Romania (calculam si achitam impozit si contributii sociale) si suma de 1.800 euro salariu calculat si achitat de sediul permanent in Germania. Pentru ...
24Apr2023
Depunere declaratii. Societate fara activitate si fara salariati
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Apr 2023
Intrebare: In cazul in care o SRL nu este suspendata, dar nu mai are angajati si nici activitate, ce declaratii ar trebui trimise?
Un produs marca