Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Venituri extrasalariale. Calcul plafon
valabil la 23 Ian 2023
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati opinia dumneavoastra cu referire la modul de aplicare al prevederilor art. 76 alin. (41) lite. d si f din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Prin contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul societatii, salariatii beneficiaza, in cursul unui an calendaristic, de decontarea contravalorii serviciilor turistice si/sau de tratament pana la suma de 600 euro/salariat la cursul BNR din data anterioara efectuarii platii.
De asemenea, salariatii beneficiaza si de decontarea cheltuielilor de transport pana la suma de 800 lei. Decontarea biletelor de odihna si a cheltuielilor de transport se poate acorda si pentru perioade fractionate conform prevederilor CCM. Salariatii societatii beneficiaza si de servicii medicale platite de angajator, prima totala de asigurare/salariat/luna este de 157 lei.
Astfel, pentru un salariat care are salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat in suma de 4.800 lei si prezinta pentru decontare o factura de servicii turistice in valoare de 3.000 lei si bilete de tren in valoare de 500 lei, tinand cont si de prima de asigurare de 157 lei, cum va aplica angajatorul prevederile legale anterior stipulate? Aplicarea plafonului de 33% in suma de 1.584 lei (4.800*33%) se va efectua lunar sau la sfarsitul anului? Concret, salariatului trebuie conform CCM sa ii decontam in acest caz 3.000 + 500 = 3.500. Cum facem acest lucru?
1. Ii decontam in luna N = (1.584-157)=1.427 lei, in luna N+1 = (1.584-157)=1.427 lei si in luna N+2 = 646 lei, astfel incat sa nu se depaseasca lunar plafonul de 33%?
2. Ii decontam toata suma in luna N, dar doar 1.427 lei sunt in plafon, diferenta de 2.073 lei intra in brut si se impoziteaza?
3. Ii decontam toata suma in luna N, urmand ca la sfarsitul anului sa se faca regularizarea pe plafonul de 33% astfel: 157*12 = 1.884
3.000 + 500 = 3.500 decont
Total bonusuri in an = 5.384 lei
Salariu 4.800 * 12 * 33% = 19.008 lei = plafon
In acest caz nu se depaseste plafonul.
In situatia decontarilor fractionate, cand suma se incadreaza in plafonul de 33%, cum se procedeaza?
De asemenea, salariatii beneficiaza si de decontarea cheltuielilor de transport pana la suma de 800 lei. Decontarea biletelor de odihna si a cheltuielilor de transport se poate acorda si pentru perioade fractionate conform prevederilor CCM. Salariatii societatii beneficiaza si de servicii medicale platite de angajator, prima totala de asigurare/salariat/luna este de 157 lei.
Astfel, pentru un salariat care are salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat in suma de 4.800 lei si prezinta pentru decontare o factura de servicii turistice in valoare de 3.000 lei si bilete de tren in valoare de 500 lei, tinand cont si de prima de asigurare de 157 lei, cum va aplica angajatorul prevederile legale anterior stipulate? Aplicarea plafonului de 33% in suma de 1.584 lei (4.800*33%) se va efectua lunar sau la sfarsitul anului? Concret, salariatului trebuie conform CCM sa ii decontam in acest caz 3.000 + 500 = 3.500. Cum facem acest lucru?
1. Ii decontam in luna N = (1.584-157)=1.427 lei, in luna N+1 = (1.584-157)=1.427 lei si in luna N+2 = 646 lei, astfel incat sa nu se depaseasca lunar plafonul de 33%?
2. Ii decontam toata suma in luna N, dar doar 1.427 lei sunt in plafon, diferenta de 2.073 lei intra in brut si se impoziteaza?
3. Ii decontam toata suma in luna N, urmand ca la sfarsitul anului sa se faca regularizarea pe plafonul de 33% astfel: 157*12 = 1.884
3.000 + 500 = 3.500 decont
Total bonusuri in an = 5.384 lei
Salariu 4.800 * 12 * 33% = 19.008 lei = plafon
In acest caz nu se depaseste plafonul.
In situatia decontarilor fractionate, cand suma se incadreaza in plafonul de 33%, cum se procedeaza?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 ian 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123176 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
14Apr2024
Reintegrare salariat. Calcul despagubiri. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Apr 2024
Intrebare: Cum se platesc despagubiri la o concediere care este anulata de instanta. Cum se completeaza D112 si cum se platesc contributiile sociale si impozitul pe salariile calculate.
09Feb2024
Calcul salariu IT. Salariat angajat in cursul lunii
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Feb 2024
Intrebare: Un salariat angajat in data de 12.01.2024 are functia de baza. Pentru perioada 12.01.2024-31.01.2024 salariul realizat este de 11.250lei . A mai primit suplimentar 10 tichete de masa, avand valoarea de 400 lei.Va rog sa ma ajutati cu calculul contributiilor si impozitului pe salarii in acest caz.
29Dec2023
Modificare norma de lucru in timpul lunii
de
Nicolae Liviu
valabil la 29 Dec 2023
Intrebare: Pentru un salariat incadrat cu timp partial, 50 de ore pe luna, caruia i se modifica norma in timpul lunii, trece de la 50 de ore pe luna, la 10 ore pe luna. Cum se calculeaza corect salariul tinand cont de momentul actului aditional? Pana la modificare, avand norma de 50 de ore pe luna, a lucrat doar 8 ore dupa care a mai lucrat doar 2 ore, brutul orar ramanand acelasi.
19Dec2023
Concediu de risc maternal dupa CCC. Baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Dec 2023
Intrebare: Singura salariata a firmei, ce are salariu de incadrare 10.000 lei se intoarce din crestere copil in 29.09.2023. In luna septembrie 2023 are venituri din 1 zi concediu de odihna (476 lei-brut; 278 lei-net). In octombrie are concediu de odihna in continuare pana in 15.10.2023, iar dupa aceea din 16.10.2023 intra in cocediu de boala de risc maternal cod = 15. Care este baza de calcul a acestui ...
12Dec2023
Munca in zi de repaus saptamanal si munca in zi de sarbatoare legala
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Dec 2023
Intrebare: Pe data de 21.11.2023 a inceput munca salariatul (contract nou). Salariul brut este de 3.300 lei.A lucrat in luna noiembrie 9 zile * 8h/zi = 72 h. Zilele lucrate de salariat sunt: 21, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30.Pentru ziua de weekend se acorda un spor de 1%.Pentru ziua de 30 noiembrie se va acorda o zi libera in decembrie.Mentionez ca salariatul are 22 ani.Cum se calculeaza ...
11Dec2023
Servicii turistice. Incadrare in plafonul de 33%. Masa la restaurant facturata separate de cazare
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Dec 2023
Intrebare: In situatia in care angajatorul decide sa ii deconteze salariatului servicii turistice si incheie cu acesta un act aditional la contractul de munca, prin care stabileste o suma anuala achitata in contul acestor beneficii, cum se poate realiza decontarea efectiva? Spre exemplu, angajatorul decide sa ii plateasca anual angajatului suma de 4.000 lei ca reprezentand servicii turistice. Se poate ...
Un produs marca