Consultanta specializata pentru CONTABILI 
CAS platit de angajator pentru conditii speciale. Declaratii rectificative
valabil la 09 Apr 2015
Intrebare: 1.In baza Sentintei civile nr.8321.01.2010 a Tribunalului Mehedinti s-a dispus ca incepand cu 2.03.2006 salariatii mecanici de locomotive sa beneficieze de conditii speciale de munca. (incepand cu 2006 nu s-a mai obtinut avizul pentru grupa speciala de munca pt. locurile respective, drept pt. care salariatii au deschis actiune in instanta si au castigat grupa de munca).
2. Ulterior, in urma publicarii HG 128427.11.2011, Sucursala Romag Termo a intocmit documentatia pentru reevaluarea locurilor de munca cu conditii speciale, dar Inspectia Muncii Bucuresti a dat aviz negativ prin Hotararea nr.2624.09.2012. Prin adresa 10505.02.2014, ITM Mehedinti comunica faptul ca nu s-a dat aviz favorabil si ca deci nu se pot acorda conditii speciale.Hotararea Inspectiei Muncii nu a fost contestata.
3. Casa Judeteana de Pensii Mehedinti a solicitat prin adresa 66912.01.2014 rectificarea declaratiilor nominale ale salariatilor (care au indeplinit conditiile de pensionare) incadrati ulterior in conditii speciale in urma hotararilor judecatoresti obtinute de acestia, pentru perioada 01.2011 - 02.2014, perioada pentru care Suc. Romag Termo nu a abtinut aviz pt. grupa de munca speciala , dar a declarat prin declaratia unica 112 conditii de munca speciala petru respectivii salariati. (cosiderand ca odata obtinuta Hotararea judecatoreasca pot beneficia de grupa speciala in continuare)
4. Urmare adresei ITM 10502014 Suc. Romag Termo emite Decizia 22 bis14.02.2014 prin care incepand cu 1.02.2014 se sisteaza acordarea conditiilor speciale de munca acestor salariati.
INTREBARE: pentru ce perioada se pot face declaratiile rectificative? (avand in vedere ca, odata cu declaratiile rectificative se diminueaza si contributia angajatorului la asigurarile sociale de stat, perioada ulterioara sentintei 832010 perioada pentru care nu a fost obtinut avizul ITM)
2. Ulterior, in urma publicarii HG 128427.11.2011, Sucursala Romag Termo a intocmit documentatia pentru reevaluarea locurilor de munca cu conditii speciale, dar Inspectia Muncii Bucuresti a dat aviz negativ prin Hotararea nr.2624.09.2012. Prin adresa 10505.02.2014, ITM Mehedinti comunica faptul ca nu s-a dat aviz favorabil si ca deci nu se pot acorda conditii speciale.Hotararea Inspectiei Muncii nu a fost contestata.
3. Casa Judeteana de Pensii Mehedinti a solicitat prin adresa 66912.01.2014 rectificarea declaratiilor nominale ale salariatilor (care au indeplinit conditiile de pensionare) incadrati ulterior in conditii speciale in urma hotararilor judecatoresti obtinute de acestia, pentru perioada 01.2011 - 02.2014, perioada pentru care Suc. Romag Termo nu a abtinut aviz pt. grupa de munca speciala , dar a declarat prin declaratia unica 112 conditii de munca speciala petru respectivii salariati. (cosiderand ca odata obtinuta Hotararea judecatoreasca pot beneficia de grupa speciala in continuare)
4. Urmare adresei ITM 10502014 Suc. Romag Termo emite Decizia 22 bis14.02.2014 prin care incepand cu 1.02.2014 se sisteaza acordarea conditiilor speciale de munca acestor salariati.
INTREBARE: pentru ce perioada se pot face declaratiile rectificative? (avand in vedere ca, odata cu declaratiile rectificative se diminueaza si contributia angajatorului la asigurarile sociale de stat, perioada ulterioara sentintei 832010 perioada pentru care nu a fost obtinut avizul ITM)
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 apr 2015.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123197 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Contributii si fonduri speciale
24Apr2024
Fond de handicap. Produse achizitionate prin intermediari. Conditii
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: Conform art. 78 alin. 2 si alin. 3 lit. b din Legea 448/2006, in cazul neincadrarii de persoane cu handicap in procentul de 4% din numarul total de angajati, angajatorii sunt obligati sa plateasca, lunar, catre bugetul de stat o suma reprezentand echivalentul a minimum 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat ...
08Feb2024
Contributie la fondul de mediu
de
Gabi Popescu
valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: O societate vinde deseuri de carton catre o firma care are ca obiect de activitate colectarea deseurilor nepericuloase. Pe factura emisa este retinuta contributia de 2% la fondul de mediu. In practica am intalnit atat utilizarea contului 635, cat si contului 652 pentru contributia la fondul de mediu retinuta. Care este varianta corecta? Care este monografia contabila? Societatea care vinde ...
24Dec2023
Salariat cu certificat de incadrare in grad de handicap temporar valabil. Calcul fond de handicap
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Dec 2023
Intrebare: Societatea noastra are obligatia sa declare si sa plateasca fondul de handicap pentru ca are mai mult de 50 angajati, numar mediu. Am vrea sa angajam o persoana care are o decizie medicala asupra capacitatii de munca de pensionare cu drept de munca de 4 ore pe zi. A avut un accident vascular si are drept de munca 4 ore pe zi. Cu o astfel de decizie de pensionare pe caz de boala, gradul III, ...
20Nov2023
Salariat cu handicap fara certificat. Calcul fond de handicap
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Nov 2023
Intrebare: Am avut un angajat cu 8 ore, care dupa o boala obisnuita a devenit pensionar de invaliditate in gradul III justificat cu decizie medicala asupra capacitatii de munca eliberat de Casa de Pensii. A ramas pe mai departe sa lucreze cu 4 ore pe zi.La calcularea fondului de handicap de 4% trebuie sa luam in considerare? Certificat de handicap nu are.
26Oct2023
Salariul minim pentru calcul fond handicap. Industria alimentara
de
Adela Oncescu
valabil la 26 Oct 2023
Intrebare: Firma X opereaza in industria agro-alimentara, prin urmare aplica salariul minim reglementat in aceasta industrie de 3.000 de lei. Dupa majorarea salariului minim general la 3.300 din 01.10.2023 in industria alimentara salariul minim a ramas la 3.000 de lei. La ce baza se aplica formula de calcul in cazul fondului de handicap: la 3.000 sau la 3.300? Ce prevedere legislativa are prioritate si ...
27Sep2023
Utilizare a 50% din Fondul de handicap datorat
de
Nicolae Liviu
valabil la 27 Sep 2023
Intrebare: O societate achita lunar contributia pentru Fondul de handicap, deoarece are peste 50 angajati, daca doreste sa achizitioneze diverse produse si servicii de la unitati protejate, in situatia in care aceste achizitii lunare sunt egale sau mai mari decat valoarea contributiei pentru fondul de handicap, care este valoarea cu care se achita mai putin catre fondul de handicap:1. 50% din ...
Un produs marca