Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Munca prin agent de munca temporara
valabil la 18 Sep 2014
Intrebare: Legat de urmatorul articol:
http://www.monitorulsv.ro/Local2014-09-12/Prejudiciu-de-circa-trei-milioane-de-euro-la-doua-firme-de-plasare-a-fortei-de-munca-in-strainatate
Potrivit legislatiei in domeniul muncii si fiscalitatii, coroborat cu directivele europene privind agentul de munca temporara, s-a stabilit ca orice remuneratie primita sub orice forma ar fi ea pusa la nivelul salariului minim din tara respectiva unde lucreaza efectiv va fi asimilata salariilor si impozitata ca atare.
Unde au gasit ei chestia asta?din cate stiu diurna se acorda oricarui salariat delegat la munca in strainatate.
Se refera poate la agentii care au facut leasing de personal?si care au fost renumerate in functie de orele muncite?
Se face deosebire in Romania atunci cand este vorba de diurna intre firma case face leasing de muncitori (ii detaseaza pentru a lucra pentru alt angajator urmand ca angajatorul din ro sa plateasca contributiile sociale) si delegare (cand oamenii presteaza un serviciu pentru un firma din Romania , iar firma este renumerata in functie de lucrearea prestata ,nicidecum pentru prestatia in functie de orele muncite )
http://www.monitorulsv.ro/Local2014-09-12/Prejudiciu-de-circa-trei-milioane-de-euro-la-doua-firme-de-plasare-a-fortei-de-munca-in-strainatate
Potrivit legislatiei in domeniul muncii si fiscalitatii, coroborat cu directivele europene privind agentul de munca temporara, s-a stabilit ca orice remuneratie primita sub orice forma ar fi ea pusa la nivelul salariului minim din tara respectiva unde lucreaza efectiv va fi asimilata salariilor si impozitata ca atare.
Unde au gasit ei chestia asta?din cate stiu diurna se acorda oricarui salariat delegat la munca in strainatate.
Se refera poate la agentii care au facut leasing de personal?si care au fost renumerate in functie de orele muncite?
Se face deosebire in Romania atunci cand este vorba de diurna intre firma case face leasing de muncitori (ii detaseaza pentru a lucra pentru alt angajator urmand ca angajatorul din ro sa plateasca contributiile sociale) si delegare (cand oamenii presteaza un serviciu pentru un firma din Romania , iar firma este renumerata in functie de lucrearea prestata ,nicidecum pentru prestatia in functie de orele muncite )
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 sep 2014.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123199 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
09Apr2024
Regim telemunca
de
Gina Popescu
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Pentru a avea telesalariati este obligatoriu sa avem o platforma unde sa apara ora de intrare/iesire pe platforma? Mentionez ca avem un angajat care se ocupa de site-ul firmei - e telesalariat cateva zile pe luna si in perioada programului de telemunca trebuie sa raspunda la telefon si chiar pe retelele de socializare whatsApp si Telegram sa dea informati/indicatii pe diferite probleme.Cere ...
04Apr2024
Obligatii ale angajatorului privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Vom detasa in strainatate pentru prestari servicii constructii cateva persoane. Vor pleca cu autoturismul societatii de la domiciliu, Romania pana in Germania, asta inseamna 2 zile de drum.In ceea ce priveste remuneratia minima din Germania si diurna externa, cum este corect sa procedam? Diurna externa si pentru cele 2 zile petrecute pe drum? Remuneratia minima din Germania acordata incepand ...
14Mar2024
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizare. Posibilitatea angajatorului de a o plati pe salariata
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Mar 2024
Intrebare: Salariata fara stagiul minim de cotizare de 6 luni intra in concediu de maternitate. Angajatorul poate plati concediul de maternitate din fondul de salarii? Concediul nu va fi acoperit din CCI fara stagiu, dar angajatorul ar dori sa il platesca din FS. Este posibil? Va fi luat in considerare la baza de calcul pentru indemnizatia crestere copil pana la 2 ani? Mentionez ca salariata are functia de ...
17Ian2024
Absente nemotivate la locul de munca
de
Gina Popescu
valabil la 17 Ian 2024
Intrebare: Firma X are un angajat cu program normal de 8 ore, care vine la munca cateva zile pe luna. Patronul firmei este de acord cu acest program flexibil, dar vrea sa ii plateasca doar orele efectiv lucrate. Pana acum aceste zile nelucrate au fost trecute in soft-ul de resurse umane ca absente nemotivate.Din punct de vedere legal este ok ca un angajat sa aiba oricat de multe absente nemotivate si sa ...
18Ian2024
Detasare in Suedia. Obligatii angajator
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Ian 2024
Intrebare: Societate cu sediul in Romania, presteaza servicii de pregatire a terenului (pavaje) cu salariatii proprii pentru societati cu sediul in Suedia. Durata de executare a lucrarilor este sub 12 luni. Care este obligatia societatii din Romania cu privire la drepturile salariale acordate propriilor salariati?
20Dec2023
Cheltuieli cu telemunca. Sume ce nu pot fi poprite
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Dec 2023
Intrebare: Daca un angajat incaseaza suma de 400 lei pentru telemunca, aceasta suma poate fi poprita in cazul in care s-a pornit o excutare silita impotriva angajatului?
Un produs marca