Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Acordare spor de weekend si spor pentru ore suplimentare lucrate
valabil la 13 Apr 2023
Intrebare: A. Sporul acordat salariatului pentru munca in zi de repaus saptamanal.
1. Acest spor se declara in Revisal?
2. Sa presupunem ca salariatul are un brut de 10.000 lei si acest spor pentru munca in zi de repaus saptamanal declarat in Revisal cu un procent de 5%. Odata declarat in Revisal, sporul de 5% se acorda la salariul brut initial din contract indiferent daca lucreaza sa nu in zi de repaus saptmanal? De asemenea, care ar fi brutul salariatului pentru urmatoarele situatii?
a. In decursul lunii aprilie, el lucreaza o singura duminica 8 ore.
b. In decursul lunii mai el nu lucreaza niciun weekend
B. Sporul pentru ore suplimentare.
Avand in vedere prevederile urmatoarelor articole
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
1. Orele suplimentare se compenseaza obligatoriu cu ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice sau se poate opta ca acestea sa fie platite cu un spor de cel putin 75% si astfel salariatul sa nu mai primeasca ore libere platite?
2. Ce se intelege prin art. 123 alin. (1) si am interpretat bine situatiile posibile? Daca salariatul a pontat ore suplimentare in 30/04/2023 si primeste ore libere pana in 31/05/2023, atunci i se va acorda salariul aferent orelor suplimentare fara spor? Daca salariatul a pontat ore suplimentare in 30/04/2023 si nu primeste ore libere pana in 31/05/2023, atunci i se vor acorda obligatoriu ore libere platite in termen de 90 de zile calendaristice incepand cu 30/04/2023, precum si un spor pentru orele suplimentare de cel putin 75%?
1. Acest spor se declara in Revisal?
2. Sa presupunem ca salariatul are un brut de 10.000 lei si acest spor pentru munca in zi de repaus saptamanal declarat in Revisal cu un procent de 5%. Odata declarat in Revisal, sporul de 5% se acorda la salariul brut initial din contract indiferent daca lucreaza sa nu in zi de repaus saptmanal? De asemenea, care ar fi brutul salariatului pentru urmatoarele situatii?
a. In decursul lunii aprilie, el lucreaza o singura duminica 8 ore.
b. In decursul lunii mai el nu lucreaza niciun weekend
B. Sporul pentru ore suplimentare.
Avand in vedere prevederile urmatoarelor articole
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
1. Orele suplimentare se compenseaza obligatoriu cu ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice sau se poate opta ca acestea sa fie platite cu un spor de cel putin 75% si astfel salariatul sa nu mai primeasca ore libere platite?
2. Ce se intelege prin art. 123 alin. (1) si am interpretat bine situatiile posibile? Daca salariatul a pontat ore suplimentare in 30/04/2023 si primeste ore libere pana in 31/05/2023, atunci i se va acorda salariul aferent orelor suplimentare fara spor? Daca salariatul a pontat ore suplimentare in 30/04/2023 si nu primeste ore libere pana in 31/05/2023, atunci i se vor acorda obligatoriu ore libere platite in termen de 90 de zile calendaristice incepand cu 30/04/2023, precum si un spor pentru orele suplimentare de cel putin 75%?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Platitoare TVA: Da
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 13 apr 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123206 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
21Apr2024
Proceduri fiscale pentru veniturile salariale stabilite prin hotarari judecatoresti: Impozit si Contributii Sociale
de
Liviu Sapunaru
valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: O societate a fost data in judecata de catre un fost angajat pentru neplata orelor de concediu neefectuat si a orelor suplimentare. In urma procesului, societatea a pierdut procesul. In luna martie societatea a platitt fostului angajat suma calculata, mai putin taxele retinute. Cum va declara societatea in D112 aceste taxe (cas, cass, impozit)? Va trebui sa faca rectificativa pentru ultima ...
11Apr2024
Stagiu de cotizare pentru concediu medical risc maternal si sarcina si lauzie
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Avem o salariata noua cu norma de 4 ore din decembrie 2023. In februarie 2024 a adus concediu medical de risc maternal. In luna mai 2024 va aduce concediu medical de sarcina si lehuzie. Ea mai are un contract de munca la alta firma. Cum calculez stagiul de cotizare pentru calcul concediu medical in ambele cazuri, cel de risc maternal si cel de sarcina si lehizie? In luna mai nu va avea la ...
09Apr2024
Bilet de avion pentru deplasarea salariatului in concediu de odihna
de
Stan Cosmina
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Pentru un salariat extern pot sa decontez biletul de avion pentru delasarea acestuia in concediu de odihna in tara sa? Este avantaj salarial? Daca facturez biletul pe firma este cheltuiala deductibila?
03Apr2024
Detasare contabil pentru depunere situatii financiare, declaratii etc.
de
Gina Popescu
valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Se doreste detasarea contabilului sef astfel: de la firma A la firma B 2 zile pe luna, de la firma A la firma C alte 2 zile, de la firma A la firma D alte doua zile pe luna pentru verificarea inregistrarilor contabile, semnarea si depunerea declaratiilor fiscale, semnarea si depunerea bilantului contabil. Este obligatoriu ca salariul contabilului sef pe perioada detasarii sa fie platit de ...
12Mar2024
Sume pentru plasarea copiilor salariatilor in unitati de educatie timpurie. Gradinitia de stat. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2024
Intrebare: 1. Facilitatea de 1500 lei pentru educatie timpurie se acorda si pentru societatile platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor? 2. Daca este vorba de o gradinita de stat unde nu se platesc taxe de scolarizare doar cheltuielile cu hrana, se poate acorda facilitatea salariatului? Care este suma pe care putem sa acordam? Suma efectiv platita de catre salariat pentru hrana sau suma pana ...
26Feb2024
Contract de activitate sportiva inceput in 2023. Plata CAS si CASS
de
Nicolae Liviu
valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv a incheiat un contract sportiv cu un jucator din America pentru perioada septembrie 2023-mai 2024, cu valoare bruta de 6945 lei/ luna. Ce impozite se platesc dupa acest contract? Noi am retinut numai impozit de 10% pentru lunile din anul 2023, dar de la ANAF am primit notificare ca nu am declarat CAS si CASS. Dupa cunostintele mele CAS se plateste numai dupa ce venitul persoanei ...
Un produs marca