Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Acordarea simultana a indemnizatiei de hrana si a tichetelor de masa
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Societatea acorda pe langa salariul negociat urmatoarele beneficii:
1. tichete de masa: valoare nominala 31 lei/zi;
2. o masa calda (subventie cantina): valoare 9.5 lei/zi.
Valoarea de 9.5 lei/zi lucrata este considerata avantaj in natura si se impoziteaza, adica este tratat ca un venit salarial (avantaj in natura) avand in vedere ca se acorda si tichete de masa sau avand in vedere ca valoarea tichetului de masa (31 lei) insumata cu valoarea subventiei (contravaloarea mesei calde acordate) de 9,50 lei rezulta o valoare de 40,50 lei/zi, se impoziteaza ca venit salarial doar valoarea care depaseste suma de 40,00 lei cat este valoarea maxim neimpozabila a unui tichet de masa (bine, ce a mai ramas neimpozabil din valoarea acestor tichete)?
1. tichete de masa: valoare nominala 31 lei/zi;
2. o masa calda (subventie cantina): valoare 9.5 lei/zi.
Valoarea de 9.5 lei/zi lucrata este considerata avantaj in natura si se impoziteaza, adica este tratat ca un venit salarial (avantaj in natura) avand in vedere ca se acorda si tichete de masa sau avand in vedere ca valoarea tichetului de masa (31 lei) insumata cu valoarea subventiei (contravaloarea mesei calde acordate) de 9,50 lei rezulta o valoare de 40,50 lei/zi, se impoziteaza ca venit salarial doar valoarea care depaseste suma de 40,00 lei cat este valoarea maxim neimpozabila a unui tichet de masa (bine, ce a mai ramas neimpozabil din valoarea acestor tichete)?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 apr 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123300 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Avantaje impozabile
24Apr2024
Clauza de mobilitate si indemnizatia de detasare
de
Anca Bilas
valabil la 24 Apr 2024
Intrebare: O societate de constructii din Romania are salariati romani detasati in strainatate pentru prestarea muncii la beneficiarul din strainatate. Pe langa salariul din Romania de 5.000 lei, acestia mai primesc o indemnizatie de detasare (care nu este pentru cazare sau transport acestea sunt asigurare separat de angajator) in functie de numarul de zile cat sunt detasati. In cateva cazuri indemnizatia ...
17Apr2024
Reincadrare venituri SRL
de
Anca Bilas
valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: O microintreprindere cu activitate in IT cu un singur salariat are incheiat un contract de prestari servicii cu o firma din SUA. Salariatul este asociat unic si administrator in SRL si este incadrat cu salariul minim.Faptul ca unicul client al acestei SRL este societatea din SUA si facturile sunt emise doar catre acest client, poate fi considerat avantaj salarial si impozitat ca atare in ...
22Mar2024
Monografie contabila avantaje salariale in cazul unui voucher cadou
de
Anca Bilas
valabil la 22 Mar 2024
Intrebare: Unui angajat i se da de ziua lui de nastere un voucher cadou in valoare de 700 lei achizitionat in baza unei facturi pe numele societatii fara TVA. Dorim sa il incadram la avantaj si sa il inregistram pe statul de plata.Care sunt inregistrarile contabile aferente daca sa zicem ca salariul brut este de 6.000 lei, iar netul de 4.500 lei?
15Mar2024
Taxa pentru doctorat suportata de angajator. Formare profesionala
de
Gabriela Dita
valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: Taxa de doctorat achitata de firma in contul unui salariat este deductibila fiscal? Aceasta taxa poate fi considerata avantaj salarial si in consecinta sa fie impozitata pe statul de salarii?
21Feb2024
Salariati mobili. Obligatii conform Codului muncii. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: Societatea noastra are cativa angajati tehnicieni si agenti de vanzari care isi desfasoara o parte din munca la sediu si o parte pe teren, la sediile clientilor in localitate si pe raza judetului. Au specificat acest lucru in contractul de munca. Se lucreaza 8 ore, program normal de munca, rar se efectueaza si ore suplimentare care sunt platite ca atare. Este obligatoriu de trecut in ...
05Feb2024
Avantaje salariale acordate angajatilor
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 05 Feb 2024
Intrebare: Un angajat prezinta in decembrie 2023 avantaje salariale ce depasesc plafonul de 33%. Sunt adaugate in salariu, ca si avantaje salariale si se retin impozitele aferente pe ele: cas, cass si impozit pe venit. Toate aceste retineri se fac din 421, deci rezulta un salariu net mai mic cu impozitele pe avantajele oferite.Daca societatea doreste sa suporte ea impozitele pe avantajele oferita, ...
Un produs marca