Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Ajutor pentru nastere. Compensatia dintre salariu si indemnizatia de maternitate
valabil la 19 Iul 2010
Intrebare: Va solicitam opinia cu privire la modalitatea de acordare a unui ajutor de nastere uneia dintre salariatele societatii noastre.
Data de nastere a copilului este 27 iunie 2010, iar in luna iulie societatea a decis acordarea unui ajutor de nastere salariatei, care ca si valoare excede un salariu mediu brut pe unitate.
Societatea isi propune contabilizarea sumei ca si cheltuiala sociala in limita unei sume stabilite prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii realizat.
In conformitate cu prevederile art. 51, lit. c) din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, salariata poate beneficia de un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
Pe de alta parte, la art. 66, se prevede:
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Mentionam ca societatea nu are incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate, si nu are prevederi speciale in contractele individuale de munca cu privire la acordarea de astfel de ajutoare.
1. Salariul mediu brut pe unitate prevazut la art. 51, lit. c) reprezinta limita minima sau maxima pentru cuantumul unui astfel de ajutor?
Propriu-zis, societatea doreste sa afle daca poate contabiliza intreaga suma reprezentand ajutorul de nastere ca si cheltuiala sociala, sau daca diferenta care excede salariul mediu brut pe unitate intra sub incidenta prevederilor art. 66, alin. (2), fiind astfel impozitata.
2. Ce documente sunt necesare in vederea acordarii ajutorului de nastere?
Data de nastere a copilului este 27 iunie 2010, iar in luna iulie societatea a decis acordarea unui ajutor de nastere salariatei, care ca si valoare excede un salariu mediu brut pe unitate.
Societatea isi propune contabilizarea sumei ca si cheltuiala sociala in limita unei sume stabilite prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii realizat.
In conformitate cu prevederile art. 51, lit. c) din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, salariata poate beneficia de un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
Pe de alta parte, la art. 66, se prevede:
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Mentionam ca societatea nu are incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate, si nu are prevederi speciale in contractele individuale de munca cu privire la acordarea de astfel de ajutoare.
1. Salariul mediu brut pe unitate prevazut la art. 51, lit. c) reprezinta limita minima sau maxima pentru cuantumul unui astfel de ajutor?
Propriu-zis, societatea doreste sa afle daca poate contabiliza intreaga suma reprezentand ajutorul de nastere ca si cheltuiala sociala, sau daca diferenta care excede salariul mediu brut pe unitate intra sub incidenta prevederilor art. 66, alin. (2), fiind astfel impozitata.
2. Ce documente sunt necesare in vederea acordarii ajutorului de nastere?
• Tip societate: S.C.P.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: servicii juridice
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 iul 2010.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123216 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Drepturi salariale
21Apr2024
Proceduri fiscale pentru veniturile salariale stabilite prin hotarari judecatoresti: Impozit si Contributii Sociale
de
Liviu Sapunaru
valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: O societate a fost data in judecata de catre un fost angajat pentru neplata orelor de concediu neefectuat si a orelor suplimentare. In urma procesului, societatea a pierdut procesul. In luna martie societatea a platitt fostului angajat suma calculata, mai putin taxele retinute. Cum va declara societatea in D112 aceste taxe (cas, cass, impozit)? Va trebui sa faca rectificativa pentru ultima ...
11Apr2024
Stagiu de cotizare pentru concediu medical risc maternal si sarcina si lauzie
de
Nicolae Liviu
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Avem o salariata noua cu norma de 4 ore din decembrie 2023. In februarie 2024 a adus concediu medical de risc maternal. In luna mai 2024 va aduce concediu medical de sarcina si lehuzie. Ea mai are un contract de munca la alta firma. Cum calculez stagiul de cotizare pentru calcul concediu medical in ambele cazuri, cel de risc maternal si cel de sarcina si lehizie? In luna mai nu va avea la ...
09Apr2024
Regim telemunca
de
Gina Popescu
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Pentru a avea telesalariati este obligatoriu sa avem o platforma unde sa apara ora de intrare/iesire pe platforma? Mentionez ca avem un angajat care se ocupa de site-ul firmei - e telesalariat cateva zile pe luna si in perioada programului de telemunca trebuie sa raspunda la telefon si chiar pe retelele de socializare whatsApp si Telegram sa dea informati/indicatii pe diferite probleme.Cere ...
09Apr2024
Bilet de avion pentru deplasarea salariatului in concediu de odihna
de
Stan Cosmina
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Pentru un salariat extern pot sa decontez biletul de avion pentru delasarea acestuia in concediu de odihna in tara sa? Este avantaj salarial? Daca facturez biletul pe firma este cheltuiala deductibila?
07Apr2024
Educatie timpurie in 2024. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: Salariatul x cu un salariu brut de 6.451 lei doreste sa faca cerere catre angajator pentru cei 1.500 lei acordati pentru educatia timpurie a copilului. Care sunt avantajele angajatorului ocazionate de acordarea acestei sume si care este monografia contabila aferenta, iar in declaratia 112 unde se completeaza aceasta suma?
03Apr2024
Detasare contabil pentru depunere situatii financiare, declaratii etc.
de
Gina Popescu
valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Se doreste detasarea contabilului sef astfel: de la firma A la firma B 2 zile pe luna, de la firma A la firma C alte 2 zile, de la firma A la firma D alte doua zile pe luna pentru verificarea inregistrarilor contabile, semnarea si depunerea declaratiilor fiscale, semnarea si depunerea bilantului contabil. Este obligatoriu ca salariul contabilului sef pe perioada detasarii sa fie platit de ...
Un produs marca