Calcul fond de handicap
valabil la 19 Ian 2021
Intrebare: Pentru calculul fondului de handicap ne raportam la numarul mediu de persoane de 50 de angajati? Exista o lista cu unitatile protejate de la care putem achizitiona marfa, pentru a nu mai plati fondul de handicap?
Raspuns: Conform art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, “autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.”
Potrivit alin. (3) al aceluiasi articol, asa cum a fost modificat prin Legea nr. 193/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, “(3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), pot opta pentru una dintre urmatoarele obligatii:
a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
b) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand echivalentul a minimum 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentand diferenta pana la nivelul sumei prevazute la lit. a) sa achizitioneze, pe baza de parteneriat, produse sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate in unitati protejate autorizate.
Astfel, daca nu se angajeaza persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati trebuie sa plateasca lunar catre bugetul de stat ori o suma reprezentand 100% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap ori o suma reprezentand echivalentul a minimum 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentand diferenta sa achizitioneze, pe baza de parteneriat, produse sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate in unitati protejate autorizate.
Potrivit art. 2 alin. (1) – (3) din Ordinul nr. 590/2008 privind aprobarea Instructiunilor pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, emis de Autoritatea nationala pentru persoanele cu handicap,
“(1) Numarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna.
(2) Se determina numarul mediu lunar de salariati din fiecare luna ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, inclusiv zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, impartita la numarul total de zile calendaristice. In efectivele zilnice nu vor fi inclusi salariatii aflati in concediu fara plata, cei aflati in greva, cei detasati la lucru in strainatate si nici cei ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate. Pentru fiecare zi de repaus saptamanal sau de sarbatoare legala se vor lua in calcul efectivele de salariati din ziua lucratoare precedenta, cu exceptia persoanelor al caror contract individual de munca a incetat in acea zi.
(3) Salariatii care nu sunt angajati cu norma intreaga vor fi inclusi in numarul mediu proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul individual de munca.”
Asadar, numarul de angajati care se ia in considerare la calculul fondului de handicap este numarul mediu de angajati din luna.
Numarul mediu lunar de salariati din fiecare luna se determina ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, inclusiv zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, impartita la numarul total de zile calendaristice.
In efectivele zilnice nu vor fi inclusi:
- salariatii aflati in concediu fara plata,
- salariatii aflati in greva,
- salariatii detasati la lucru in strainatate,
- salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate.
Pentru fiecare zi de repaus saptamanal sau de sarbatoare legala se iau in calcul efectivele de salariati din ziua lucratoare precedenta, cu exceptia persoanelor al caror contract individual de munca a incetat in acea zi.
Salariatii care nu sunt angajati cu norma intreaga vor fi inclusi in numarul mediu proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul individual de munca.
Daca numarul mediu de angajati este mai mare sau egal cu 50 suma varsamintelor pentru persoane cu handicap neincadrate se va determina astfel:
Numarul de locuri de munca in care unitatea ar trebui sa angajeze persoane cu handicap = numarul mediu de angajati x 4%. Acest numar va fi evidentiat cu doua zecimale.
Fondul de handicap datorat = salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata x numarul de locuri de munca in care nu s-a angajat persoane cu handicap.
Lista unitatilor protejate autorizate se poate accesa la urmatorul link: http://andpdca.gov.ro/w/lista-unitati-protejate-autorizate/.
alarm Descarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Contributii sociale
17Mar2024
Constructii. Venit brut de 3.000 lei. Baza de calcul contributii sociale
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: O societate activeaza in domeniul constructiilor. Are un salariat cu 4 ore, cu salariu brut de 3.000 lei. Nu are alt loc de munca. Pentru stabilirea contributiilor sociale (CAS, CASS), care este salariul minim pentru care se calculeaza contributiile? 3.300 lei sau 4.582 lei?
25Feb2024
Baza de calcul CAS si CASS. Salariatul lucreaza o parte din luna
de
Nicolae Liviu
valabil la 25 Feb 2024
Intrebare: Avem situatia unui angajat care este incadrat cu salariul minim pe economie.Daca in cursul unei luni lucreaza mai putin de 160 de ore trebuie ca societatea sa plateasca diferenta de contributii pana la nivelul celor aferente unui salariu minim sau acest lucru este valabil doar daca este incadrat cu program de munca patial? Poate beneficia in acest caz de suma de 200 lei pentru care nu se ...
14Feb2024
Avantaje salariale vaccinare antigripala salariati
de
Gina Popescu
valabil la 14 Feb 2024
Intrebare: Suntem o societate platitoare de impozit pe profit si dorim sa vaccinam antigripal salariatii societatii. Sunt considerate avantaje salariale costurile cu achizitia vaccinurilor, respectiv vaccinarea salariatilor?Ne putem incadra la art. 76 alin. 4 lit. y) din Codul fiscal:y) contravaloarea cheltuielilor suportate de angajator/platitor cu acoperirea costurilor cu testarea epidemiologica ...
12Feb2024
Obligatii fiscale declarative si de plata privind contributiile sociale obligatorii
de
Dani Cucu
valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: Un cabinet expert contabil (profesii libere) estimeaza pentru 2024 venituri din activitati independente 50.000 lei (venit net), venituri din dividende 65.000 lei si venituri din dobanzi bancare 10.000 lei. Titularul cabinetului este pensionat anticipat si nu obtine venituri din salarii. Va trebui sa plateasca CAS in 2024? CASS cum se calculeaza in aceasta situatie?
09Ian2024
Mai multe contracte cu timp partial. Baza de calcul CAS si CASS
de
Nicolae Liviu
valabil la 09 Ian 2024
Intrebare: Incepand cu 1 ianuarie 2024, in cazul unui angajat care are mai multe contracte part time, care adunate depasesc salariul minim de 3.300 si norma de lucru de 8 ore pe zi, care este baza de calcul a CAS si CASS la fiecare angajator? Functia de baza este tot part time si depaseste 3.300/luna. Ex: la functia de baza 4.000 lei/luna si 84 ore/luna; la alt angajator 400 lei/luna si 10 ore/luna; la alt ...
25Dec2023
Deducere fond de handicap produse achizitionate prin intermediari
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Dec 2023
Intrebare: Conform art. 78 alin. 2 si alin. 3 lit. b din Legea 448/2006, in cazul neincadrarii de persoane cu handicap in procentul de 4% din numarul total de angajati, angajatorii sunt obligati sa plateasca, lunar, catre bugetul de stat o suma reprezentand echivalentul a minimum 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat ...