Delegarea versus detasarea. Informarea salariatilor

Intrebare: O societate din Romania efectueaza o prestare de serviciu unui client situat pe teritoriul unui alt stat membru UE.

Contractul de prestari servicii este semnat pe o perioada de un an.

Salariatii societatii din Romania sunt trimisi in deplasare de serviciu pentru executarea prestatiei. S-a obtinut deasemeni pt angajatii afectati prestatiei document portabil A1 pentru 6 luni, urmand a fi reinnoit.

Referitor la contractele de munca ale angajatilor, articolul 18 din Codul muncii precizeaza urmatoarele :

Art. 18. [informarea salariatului care va lucra in strainatate]

(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;

b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;

c) prestatiile in bani sisau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;

d) conditiile de clima;

e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;

f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;

g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

Nelamuririle noastre sunt urmatoarele :

Intrebarea A

Articolele 1 - a), b) c) trebuiesc prevazute intr un act aditional la contractul de munca doar pentru salariatii DETASATI in strainatate, sau inclusiv si pentru cei trimisi in deplasare de serviciu (DELEGATIE) asa cum este cazul nostru?

Intrebarea B

In cazul in care Articolele 1 - a), b) c) trebuiesc prevazute intr un act aditional ce trebuie sa specificam dpdv al duratei previzibile in cazul urmatorului scenariu.

Angajatul are obtinut document A1 pentru perioada de 6 luni. Este trimis sa realizeze prestatia in strainatate 2 luni. Apoi datorita faptului ca societatea din Romania are nevoie de salariat pentru o lucrare in tara, ii intrerupe delegatia si il muta pe alt proiect in tara care dureaza 1 luna. Dupa aceasta perioada revine la clientul din strainatate pentru a continua prestatia inceputa.

Considerati corecta urmatoarea formulare ?

Pentru deplasarile de serviciu ce presupun existenta documentului portabil A1 emis de CNPP, durata maxima a deplasarii va fi in confomitate cu prevederile documentului respectiv.

Intrebarea C

Articolele d) e) f) g) referitoare la conditiile de clima, reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara, conditii de repatriere in ce document ar trebui specificate? (in cazul in care le considerati obligatorii)

Intrebarea D

In actul aditional (care ar trebui intocmit) la contractul pe munca, pentru perioada delegarii in strainatate este necesara specificarea numelui CLIENTULUI pentru care se realizeaza prestatia de servicii ?