Detasare in strainatate. Obligatiile angajatorului

Raspuns: Intrucat detasarea reprezinta o modificare a contractului individual de munca trebuie sa respectati dispozitiile art.17 alin. 2 si cele ale art. 18 alin.1 din Codul muncii.

Astfel, potrivit art. 17 alin. 2, anterior modificarii contractului individual de munca, salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba;

In cazul in care salariatul urmeaza sa lucreze in strainatate, angajatorul este obligat sa ii furnizeze o serie de informatii suplimentare(art.18 alin.1):

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Dupa ce ati efectuat aceasta informare veti emite cate o decizie de detasare pentru fiecare salariat ce urmeaza a fi detasat in care veti indica numele si prenumele salariatul detasat, denumirea angajatorul la care va fi detasat, obiectul detasarii (executarea unor lucrari in interesul angajatorului la care salariatul este detasat), locul detasarii, durata detasarii, alte prevederi necesare.
Decizia de detasare se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca si se comunica salariatului.

In situatia in care, prin detasare, se modifica si felul muncii salariatului, este necesar si consimtamantul scris al acestuia; in acest caz, in locul deciziei de detasare veti incheia acte aditionale la contractele individuale de munca.

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice. Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. (art.46 Codul muncii)

Angajatorul mai are obligatia sa solicite eliberarea urmatoarelor formulare:

- formularul E 101 „Atestat cu privire la legislatia aplicabila”(se elibereaza de Casa Judeteana/ Municipala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale)
- formularul E 106. „Atestat privind dreptul la prestatiile in natura ale asigurariii de boala-maternitate in cazul persoanelor care isi au resedinta intr-un alt stat decat statul competent” (se elibereaza de Casa Judeteana/Municipala de Asigurari de Sanatate)